人防办综治维稳信访工作述职报告
今年以来，在县委、县政府XX县政法委的正确领导下，在上级综治维稳信访部门的关心支持和指导下，我紧紧围绕工作大局，深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，恪尽职守，履职尽责，紧紧围绕全县改革发展稳定的大局，坚持标本兼治，综合治理，强化措施，狠抓落实，综治维稳工作取得了一定成绩，呈现出社会治安秩序持续稳定、防控体系更加健全、发展环境更加优化、群众安全感进一步增强。 人防办是“准军事化”性质的单位，战备工作为首要任务，但在实际工作中我们始终坚持服从大局、服务中心，将人防工作主动融入经济工作，紧贴县委、县政府的决策部署和中心任务，在落实上尽责尽力。现将一年来履行综治维稳信访责任的情况报告如下。
一、严格实行综治维稳工作领导责任制，在强化组织领导上下功夫。 抓好综治维稳工作，落实领导责任制是关键。我把综治维稳工作作为重点工作来抓，以落实领导责任制为主抓手，常抓不懈。坚持每月听取一次全办社会治安情况汇报，坚持每季度召开一次专题会议，制定对策和措施，提高工作的针对性和实效性。从强化工作责任制入手，定期分析治安形势，采取有效措施，狠抓组织落实。年初，我与各股室签订综合治理责任书，各部门、各单位层层分解任务，量化指标，落实综合治理工作目标任务。为使综治措施真正能够落到实处，我办严格实行综合治理目标管理责任制，保证了综治责任制的落实，推动了综治工作的深入发展。
二、加强学习，深化对社会治安综合治理维护稳定工作的认识 一年来，自己始终把加强学习，不断提高思想政治素质和工作水平作为完善自我，做好本职工作的基本前提。坚持以经济建设为中心，认真贯彻落实党中央和省、市、县党委、政府的各项方针政策，牢固树立科学发展观、正确政绩观和马克思主义群众观，在思想上始终同党中央保持高度一致。紧密联系南华实际，围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作总目标，时刻注意加强学习。通过学习，进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观和权利观，更加坚定了为人民服务的理想信念和共产主义的政治立场，增强了党性修养，提高了全面贯彻落实科学发展观，维护党和人民群众的利益。
三、规范综治维稳信访办公室建设，完善综治维稳信访工作机制。 规范综治维稳信访办公室建设，是综治维稳信访工作发展进步的新起点，良好的运行机制是推动综治工作发展的重要保证。今年，我办设立专门的综治办公室，配齐配强综治干部，建立明细台帐，实现资料微机化管理。我局始终坚持不断创新的观念，注重工作长效机制的建立和完善，从领导机制、工作思路、工作措施、保障机制等方面进行了积极的探索和有益的实践，推动了我办综治工作上台阶、上水平。
四、注重机关效能建设，努力提升服务水平。
在加强机关效能建设中，我们从以下三个方面着力：一是苦练内功，提升服务水平。不断加强机关干部的政治、政策、法律法规及人防专业知识的学习与培训，使干部职工熟悉政策法规、经济理论和人防专业知识，熟练运用现代办公技能，努力培养干部成为业务高手、服务能手，从而提升服务水平。二是推进政务公开，依托政府网站平台，依法将应当让公民知晓的事项及时向社会公开，并着手建立人防网站，让社会各界走进人防，了解支持人防。三是建立长效机制，提高工作效率。建立和完善了人防项目审批“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”，优化了工作流程，简化了审批手续，压缩了审批时限。 虽然今年在和谐平安建设及综治维稳工作有一定成效，一年来我办未发生信访案例，但还需要坚持不懈的做好这项工作，我决心发扬成绩，克服不足，加强学习，努力工作，始终从大局出发，用与时俱进的思想，加强干部自身建设，认真抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。
一、履职工作特色和亮点
（一）紧贴中心抓部署。先后召开8次县委常委会、6次党建工作委员会会议，认真研究部署全县基层党建工作，确定了抓教育改作风、抓后进夯基础、抓典型强服务的总体工作思路。围绕推进扶贫开发、“433”发展战略，广泛开展农村党员“定岗、践诺、争星”活动，落实村干部“一诺双评三考核”制度，推进“支部共建、党员互帮”活动。健全完善了县委党建工作委员会议事规则、县级领导包抓基层党建示范点、基层党建目标管理考核、乡镇党委书记抓基层党建述职、组工干部联乡包村抓督导等制度，在全县上下形成了一手抓经济社会发展、一手抓基层党建的良好氛围。
（二）紧盯重点抓推进。采取督导检查、跟踪督办、考核验收等多种方式，分阶段、有针对性的推进各项组织工作重点任务。及时对全县788名村党支部书记、村委会主任进行了集中轮训，先后选派51名年轻优秀科级后备干部到村任职。贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持程序发展党员300名，深入开展组织关系接转清查和规范党费收缴工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员制度。先后组织1380名在职党员到居住社区报到，分两批集中整顿提升软弱涣散基层党组织87个，依托县民政局成立了县社会组织党工委，精心组织党的先进性和纯洁性长效机制试点、党代会年会制试点工作，认真落实“3+5”和“四议两公开”工作法，全面实施村务党务公开，着力加强村务监督委员会和村务理事会建设,村级工作运行机制进一步规范。不断强化基层基础保障，协调落实党建工作经费400多万元，升级改造村级组织活动场所21所，巩固提升基层党建示范点145个。
（三）紧扣实际抓创新。积极推进服务型党组织建设工作，在全县加快建设阳光政务、民生保障、普惠金融、网络问政“四个平台”，在农村全面推行“一会两队三员”便民服务措施，在县直单位开展“1+1+10”双联结对帮带措施，有效提升了基层党组织推动发展、服务群众、促进和谐的能力和水平。
二、存在的主要问题和原因
（一）党建工作整体水平参差不齐。对农村党建工作抓得较紧、投入较多；在机关、企业、社会组织党建上研究不够深入，措施不够有力、效果不够明显。
（二）基层党组织服务能力亟待加强。在职党员到社区开展服务的形式单一，效果不佳。部分农村党组织带领群众致富的能力不强。一些窗口单位和服务行业党组织建设薄弱，党员先锋模范作用发挥不够。
（三）村级活动场所作用发挥不充分。部分活动场所附属工程和办公设施还不完善，功能作用还不能正常发挥。个别边远乡村存在重建设、轻管理，村级组织活动场所的综合效益发挥不够。
（四）党建工作经费投入不足。基层党组织活动经费、活动场所和服务群众专项经费还没有完全落到实处。
产生以上问题的原因主要体现在以下三个方面：一是工作摆布不合理，没有坚持聚精会神抓党建。在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济轻党建，基层党建工作没有摆到应有的位置，在工作谋划、精力投入、督促落实上做得不够，没有真正做好“两手抓、两手硬”。二是督查督办不到位，没有坚持持久深入抓党建。在具体工作中安排部署多，分析解决问题少，跟踪督查不够，工作时紧时松，缺乏一抓到底的韧劲，致使一些工作成效不够明显。三是考核问责不到位，没有坚持传导压力抓党建。虽然每年年初都签订党建工作责任书，年底也进行述职评议和考核，但在结果运用上，只有奖优而没有罚劣，问责还不严格，考核的“指挥棒”作用没有得到充分发挥，没有传导应有的压力和动力。
