为认真抓好党风廉政建设责任制的落实，深入推进廉能风险防控机制建设，强化党员干部的监督管理，大力促进党员干部勤政廉政、加强岗位廉能风险管理，推行和落实好“勤廉关爱谈”制度，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，通过加强对党员干部遵纪守法、履行职责、作风效能等勤政廉政方面情况进行常态化、规范化、制度化监管，认真开发关心关爱谈心谈话活动，有效化解廉能风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识，促进党员干部特别是领导干部更加自觉地履行“一岗双责”，为“推动同城发展、加快绿色赶超”，建设宜居宜游宜业上犹做出应有贡献。
二、谈话对象
局副科以下党员、干部
三、谈话主要内容
1、思想作风、工作作风、领导作风、学习作风、生活作风情况及存在的问题。
2、履行工作职责、践行任期和年度工作承诺情况和存在的问题；履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况及存在的问题。
3、遵守宪法、法律法规和《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履职若干规定（试行）》等党纪政纪规定，执行述德述职述廉、民主质询评议、“三重一大”、“六不直接分管”及“四议两公开”等各项制度情况及存在的问题。
4、根据所掌握的线索，发现德、能、勤、绩、廉等各方面苗头性、倾向性问题。
四、谈话的方法和程序
（一）谈话方法：谈话实行层级负责制。除局党政主要负责人由县纪委书记直接约谈外，其他副科级干部由单位党政主要负责人直接约谈。局一般干部由分管领导直接约谈。
（二）谈话程序：
1、制定党员干部谈话安排计划，下发《勤廉关爱谈通知书》；
2、组织约谈，做好记录，签订《勤廉谈话承诺书》，对违反勤廉履职规定，办事效率低下等性质和情节较轻，以及苗头性、倾向性问题的，对约谈对象下发《勤廉谈话整改通知书》，要求其限期整改并如实报告，自查自纠，整改落实情况。
3、建档备查。凡本局党员、干部谈话资料由局负责记录的工作人员收集汇总后交单位负责纪检工作的科室存档备查。
4、定期谈话回访。谈话人要根据约谈的性质，及时对谈话对象进行回访，进一步巩固谈话成果。
五、加强领导、成立机构
为切实抓好此项工作，局成立“勤廉关爱谈”工作领导小组。组长由尹学军局长担任，副组长由陈敏龙副局长担任，温小宁、罗苏平为成员。领导小组下设办公室，由局办公室廖为民兼任主任，朱慧媛负责谈话记录及相关日常工作。
六、制定工作计划
（一）学习宣传发动及准备阶段（10月22日——24日）
1、组织局党员干部传达学习上纪字xx文件通知。
2、印制相关的通知书、谈话表、承诺书等。
（二）制定谈话人员时间安排及组织谈话（10月25日——11月2日）
1、做好谈话人员时间安排，下发通知书给谈话对象。
2、组织谈话，做好记录。
