就业规划书
一：就业形势 数据分析
全球的就业率指标都是指城市人口就业登记率；今后全国每年都有3000万以上求职者：2000万农民工流动人口， 200余万往届未就业高校毕业生，600-700万高校毕业生，国有企业下岗工人、部队转业军人、技校、中专、中师类毕业生„„
1.2011年，全国高校毕业生总量已经达到660万人，同比上年新增30万人，增幅达到4.76%。
2.2011年，辽宁省普通高校毕业生总量为26.39万人，同比上年新增2.35万人，增幅达到9.76%。
3.根据辽宁省教育厅发布的数字，最近五年全国高校的平均就业率为70%左右。这就意味着：最近三年均有150-180万应届毕业生在毕业之后的半年内没有找到工作。目前，我校已有九届毕业生合计23659人，初次就业率（截至每年的8月底）均在90%左右，领先于全国平均就业率指标，在辽宁省内院校就业率统计排名中处于前1/3。随着国际金融风暴对进出口贸易、消费需求、投资收益影响的加剧，08年以来，国内企业承接的IT服务外包业务呈现萎缩状态，对09届IT相关专业毕业生及后继毕业生的就业产生了消极影响。
4.我校目前已经毕业九届毕业生23659人，就业主要面向信息技术服务类企事业单位。每届毕业生就业意向行业调查、就业区域调查和就业去向调查均显示：大约80%以上毕业生期望在沈阳大连的IT行业就业，59%左右都实现了这一愿望（降低中）；大约20%毕业生就业聚焦京沪深、长三角、珠三角主要城市，10%左右（上升中）实现了就业愿望，随着学院招生区域的扩大和全国各地区人才需求结构和数量的变化，这一比率有所增加；40%左右的毕业生，会首选生源地就业、参军、志愿服务国家西部计划、支援辽西北计划等就业形式。随着就业形势的恶化，09-11届毕业生生源地就业待业比率加大，毕业时达到了20%以上，毕业后半年内达到30%以上，稳步增加。
5.公务员、事业单位招考，依然火爆。2012年起，国家公务员招考将大比例倾斜于“有2年以上基层工作经验者”，地方公务员招考政策未见明显变化„„出国升学或出国劳务，成为部分外语专业毕业生就业首选，各个院校开展了大量国际合作办学和劳务项目。专业对口就业比例下降，招聘要求明显提高。
6．我院毕业生就业热点职业
销售管理人才（产品销售与服务推广）
SAP人才（六模块认证人才和SAP开发应用人才）
IBM大型机人才（国际金融行业信息化改造）
赴日软件开发人才（长期热门，短期波折）
嵌入式软件人才（软件行业从业人员的1/10，地域有别）
质量保证人才（QA、CMM和CMMI体系人才）
正在升温的测试人才（双软认证企业、软件外包企业、行业解决方案供应商） 3G和通信工程人才（软硬件厂商和第三方运营商）
二维三维设计人才（冷热不均，区域差别明显）
网络管理人才与环境配置人才
HELPDESK、DTP、ＤＯ、ＣＯ„„„„
二：本人就业去向分析
作为SAP 应用模块的培训生，经面试已经成功被埃森哲录用为定制实习生，由于对SAP软件开发有浓厚的学习兴趣，自己正在向成为一名合格并且出色的咨询顾问师的方向进行努力。及时的学习，不断的提高自己的硬实力。对于英语基础不太好的我来说，现在已经在校外参加商务英语的培训课程，努力达到企业要求。我相信通过自己的努力和学习，会在企业获得更大能力的提升。目前，短期目标就是进入埃森哲进行实习学习。下一步会随着国内经济形势、自身素质和爱好，选择一个比较适合自己的行业。
就工作城市来说，近期是在大连，由于家庭成员以及亲属关系以后应该会是在北京。现阶段的首要工作就是不断的提高自己的外语水平和处理业务的熟练度。个人感觉自己的优势会在今后的工作岗位上发挥很高的水平。可以说，只需要提供我一个机会，我会做的比别人更好。
入学三年来，通过学校各项活动和与外界商家的联系，自己在自身素质和处理事物能力方面有一定的提升。但还有很大不足的地方，每个人都有自己的优点和缺点。通过日常的交往，不断的学习，不断的修正自己。坚定自己前进的方向，通过对别人经验的分析，尽量避免或者少走弯路。
三：目标职位的SWOT(strengths优势，weakne劣势，portunities机会，threats威胁) strengths优势: 有人戏称SAP是企业跨入500强的“通行证”，因为世界企业500强中有400多家是SAP的客户。在国内上实施比较强的公司应该是IBM、Accenture、HP、德勤、安勇等等。SAP是世界最大的企业信息管理解决方案提供商，也是ERP产品的最大生产商。其全称是Systems Applications and Products in data proceing，它还是其一个“企业管理解决方案”的软件名称。SAP是目前全世界排名第一的ERP软件。中国政府正大力引导企业朝信息化方向发展，随着中国信息化建设如火如荼的全面展开，SAP作为这一领域的技术先驱和市场领导者，其业务必将在中国更加迅速的发展起来，SAP公司以及众多与之相关联的合作公司、企业用户都将会需要大批SAP专门人才，而SAP专门人才是全球和中国市场最紧缺的专门人才之一。
SAP之所以能在全球管理软件市场“独领风骚”30多年，深厚的技术底蕴和领先的管理理念是成功的根本之处。新的SAP Netweaver同时支持J2EE和.Net的开放式平台，使得SAP保持了技术和产品的优势，在全球管理软件市场长盛不衰。简言之，学习SAP功能，已不仅仅是了解一套软件系统，更重要的是掌握顶级企业的业务流程和管理理念捷径。
据调查，在诸多大公司中，拥有SAP技能的人员获得了最高的额外薪水：相当于年基本工资的17%。那些有能力在典型的SAP应用领域工作的专业人员前景很光明。他们在供应链管理中负责从供应商,生产商到客户的物流、为清算流程编写程序或者借助SAP系统有效组织整个流程。
可以看出，SAP在各行各业中具拥广泛的就业空间，掌握SAP的应用以及供应链
管理流程将使您获取前景最为广阔的ERP软件应用人员的就业机会。无论是北美，欧洲等发达地区，还是亚洲，南美等发展中地区，SAP专业人才都是炙手可热的高薪一族。分类有：FI 应收、应付、总帐、合并、投资、基金、现金等；
CO 利润中心、成本中心，产品成本、项目会计、获利能力分析等；
AM 固定资产、技术资产、投资控制等；
SD 销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等；
MM 采购、库房管理、库存管理、MRP、供应商评价等；
PP 工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等；
QM 质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等；
PM 维护及检测计划、单据处理、历史数据、报告分析等；
HR 薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等；
PS 项目计划、预算、能力计划、资源管理、结果分析等；
WF 工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等；
PI SAP与其他系统的集成；
IS 针对不同行业提供特殊应用。
BW 数据仓库
weakne劣势
国内实施顾问只是学习外围软件，接触不到核心的软件开发技术。
实施项目，工作可能比较繁琐，加班现象严重等等。
portunities机会：
总体来说SAP行业收入还是比较高的，作为一名AC的定制生来说要抓住这次机会。
threats威胁：
中国的软件自主研发能力相对欧美、印度等强国来说差距还是比较大的，主要做服务外包。技术含量不高，充其量就是廉价的劳动力。随着更多的人进入IT产业，会加剧人才的竞争。
五：素质提升计划完善可行，积极提升就业技能，了解职业发展路径 了解就业规定，熟知相关流程
