青年安全示范生产岗申报材料
乌苏市照东铸造有限公司成立于2008年3月，现有公司员工 94 人，35岁以下青工占公司 60%。
自开展青年安全生产示范岗以来，公司和车间领导把质量工作与安全工作紧密结合，突出铸造、炼钢的企业特点，常期坚持《抓机制、抓管理、抓活动》的工作方针，强化安全意识的力度，全面推动青年安全生产示范岗的活动，向经常化和制度化、科学化方向发展。
公司领导高度重视，狠抓安全生产的落实，全体员工满腔热情，积极工作，经过长年的不懈努力，从公司组建至今未发生事故，无人身伤害，无人员违章的良好成绩。现将青年安全生产示范岗总结如下：
一、抓机制，保证创建活动规范运行
活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由厂长、质量副厂长牵头，厂组织联合质管，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。各相关部门也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。各相关部门对创建活动给予了高度重视。工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。普遍做到
了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。工厂组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，相关部门给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。在企业处于经济状态不景气的情况下，这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活更加重视，进一步深化了将青年安全生产示范岗活动。
三、抓活动，扩大创建活动在企业中的影响力
在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在企业中的影响力。由于我厂是钢铁铸造企业，质量是钢铁企业的生命，讲求的是“钢铁企业，质量第一”，所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的第一手产品质量上。在创建活动中，我们主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，我们要求参加创建活动的组织每月至少利用一课时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的质量安全理念和质量安全注意事项，将其上墙。有专门用于通报本班组的质量安
全情况。二是开展质量连锁承诺活动。在岗位上，我们采取质量连锁承诺制度，各道工序为产品填写质量承诺服务卡，下工序为上工序检查，上工序为下工序负责。各团支部和各参赛岗定期对青工的连锁承诺制度执行情况进行检查。三是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，我们针对质量安全考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的第一手产品质量与钢铁质量风险奖金挂钩，有效促进青工整体质量安全意识的提高。四是选树阶段性质量安全典型，为青工树立质量安全工作的榜样。每年年底，我们都将评选出工厂青年质量安全优秀员工和青年质量安全岗，对其进行表彰奖励。对其事迹进行表扬宣传，在青工中营造学先进、比先进的良好氛围。
通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在企业建设发展中的积极作用。
乌苏市照东铸造有限公司 2011年5月2日
