南昌市粮食局2008年职工教育培训工作总结
我局始终坚持把职工教育培训作为一项事关粮食行业干部职工队伍不断发展的战略性、基础性工作高度重视并切实抓好。2008年我局的职工教育培训工作，在省粮食局的正确领导下，紧紧围绕提高干部职工队伍综合素质，培养一支业务精良的依法行政队伍这个目标，认真执行我局年初制定的职工教育培训计划，结合南昌市粮食系统的工作实际，实施“人才兴粮”战略，开展各项理论培训及实际技能培训，取得了较好的工作成效。
一、加强领导，落实职工教育培训的责任制。
我局高度重视党员教育培训工作，注重把职工教育培训工作放在粮食行业干部职工队伍建设的大局中去把握，切实把职工教育培训工作纳入议事日程，迈上了正常化、规范化的轨道。
1、建立了领导责任机制。为加强对南昌市粮食系统职工教育培训工作的指导，我局成立了教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室。组长由赵智平副局长担任，是落实职工教育培训工作的第一责任人，副组长是具体责任人，明确了小组成员抓职工教育培训工作的责任要求。依靠“一
把手”负总责，推动了职工教育培训工作全面落实，职工教育培训工作更顺畅、更得心应手。
2、加强了职工教育培训工作队伍建设。各级党组织重视职工教育培训工作人员配备，将一批具有较高素养的年轻干部职工吸收到职工教育培训工作体系中，专门确定了职工教育培训工作联络员，负责本单位职工教育培训工作的组织、联络和协调，进一步壮大了职工教育培训工作队伍，为系统的职工教育培训工作奠定了扎实的基础。
3、通过合理安排资金，保障了职工教育培训经费。为保证各项培训任务的完成，我局要求财会部门对各项培训费用做好资金安排，专项用于培训费用的开支。真正把全系统职工教育培训工作，提高到一个新水平。
二、精心组织，提高职工教育培训的实效性。
为了使职工教育培训工作能更有效率的进行，我局采取了健全学习制度、完善考核机制、改进学习方法等措施加强职工教育培训工作，并结合粮食行业的实际和特点不断丰富职工教育培训内容。
1、结合职工的实际开展教育。科学设置培训内容，在培训内容上紧密结合省局在新时期对职工教育提出的任务和要求，同时，针对职工的实际情况，坚持“缺什么，补什么”、“实际、实用、实效”的原则来确定培训内容，努力做到精炼简洁，通俗易懂，摒弃了不论时间长短、不分培训
对象“一锅煮”的做法，从而达到了学以致用的目的。
2、结合粮食行业的实际开展教育。我局严格按照省局的规定，认真对待粮食行业特有工种职业技能鉴定工作，挑选文化素质高、责任心强的职工参加培训，并通过考试取得合格证，使他们提高了自己在粮油保管、粮油质检等方面的能力，加强了粮食行业职工队伍的建设。
三、职工教育培训工作中必须重视解决的问题
尽管我们在党员教育培训工作中取得了一定的成效，尤其是通过对职工开展各类培训后，职工教育培训工作得到切实加强。但是也存在一些问题和不足。
一是少数单位和部分领导对职工教育培训工作缺乏正确认识，组织安排培训的积极性不高；在学习深度上，有时则照本宣科，教育成效不够明显，教育形式也比较单一，缺少生气。
二是随着粮食流通体质改革不断深入，单位职工大部分已下岗分流或接触劳动关系，造成有些人少的单位无法安排人员参训。这些问题和不足，我们将在今后的工作中加强沟通，切实加以解决。
四、今后对职工教育培训工作的打算
2009年，我局的职工教育培训工作将进一步围绕粮食购销、仓储管理以及经营创效这一主题，创新观念，克服困难，打开局面，全面推进职工教育培训工作新发展。
1、进一步加强对职工教育培训的管理工作。一是认真贯彻落实省粮食局2009年职工技能培训及鉴定计划通知。认真安排人员参加2009年省局组织的职工技能培训，按要求上报粮食行业特有工种职业技能鉴定计划；二是认真做好中央储备粮代储资格申请延续工作，做好代储企业中职工保管员资格的鉴定。
2、进一步强化职工的实践锻炼和在岗自学。我局将取得培训及鉴定等级的职工安排到粮食工作一线，并且帮带其他未培训的职工，使所学知识能更好地发挥到实践当中，为企业创造效益。
3、进一步创新培训思路，不断提高培训效果。我局考虑今后在参加上级安排的培训基础上，自己组织职工培训，让企业实践中涌现出的工作能力强、业务水平精、理论素质高的职工讲课，或请专家授课的形式，不断提高职工的理论水平和业务素质，使之能更好的胜任工作，为企业不断发展做贡献。
二00九年元月
