一、考勤
1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；
2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；
3、
二、查岗
1员工在岗纪律：
1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；
1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；
2在职员工违反处罚条例：
2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”
2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；
2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考
核；
四、员工外出
1、员工因公临时外出：
1．1有下列事情者，可申请外出：
1．1.1上级交代必须马上办理的事务；
1．1.2偶发事件需要马上外出处理；
1．1.3行政事务，必须马上赶办；
1．1.4业务需要外出办理的事务；
1．2外出时间规定：
1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；
1．2.2每日 16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；
1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；
1．3外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；
1．4外出审批流程及及权限：
1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗
时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；
1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部 按旷工执行；
[旷工时间=下班时间17:00 - (当日外出时间+1:00)]
1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；
1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；
1．5违反规定处罚
1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；
1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
2、员工因公出差：
2．1出差的审核决定权限如下：
2．1.1当日出差
出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；
2．1.2远途出差
由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；
3、员工因公出差具体要求：
3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；
3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；
3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；
3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；
3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；
3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；
3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；
