长风中心学校2015年财务工作报告
各位代表：
受中心学校委托，我从财务管理和财务运行两个方面向大会报告2015年度学校财务工作，提请各位代表审议。
一、财务管理基本情况：
学校财务工作是一项政策性较强，关系到教职工切身利益和学校的稳定与发展重要工作。一年来，在校领导和党支部的正确领导和统筹安排下，在全体教职工的大力支持协助下，我校严格执行《中小学财务制度》和上级有关财务管理法规，本着“严谨、节约、规范”的管理原则，把有限的经费用在刀刃上，为学校持续、稳定的发展做出了积极的贡献。
1、加强制度建设、完善财务管理。实行国库集中支付，对学校财务工作的要求越来越高，特别随着廉政建设的进一步深入，对经费支出报销的要求更加规范，为此我们将进一步加大财务制度建设和财务监督的力度。2015年度，我校修改完善了《长风中心学校财务管理制度》，相继出台了《长风乡中心学校教师生活补助发放暂行办法》、《长风乡中心学校临聘人员工资发放暂行办法》、、《长风乡中心学校编外用工及养老保险补助暂行办法》、《长风乡中心学校差旅费报销管理办法》等各项制度，严格按照制度办事，合理运用资金，坚持严谨、节约、规范的管理原则，用好、用活、用足各项财经政策,确保学校教育、教学工作正常运转。
2、规范预算管理、确保收支平衡。依据中心学校年度工作计划，认真编制年度预算计划和设备政府采购计划。预算的编制坚持保“吃饭”、“保运转”、“保重点”，确保收支平衡。2015年度我投入近120万元顺利完成了各村小“三化”工程、暑期维修工程、校园文化和体育文化墙建设。义保经费90%下拨给各村小，统筹10%用于教职工培训和大型活动开支。由于我们严格预算管理，严控非教育、教学支出，2015年度经费收支保持平衡并略有结余。
3、规范收费行为、坚持收支两条线。学校建立了教育收费“四项”管理制度（收费许可制度、收费预审制度、收费公示制度、收费责任追究制度），严格“收支两条线”管理。各村小除按规定每生每学期收取10元作业本费外，严禁再向学生收取其他任何费用，所收的预算外经费和代管经费全部上缴区财政专户管理。实行违规收费一票否决制，几年来，学校未发生一起违规收费行为。
4、加强内部监督、完善民主理财。各村小（园）成立有教师代表参加的财务审账小组，教导主任任组长，经费报销实行“三审”制度”。每月报帐前各校（园）审账小组对开支的票据进行审核，填写《长风乡 小学（幼儿园）经费收入、支出审批表》，经中心学校财务室复审、中心学校法人审批后，从区财政一体化平台进行申报，最后带原始票据到区财政结算中心进行终审。各校每月财务结算报账，向全体教师公示3至5个工作日。中心学校成立纪检小组和财务审账小组，由分管副校长任组长，每学期对全乡各校（园）财务收支情况进行审核与监督。
5、坚持“三章”制度、严控“三公”经费、严格执行票据报销“三章制”制度，每张票据必须有经手人、验收人（证明人）签字和单位负责人审批，报销的票据必须是合法票据。2015年度全乡教师培训所需的差旅费、伙食费、资料费和住宿费等开支共4.26万元，占义保经费总额的6.63%。严控公务招待费，因教育教学活动需要公务招待事先履行请批手续，招待费报销时附三单一函（审批单、就餐人员名单和菜单、联系函或会议通知），实行转账支付或公务卡刷卡支付。2015年度公务招待费4.87万元，低于年度预算5万元标准。规范交通费管理。因教育教学活动需要租用车辆，按照《迎江区教育系统公务用车管理暂行规定》租用合法营运车辆，凭票并附租车合同或协议、接送清单据实严控报销。2015年度公务用车加油费、维修费、保险费1.86万元，低于年度预算1.9万元标准。其他交通费4.27万元，比2014年度减少3万元。
6、提高临聘人员工资标准、改善教职工福利待遇。根据有关义保经费管理有关政策，义保经费只能用于日常教育教学支出，不得用于人员经费。我乡村校幼儿园学生数逐年减少，保教费收入很难保障幼师的工资发放。为此，中心学校对幼师的工资实行统一打卡发放，采用全乡一盘棋，多方筹措统筹考虑。临聘人员月最低工资标准由14年度930元提高到1250元，发放农村生活补贴年人均1500余元。筹资16万多元用于解决临聘人员养老保险补助，筹资7万多元用于解决教职工节假日福利。
二、2014年财务运行基本情况： 2015年度总收入：16230471.08元
其中：
1、财政补助收入:15719581.08元，其中：用于人员经费：13984232元；义保经费拨款：683895元；公用经费：59320元（培训费7320元、考核奖励2000元、体育场馆30000元、校园保安费20000元）；标准化建设拨款992134.08元。
2、上级补助收入:179000元；
3、事业收入:331890元（其中保缴费：296890元、捐赠收入：35000元）；
二、支出情况：2015年度总支出:16553751.46元
（一）、工资福利支出:11882462.10元
其中：
1、在职人员工资:11273898.10元；
2、临聘人员工资：608564元；
（二）、商品服务支出719733.30元
1、办公费218644.96元；
2、印刷费88620.13元；
3、水费7688.60元；
4、电费25378.42元；
5、邮电费48787.61元；
6、学校保安费11200元；
7、校园绿化费3976元；
8、差旅费15430元；
9、维修（维护）费67138.50元；
10、教师培训费：42618.50元；
11、公务接待费48661.08元
12、其他材料费30375；
13、劳务费12450元；
14、工会活动费20088元；
15、公务用车费18600元；
16、其他交通费42665元；
17、学生活动费1775.50元；
18、学校责任险5236元；
14、其他商品服务支出10400元。
（三）、对个人和家家庭补助支出12752324元
1、抚恤金23840元；
2、生活补助189000元；
3、医疗费24900元；
4、奖励金37500元；
5、住房公积金1351257元；
6、遗属生活补助127880元；
7、退养人员工资23872元；
8、独生子女费7810元；
9、农村教师生活补贴628765元。
（四）、标准化建设支出1199232.06元。 各位代表，长风教育正呈现出从未有过的，蓬勃向上的良好发展态势，随着教育改革的不断深入，学校生源的逐年减少，学校办学品味的提升和教育现代化发展的需求增加与公用经费不足的矛盾越来越突出。这就需要我们以主人翁的姿态，切实履行财务监督的责任，加强对学校经费支出的管理与监督，提高财务管理水平，做到“取之得当，用之合理”。正确处理国家、学校、个人各方面的关系，维护好发展好学校、教师、学生的各方面利益，为学校各项事业的蓬勃发展做出积极的贡献，最后，预祝大会圆满成功！祝各位领导、各位代表身体健康、万事如意！
迎江区长风乡中心学校
2016年5月
