2011年红卫农场女职工工作自检自查报告
截止到目前，红卫农场农场工会女职工委员会在农场党政工和上级女职工组织的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农场党委中心工作，以“关爱女性、提高素质、构建和谐社会”为理念，大力开展“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、“女职工爱心帮扶工程”，不断强化女职工标准化建设，着力在精心组织、细心工作、诚心关爱上下功夫，促进了农场女职工工作水平逐步提高。
一、女职工“建功立业”、“素质提升”行动蓬勃开展 农场工会女工委围绕全面建设富裕、和谐、秀美红卫这一主题，开展实施了“建功立业”、“素质提升”行动。各基层女工委从实际出发，围绕改革发展，以提高经济效益，促进社会进步为目标，开展了多种形式的竞赛活动，取得了明显的成效。一是结合春播生产，农场女工部在全场一线女职工中开展了“发展高效新农业、和谐共进促小康”活动，组织广大女工家属走出家门学理论、学技术、提素质、长本领，培训现场、大棚里、稻田中处处都有妇女姐妹的身影。全场共成立24支女子摆盘服务队、20支女子插秧队，共摆盘480栋、插秧3.2万亩，为红卫农场的农业生产站排头、创一流、做出了积极的贡献。二是农场女工部组织女职工们到分局级科技致富领路人吴金华的养殖场参观、学习，让她们开阔视野，增长才干。除此之外，还积极争取相关政策的支持，以扶小扶弱为原则，争取小额贷款、妇女互助基金14万元，
帮助15名妇女发展养殖业，大大推动了女工就业、经营良好氛围。目前，红卫农场200多家商铺，90%以上都是女同志在经营。三是结合建设生态家园工程，开展了“共建绿色家园”植绿护绿活动，百余名妇女参加农场组织的春季植树活动，共栽植银中杨、云杉900余株，为农场环境建设多次出了自己的一份努力。同时，还依托“五一”劳动节、护士节在科教文卫中开展“女职工建功立业示范岗”、“座谈会”等活动，收到了良好的效果，大大增强了女职工的创新意识和竞争能力，培育了女职工的荣誉感和责任心，展现了女职工立足岗位，建功立业的风采。四是充分发挥典型示范带动作用。全年共表彰各类先进集体12个，各类先进个人和家庭39个，还举行了巾帼建功事迹报告会，分局巾帼文明示范岗、科技致富领路人、扶贫助业带头人、五好文明家庭代表四个典型先后做了典型发言。几个典型来自农场各行业各条战线，她们的先进事迹让与会妇女深受到感染和启发。并通过电视展播形式在全社会营造浓郁的当先进、学先进、超先进的良好氛围。
二、女职工“权益维护”行动富有成效
各基层工会女职工组织以实施“权益维护”行动为载体，认真履行基本职责，大力推进女职工劳动保护工作，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益。
一是注重宏观参与维护，积极开展“百家学法律，平安促和谐”活动。全年以宣传《工会法》、劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护条例》、《预防和制止家庭暴力》、《未
成年人保护法》、《禁毒和防治艾滋病知识》等法律法规及相关知识的学习5次，参加学习的女职工3600人次，粘贴宣传标语12条。
二是联合民政、司法、计生办、团委、社保开展法律服务大集活动，印制条幅、发放技术手册及各类宣传单300余份。
三是开展巾帼维权志愿者注册活动，吸引更多的妇女参与到维护妇女合法权益工作中来，全场共注册28人，成立志愿服务小组3个，志愿者主要面向女职工宣传法律法规知识，提供法律咨询及纠纷调解工作，共调解纠纷2起。
三、女职工“爱心帮扶”行动深得人心
农场工会女工委围绕女职工迫切需要解决的热点、难点问题，带着深厚的感情，深入基层和女职工中，倾听女职工的呼声，反映她们的意愿，尽心竭力地为女职工特别是困难女职工排忧解难，办好事、实事。
一是切实帮扶困难妇女、儿童，以情暖人。贫困母亲和单亲母亲是女工中特殊的群体，她们需要更多的关心和帮助。今年我们除了进一步完善健全了困难女职工、单亲母亲档案外，目前，我场有贫困女职工24名，单亲困难母亲53名。并依托“母亲节”等重大节日及日常工作中采取“随时探访，小事基层帮，大事场里管”的帮扶方式，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年母亲节期间，在全场范围内开展了“浓情五月天，关爱特困母亲主题的“一日捐”活动，旨在帮助更多的特困单亲母亲解决生活
及生产难题，共同创造幸福、温馨、和谐的社会环境。4月30日，农场工会主席和女工部长亲自看望、慰问了10位特困单亲母亲，并送去慰问金500元。农场工会还与贫困母亲及单亲母亲发放爱心购物卡，可享受爱心超市的优惠政策。同时，还在困难帮扶中心注册登记，如有合适工作可优先安排工作。
二是关注女职工特殊利益，以益惠人。农场女职工组织把关注和保障女性健康放在工作首位。开展了以“关爱女性健康，共建共享和谐”为主题的“关注女性健康行动”活动。农场工会女工委与计生办、卫生科、医院女工委联合，组织10人医疗服务队，开展电子阴道镜、红外线乳腺诊疗、B超、心电图、三大常规化验等女职工病巡回免费体检活动，共为女职工诊疗2137人次，解答咨询416人次，还为825人办理了女性安康保险工作，极大地提高了女性健康，维护女职工的身心健康。
四、《女职工权益保护专项集体合同》执行好、履约率高 2011年，农场工会把女职工权益保护专项集体合同当作一项维护女职工权益的有效措施抓在手中，在提高女职工权益保护专项集体合同签订率的同时，更加注重女职工专项集体合同条款的督查落实，一手抓签订，一手抓履约，建立了女职工权益保护专项集体合同回访制度，从回访情况看，全场各单位都能遵循《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规，落实女职工专项集体合同条款，合同履约率较高，成效较为明显。具体表现在：
一是会前充分协商，体现公平、公正。根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》及总局、分局关于女职工权益保护专项集体合同的相关要求，为了使专项集体合同体现女职工意愿，符合客观实际，合同条款对双方都有约束力，会前三方对等代表对女职工权益保护专项集体合同进行充分协商，将协商的讨论稿提交农场班子会讨论，同时下发到基层及各科室广泛征求广大女职工意见和建议，报请农场有关领导及法律顾问指导，形成较完善的讨论稿，后经农场职代会审议，票决100%通过后，由农场工会主席与行政领导签订正式合同文本。各基层工会也于3月底前分别与行政签订了落实专项集体合同责任书。
二是合同条款，符合场情和女职工意愿。根据上级部门的集体合同样本，农场女职工部作了相应的完善和删减。如在建立劳动关系时，规定：企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。在保障女工干部误工补贴上，规定：企业按照《中共黑龙江省农垦总局建三江分局委员会关于印发的通知》(建垦发［2007］8号) ，给予专兼职科、队级女工主任误工补贴，补贴标准为：专职每人每月200元，兼职每人每月150元。并为女工组织开展各项工作提供充足的经费”。在产假方面，在原有基础上增加了“剖腹、侧切、三度会阴破裂
等难产的，增加产假15天。”在卫生费待遇上，要求企业按规定每年免费对女职工(含退休、下岗后尚未解除劳动合同、临时工)进行一次妇科病、乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，保险费用可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。对在职女职工每月发放10元卫生费，事业单位已实行并达到标准的不再另行发放。女职工的生育费用和产假工资，依照《黑龙江省农垦总局关于印发企业职工生育保险实施办法的通知》（黑垦局文［2003］11号），到农场社会保险分局领取生育津贴和生育医疗费。企业由于生产原因工资低于本地区最低工资标准的，按最低工资标准发放。 三是加强监督，注重履约。专项集体合同签订后，农场工会、女工部对履行情况进行不定期地检查、适时监督，同时，督查小组每年进行一次联合大检查，保证合同各项条款的顺利落实。截止目前，双方均未有违约现象发生，履约情况良好。2011年，农场行政为女工组织提供活动经费1.2万元。开展女职工职业教育和技术培训10人次，共投入培训资金2.2万元。女工干部100%进入本单位生产管理委员会，职代会中女代表比例逐年提高。2011年十三届一次职工、会员代表大会女代表比例达31.4%。已为1707名妇女提供5项免费体检服务，投入资金2.1万元，共为31人发放生育津贴、药费、上环及取环费用44767.65元，有617名在职女职工享受73314元的卫生费待遇，有力地保护了女职工的身体健康。为专兼职女工干部发放误工补贴43600元，极大地调动和
激发了广大女工干部和先优模投身农场建设的积极性、主动性和创造性。
五、以宣传贯彻《条例》、《意见》为契机，规范女职工工作 一是强化宣传力度，活化宣传形式。《条例》、《意见》是企业工会女职工组织正确行使职能的重要指导性文件，对于充分发挥企业工会女职工组织作用，具有十分重要意义。农场女职工组织除了采取悬挂条幅、发宣传册、座谈讲解等形式外，还在电视台开辟专栏进行广泛宣传。并特别针对基层女工组织中的女工干部和女工委员进行了专门培训和测试，一方面让她们对《条例》、《意见》有个全面认识和了解，另一方面增强她们工作使命感和责任感。广大女工干部通过学习、培训进一步明确工作目标和任务，她们表示在今后工作中一定努力提高自身素质和业务能力，为更好地服务于妇女姐妹做充足的准备。
二是围绕《条例》、《意见》认真贯彻落实。结合《条例》、《意见》精神，农场女职工组织对照工作实际，不断加大女职工组织建设力度，夯实组织建设基础，坚持哪里有女职工，哪里有工会，哪里就有女职工组织。基层8个管理区成立了女工委，场直单位成立了7个女工委、1个联合女工委和1个私企女工委。宣电中心是宣传部和广电局合并后成立的单位，共有会员15人，其中女会员5人，按照《意见》规定，有女会员10人以下的，设立了女工委员。昌平米业是农场规模较大的水稻加工私营企业，共有员工35人，其中女会员10人，米业在申请成立农民专业合作社的同时，
就成立工会组织和女职工组织，使全场女工组织建设无空白点。街道党委于今年年初成立，下设的四个居民委，成立了女工委，并配齐配强了女工委员。
三是以《条例》、《意见》为指导，进一步加大维权机制建设。成立“困难职工帮扶中心”、“困难女职工〃春蕾女童救助站”，每个单位女工主任为维权第一责任人，签订了责任状、健全的维权网络及帮扶机制。
六、组织建设行动，推进女职工组织自身建设上水平。 一是2011年由11个管理区合并为8个区后，从调整了女工组织，配备一名女工主任、一名女工副主任，委员会由3-5人组成。管理区女工主任，主持全区女工工作，女工副主任即为所辖作业站女工负责人，协助管理区女工主任开展好全区女工工作的同时，在管理区党支部和工会领导下做好作业站女工工作。街道办成立党委后，下设四个居民委也分别配备了一名女工主任。目前，全场8个管理区、8个场直单位及1个私企单位女工主任和女工副主任已100%配齐配强。
二是大力加强非公有制企业工会女职工组织建设力度，依法最大限度地把广大女职工组织到工会中来。已在私企昌平米业成立女工委，并做到内业规范、图板上墙、工作开展经常，效果明显。
三是全面强化基层女职工组织内业管理，做好各种活动的文字、音像、图片记载和归档工作。努力推动我场女职工组织建设提档升级。具体实现“553”工作目标。即“五要”，档案要规范，活动要经常，方案要可行，记录要齐全，效果要明显；“五有”，有女工委标牌，有
专(兼)职女工干部，有活动经费，有一块反映女工工作的图板，有巾帼林(三八路)；“三全”，各类名册、各种活动方案及计划全、各类活动记录全，努力推动我场女职工组织建设提档升级。
红卫农场女工委半年来通过开展系列活动，弘扬先进、树立典型、组织培训、宣传学习、帮扶济困等形式，提高了农场女职工的整体素质、法律意识和自我保护意识，同时也增强了女职工致富的信心，全面提升了女职工在社会中的地位，为创建标准化女职工组织建设提供了有力的保障。
