“四讲四比”第一阶段心得体会
6月29日，日照市建委召开了加强干部职工队伍建设开展“四讲四比”活动动员会议，决定从即日起，利用半年的时间，在全系统开展“四讲四比”活动，即：讲学习比素质、讲创新比能力、讲责任比业绩、讲正气比形象。7月以来，按照市住建委党委的统一安排部署，市房管局结合工作实际，多措并举深入开展了“四讲四比”活动。我作为日照市房管局信息中心一名职工，通过在单位集中学习和自学活动，对“四讲四比”有了深层次的了解和认识，对自己也有了更高的期望和要求，现将我在此次“四讲四比”第一阶段的心得体会总结如下：
一、加强理论学习，提高自身素质
当今时代，是知识经济的时代，终身学习的时代。面对当今新的形势，就必须要把学习作为一种精神追求、思想境界的升华。坚决要以“八荣八耻”来衡量、对照自己，学而不息，在思想上要打下扎实的理论知识。我们才能自觉地把自己一生的目标、价值、意义与我们从事的工作紧密联系起来，随时保持清醒的头脑，在工作中才能做到规范性、预见性和创造性；才能有永久性的安全意识和服务意识。
坚持理论学习，必须与实践相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长。不断的充实自己，提高自己、鞭策自己。我认为学习是快乐的，在我所在的信息中心科室始终有一种不断学习，积极进取的氛围，有局所有科室中，我们的事体学历是最高的，并且经过这几年的不断自学，有2人考取了“系统分析师”高级工程师资格，1人考取了“网络规划师”高级工程师资格，是局里典型的学习型科室。
二、激发创新灵感，提高工作能力
创新思维是创造性的核心成分。创造性思维是发散思维和聚合思维的统一,以发散思维为主。发散思维具有两个突出特征：一是变通性, 即灵活改变思维方向和思维路径, 触类旁通；二是独特性, 即从不同角度、用新观念思考问题, 得出独到的见解。采取交流、讨论的方式, 形成不同观点之间的互动与碰撞。在信息中心业务系统开发维护岗位上，为开发和建设更加高效和稳定的业务运行软硬件平台环境，我们从不同的角度、通过不同的思维路径去思考问题，突破因长时间钻研某一狭窄领域而形成的思维定势和局限,发现新问题, 产生新思路, 从而形成创新思维，逐步培养思考问题的独立性、开拓性和创造性。
信息中心全体工作人员，团结协作，相互激发，近几年为日照市数字房产管理信息系统增添了不少创新性成果，如二代身份证自动验证和信息采集系统、条形码业务快速受理流转系统、房产证二维码防伪加密系统、人像采集对比系统、抵押按揭网上预申请系统、新型档案数字化系统等，极大地提高了房产业务系统的办公效率和产权数据的安全性。我认为工作是快乐的，在工作中激发创新灵感，为单位事业创造效益的同时，也使工作中充满了乐趣，提升了干事创业的能力。
三、强化责任意识，提高工作业绩
增强责任意识，首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度，是一种品质，更是一种追求。这就要求我们加强责任意识教育，不断提升工作自觉性，强化责任履行能力，持续提高工作水平，健全责任管理制度，全面增强制度保障性，完善责任监督机制，继续提升监管能力。
勇于敢当，雷厉风行。在我们单位中无论是哪一岗位上的员工，都应以高度的责任心来对待我们的工作，因为单位是有每个人组成的，大家都有共同的目标
和利益，每个人都肩负着单位兴衰成败的责任，每个人都必须有“做好本职工作是我的事，做好单位的事也是我的事”的责任感。当每个人具有了高度的责任感，他们就会拿出最大的积极性投入到工作中，我们的单位就会有更快和更好的发展。
四、提倡公平正义，提高团体形象
我们现在普遍感到整个社会道德滑坡严重，其实这只是表面现象而已，真正的原因是这个社会的公平正义出了问题。我们谈道德问题绝离不开公平正义问题，因为公平正义是社会道德的重要支撑和保障，没有公平正义的社会道德必然滑坡和萎缩。我们必须大力提倡和维护社会的公平正义，一个社会只有公平正义占了上风，这个社会才会有可能和谐。而维护社会公平正义的主体必然是政府无疑，政府对维护社会的公平正义也有义不容辞的责任!但滔滔江河，始于点滴，作为一个个体的人，我们更应以身作则，实践公平正义，表现在工作岗位上，就是低调做人，高调做事。要坚守自己的职业道德，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
日照市房地产管理局
Joshua Wang
二〇一二年七月三十一日
