兴澄特钢公司廉洁从业教育活动总结
公司于20010年9月12日下发了《江阴兴澄特种钢铁有限公司关于继续深入持久开展廉洁从业教育活动实施方案》，在公司总经理部高度重视下，从20010年9月12日开始，兴澄公司认真组织开展了“学习动员”、“自查自报自纠”、“民主监督和相互评议”“整改提高”四个阶段学习活动。
第一阶段：学习动员阶段，1月21日——3月底，包括建立组织、动员教育、发动群众、学习提高四个方面。
1、2月12日，公司下发《关于认真贯彻兴澄特钢廉洁从业教育实施方案的通知》，提出了开展廉洁从业教育“六个必须“的要求：领导必须高度重视，发动必须人人皆知，学习必须保质保时，自查必须严格对照，互评必须发扬民主，整改必须讲求实效。
2、公司引发了廉洁从业汇编材料，下发分厂领导人手一份，开始学习，从2月21日开始，分厂领导每周六组织集中学习，认真贯彻廉洁从业教育。
3、3月份，公司邀请江阴市纪委副书记卢澄晓同志来公司给中层以上领导和相关人员作廉洁辅导报告。
4、作为中心组组长张总在每个月的两级管理例会上、在安排生产经营的同时，部署安排廉洁从业教育活动。
5、公司利用《兴澄特钢报》几乎每期都有相应的报道，并开辟廉洁从业专版，厂画廊开辟廉洁文化专栏，公司还在新办公大楼六楼开设“廉洁从业教育室“。
6、分厂领导在3月底学习完廉洁从业汇编材料之后，写了学习的心得体会。
第二阶段：自查自纠自报阶段，在4月份进行，重点自查重点是个人收受利益情况、个人投资、入股办企业、亲属与本企业关联交易情况、亲属在与本企业有利益关系和业务往来企业中的投资、入股情况和其他与规定不符且比较重大的情况。
1、在自查阶段，公司在实施方案中规定了自查的重点，分厂领导每人都进行了严肃认真的自查，写了自查报告，交予公司。
第三阶段：民主监督、相互评议阶段。
1、按照活动安排，在《兴澄特钢报》、公司OA网上进一步明确和公布了总经理张文基、纪委书记孟心仪及副总审计师孙三牛的举报电话和邮箱，并同时将集团公司举报邮箱和举报电话向群众进行了公布，畅通了群众反映问题的途径。
2、分厂领导召开专题会，进行自评和互评。
3、分厂设立了厂长信箱，公开畅通民主监督的渠道。
4、分厂领导认真排查了分厂在业务流程中容易发生不廉洁行为的三点“危险源”。一是：生产备件和设备备件的领用因为跟外单位联系，可能会造成备件质量，分厂对于此危险源的防治措施是对于作业长及以上和敏感岗位的人员实行公平竞岗，公开选拔人才，而且制定了严格的质量检验制度。二是：贵重合金的使用，由于跟外单位联系，有可能使用的贵重合金不符合合同要求，影响产品质量，分厂对于此危险源的防治措施是严格根据合同要求进行严格认真的检验贵重合金，制定了明晰的考核规定。三是：分厂对委外单位的考核，可能由于职务的权利无理由考核外单位，或者免于一些考核，分厂对此危险源的防治措施制定了明晰的考核规定，按照考核规定执行。
5、公司开展廉洁从业教育活动以来，收到举报7起，其中，09年2月14日举报销售员汪顺义将一直向我公司购买钢材单位的贷款转到由其开的公司购买。经查证，举报内容属实，解除了销售员汪顺义劳动合同，并退交3万元受贿款，按公司规定再给予相应的经济处罚。09年3月24日，举报炉渣分厂斜面喷涂已停喷半年，但分厂扔在结算劳务费。经查证，于09年4月13日调查报告给张总，责任人舒甫忠调离岗位，喷涂劳务停止。
第四阶段：整改提高阶段，结合前阶段活动成效，进一步完善体制机制，堵塞滋生腐败的漏洞。重点围绕物资采购、项目投资及工程招标、资本运作及营销等重点领域，健全管理机制，堵塞管理漏洞。
1、公司总经理部先后制定完善了《董事会议事规则》、《总经理工作细则》、《举报管理制度》、《礼品、礼金上交管理制度》、《述职述廉制度》等30个管理制度。
2、9月5日的两级管理例会上，对分厂厂长、科室部门一把手、敏感岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》。分厂随后跟每一位领导签订了《廉洁从业承诺书》。
廉洁从业工作下步计划和设想：
1、加强对廉洁从业规章制度的学习、领会。已经将制度汇编成册，引发至中层以上干部和每个关键敏感岗位，人手一册。
2、加强对廉洁从业工作的民主监督，充分发挥厂纪委、审计部、企管部的监督职能，畅通民主举报的渠道。
3、加强对举报事件和案件的调查、侦查和查处的力度。
4、分厂将定时在每月办公管理例会上学习讨论，进行定时的自查，互评，加强分厂的民主监督。
