老板赠与给员工的股权（干股）可以撤销吗？
一、股权激励协议能按照赠与合同规定随意撤销吗？
上期我们讨论了一个到底什么是干股的话题，根据司法解释的规定，只要不出资的股份，不管是否登记都是干股，其实从这个角度看的话，赠与的股权也算是干股了。那么，赠与的股权能否撤销呢？
根据合同法的规定，赠与合同在实际赠与前是可以撤销的，那么，如果老板赠与给员工的股权在没有变更登记前可以撤销吗？我给大家分析一个法院判决的案例，大家就明白了。
二、股权激励协议纠纷的判决实例
邱总等三个人系某股份有限公司原始股东。2009年8月的时候，公司打算上市，所以聘请了王总作为董秘。
公司要上市，请来的董秘并没有高薪，年薪只有税前15万元。可董秘对于公司要上市的战略目标的实现至关重要，工资很低，但邱总他们对王总做了股权激励，所以，公司、邱总等三位股东一起和王总签订了一份《协议书》。
协议约定了原始股东将所合法持有公司IPO上市后15万股补偿给王总作为激励股份。
股权激励是要附条件的。这个股权激励的方案应该说还不错，公司设定的条件也是和战略目标相关的，要求王总在三年任期内应勤勉尽责、尽力完成公司董事会授权交办的工作事项，促进公司尽快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IPO或王总未能勤勉尽职，则不再享有补偿赠送的全部或部分股份的权利。
实际上后来王总干得不错，公司发展也很顺利，半年后，公司就在创业板上
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市了，王总提升为公司副总。
问题是在公司上市三年后的解禁期结束时，两位原始股东按照约定将股票转给了王总，但邱总并没有按照协议转让股票，而是向王总发出《撤销赠与通知》。
通知上说，2009年8月签订的《协议书》约定由本人赠送给您公司股份。现本人根据《合同法》第186条的规定，决定撤销赠与，上述股份不再赠送给您，股份相关权益也与您无关，本通知自发出之日起立即生效。
赠与行为真的能撤销吗？如果按照合同法第186条的规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。可这样并不合理，王总已经履行了义务，现在突然间股东说不赠与了，这样对王总是不公平的。让我们看看法院是怎么判决的。
一审法院认为，协议虽然使用“赠与”一词，但结合协议约定的内容，协议各方均享有权利并承担相应的义务，故应为公司股东与高级管理人员之间的股权激励协议而非赠与协议，所以不能随意撤销。法院判决邱总必须将股票转让给王总。之后邱总上诉，二审维持原判。
由此可见老板赠与给员工的股份不能随意撤销，其实法院已经说得很明白了，这不是赠与合同，而是股权激励协议，员工达到了条件就应该要兑现股票，当然如果员工没有达到条件，也可以按照协议的约定不给予股票。其实也是公平的.今天通过这个案例，让大家了解了赠与给员工的股权不能随意撤销，各位老板在赠与股权时，还是要慎重，记得约定具体的约束条件。
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