唤醒责任意识 激发担当精神
党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质，并从什么是责任担当、为什么要责任担当、怎么做到责任担当等方面，提出许多新思想、新观点和新要求。近日《中国共产党问责条例》制定出台,就是要唤醒责任意识、激发担当精神,永葆党的凝聚力和战斗力。
责任从字面上解释职责和任务。从本质上说，责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，是生命价值的体现。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。扛起了责任，就是扛起了信念，扛起了生命的价值。
那么使得自己成为承担责任的人，在工作中尤为重要。
首先，责任是一种使命，工作意味着责任。责任胜于能力，因为责任本身就是一种能力，能力永远由责任承载，履行职责才能让能力展现最大价值，一盎司的责任感胜过一磅的智慧。
责任体现在细节中，工作无小事，用心才能见微知著，负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口，勇于担当，职场容不得半点不负责任，没有任何借口，责任止于我们对结果负责，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
责任创造卓越，责任保证绩效。争当不可替代的员工，尽职尽责才能缔造完美工作；责任是人生成功的基石，负责任的精神让我们出类拔萃；将责任等同于荣誉，与公司和单位同命运，共呼吸。
其次，责任与担当是一体的，一个动词一个名词。一个有担当的人，是有责任心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。人生在有担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中辉煌。
担当更重要，责任是摆在面前的，担当是要付诸于行动的。
有风险时敢不敢闯，有争论时肯不肯干，有非议时能不能忍，有难题时会不会解，有利弊时善不善断，这些都是衡量一名干部是不是敢于担当的标尺。敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。对各级干部来说，就是碰到矛盾不上交，发现问题不迁就，遇到困难不回避，面对责任不推诿。然而现在的干部队伍中，一些人很缺乏担当的勇气与责任。有的干部碰到问题就相互推诿“踢皮球”，生怕摊上麻烦;遇到矛盾不协调就上交，生怕惹上纠纷。有的人平时能说会道，一到关键时刻就装聋作哑，生怕挑重担、担责任。还有的人在其位却不能担其职，碌碌无为，明哲保身，自己不去创新、吃老本。员工身上这些不敢于担当的表现，直接影响其工作的效果，从而影响各单位的工作成效，影响全市的经济社会发展大局。
当前我们公司面临一个改革发展的关键期，特别是今年，宏观经济环境变数很多，形势严峻，全球经济恢复缓慢乏力。在激烈的市场竞争中，公司的生产效率、成本、技术等问题包括市场策略、产销匹配等迫切需要造就一支敢于担当的干部队伍，有胆有识，有勇有谋，顶得住压力，冲得破阻力，从而使公司冲破重围，开创新的业绩。因此，需要公司全体员工要充分认识到自身的使命与责任，掂一掂自己肩头的担子，克服畏难情绪，根除老旧观念，转变不作为思想，人人一身正气，敢于担当，真正把职权范围内的事情做好，把应该做而且可以做的事情做好。在敢闯敢试中超越自我，在创新拼搏中成就事业。
