领导好 我来说下我们县的情况；
在我们年轻的时候我们进入该县烟草局，勤勤恳恳、任劳任怨、干的都是一线工作，工资待遇天地之差，我们从没抱怨过，一干就是10年甚至10几年的都有。而就在今年2011年12月25号该县给我们下发了《合同到期通知书》，并让我们在会议签到表上签名，说我们和开封市烟草公司兰考县烟草分公司签订的合同到期了，让我们12月27号到兰考县烟草分公司综合办签解聘合同书，将不在和我们续签合同。我们坚决不同意烟草公司这样的草率决定，没有给我合情、合理、合法的圆满解释，仅仅一句话合同到期，卷行李走人，我们是绝不答应的。
烟草公司不是人满为患，而是人手不够用，在我们的合同不到期的情况下，就已经招用新的合同工来从事我们的工作。法律明文规定，招用外聘人员时，以老同志优先考虑，而兰考县烟草专卖局（分公司）在没有任何解释的情况下就事先招用外聘人员啦！这样的作为合情、合理、合法吗？？？
十余年来，我们都是在最基层、最一线的岗位上工作，干的活又脏又累不说。就说在劳动报酬方面，我们和他们长期合同工干同样的工作，但是工资待遇差别极大。我的工资递增情况从2001年220元、260元、300元、450元、800元到2011年1100元。正式员工同样的岗位，月工资是在2001年就是1500元左右（不包括奖金、公积金、福利和其它）。从上可以看出，我现在的工资还没有在册职工十年前拿的工资高呢！在册职工平常的年收入比我们的年收入高出好几倍，平时的劳保、逢年过节的福利我们只能另一半或者三分之一，就连今年年底的体检在册职工的费用300元，在开封市级医院体检，而我们在县级医院体检，费用是150元。公平、合情、合理、合法的现象在那里？？？和谐社会，法律面前人人平等。我们就是这样受到平等待遇的吗？？?更让人义愤填膺、不可理解的是从2006年~2008年三年，烟草公司打着规范管理的幌子，在事先没有告知的情况下，突然把我们变成了一个人力资源管理中心的劳务派遣工了，让我们和人力资源中心签订了劳务协议，当时我们不签，兰考县烟草专卖局（分公司）的某一党组成员在会上就说了，谁不签就不让谁在烟草公司干了，为了那养家糊口的几百块钱，我们在威逼下违心的签字啦！《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而在这三年中，我们的工资和在册职工的工资差好几倍，劳保、福利就更不用说啦。2008年底合同到期，开封市烟草专卖局（公司）兰考县烟草专卖局（分公司）又和我签了三年合同，到2011年12月25日到期。
如今年龄大了，由于我们以前都是开着摩托车下乡走访管辖的零售户、每天都要行驶90公里左右，在这10年里不管刮风下雨从没影响过我们作为烟草人的工作态度，现在却落下了一身的职业病，经常性的头疼、见风流泪，腰痛、手腿关节炎疼痛，却让我们回家啦！这样公平、公正、合理吗？
作为大型国企，烟草公司享尽国家政策的恩惠——专卖专营，理应为国家排忧解难。同时，作为政策性企业，你们既有为国家创造财富的职责，也有承担社会责任的职责——这就是维护社会和谐和稳定。你们的这一作法实质上起到了破坏社会和谐和安定的不良因素，不管你们有什么冠冕堂皇的所谓理由，我认为你们的做法是在规避《劳动法》和《劳动合同法》的管理，以达到你们不愿为党和国家排忧解难、承担社会责任的卑鄙目的。
普光之下，竟然有如此的不公平，不公正、不和谐、藏污纳垢的死角，和谐社会发展中，难道真的没有敢为不公平、不公正、革邪反正的领导吗？？？
我们会坚持不懈的维护自身利益，生命不息，维权不止。
