乡镇农技推广机构职能任务
1、负责农业生产和农业技术推广指导、管理、服务。
2、负责农业新技术引进试验示范、技术培训和农业信息发布。
3、负责农业生产中病虫草害防治、新品种的引进、推广，开展病虫害测报、
发布。
4、负责生态农业建设，指导和实施农业环境保护工作。
5、协助上级相关部门和乡镇开展农业生产工作。
6、指导农民技术员和种植户开展农业技术推广活动。
农技推广人员工作职责
要在乡镇农技推广部门的领导下，接受上级业务部门的业务指导，认真履行
职责，充分发挥宣传员、指导员、示范员、信息员、服务员的作用，并按以下要求开展工作：
1、深入宣传党在“三农”工作中的各项方针、政策以及农业法律法规，遵纪守法，爱岗敬业，积极为新农村建设做出自己应有的贡献。
2、积极为本地农业和经济发展献计献策，协助乡镇领导班子根据自然条件和产业特点，制定好本镇的农业发展和农技推广工作计划。
3、积极开展进村入户指导和服务，组织科技资料的发放，新品种、新技术的示范推广以及各种培训活动。
4、按要求全面完成上级下达的常规性和临时性的农技推广及其他相关工作任务，认真做好本镇的农业信息采集、上报和病虫害监测预报、综合防治以及防灾、抗灾工作。
5、采取切实措施，尽心尽力为广大农民搞好包括农产品生产过程中质量安全，农业投入品的使用监测，技术咨询，良种推广应用等各项服务。
6、深入调查研究，及时总结、宣传基层推广工作和农民科技致富典型经验，
积极向各级广播电台、电视台和报刊等新闻媒体投稿。
农技推广人员考评办法
乡镇农技推广员的绩效考核实行百分考评制，实行服务对象、旗级业务主管部门和乡镇政府三方共同考核。考核内容及评分标准规定如下：
1、业务工作（满分得分）。主要考察工作有无计划，平时有无记录，措施是否到位，效果是否明显，年末有无总结（书面形式），以及临时安排的工作是否按规定时间和要求标准予以完成。每少一项或没有达到要求的，视情节扣减～分。
2、组织活动（满分得分）。无正当理由和虽有正当理由但不提前请假或及时报告而没有参加活动的（如会议、培训、参观学习等），每缺席一次扣减分，累计三次不参加活动的视为自动离职；迟到、早退每次扣减～分。
3、其他（满分得分）。对不注重理论学习、实际操作能力低、服务热情不高以及群众评议满意度较差的，每项扣减～分。
乡镇农技推广人员的工作奖惩
1、得分分以上为优秀：发放100%财政工资，并享受100%财政津贴，还将受到通报表扬和适当奖励。
2、得分～分的为称职：发放100%财政工资，享受100%财政津贴。
3、得分～分的为基本称职：发放100 %财政工资，对其提出改进意见。
4、得分低于分的为不称职：发放 %财政工资，对其予以辞聘，重新聘用新人。
农技推广人员考勤制度
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理。
