吉林省林业技师学院 2015年度工会工作总结
2015年，吉林省林业技师学院工会在学院党委的正确领导下，按照白山市总工会的工作部署，围绕学院的中心工作，学习贯彻十八大和习总书记系列讲话精神，落实学院第六次党员大会工作任务，根据2015年年初工作要点，积极开展创建有为工会活动，充分发挥桥梁纽带作用，团结带领学院全体教职员工发奋努力，为建设美丽白山，发展林业职业教育事业做出应有的贡献。现将2015年度工作总结如下：
一、充分发挥工会职能作用，创造性开展工作
（一）提高广大教职工对院务公开工作的认知度，逐步完善院务公开工作领导机制
首先，学院为提高广大教职工对院务公开民主管理工作的认识，利用《校园生活报》等宣传工具，对学院实行院务公开的目的、意义和作用进行宣传，为实施院务公开工作赢造良好氛围；在认真学习民主管理工作基础知识时，组织师生开展院务公开民主管理工作问卷调查活动。
其次，完善院务公开工作领导机制。根据学院的工作实际，成立以学院党委书记为组长、学院副院长、纪委书记、工会主席、为副组长的院务公开领导小组，形成了党委统一领导、学院院长负总责，党政工齐抓共管、职能部门具体承办、工会监督检查、职工群众全员参与的格局。
其三，坚持职工大会制度。每年视情况适时召开教职工大会，每半年召开一次教学管理情况、招生就业通报和下学期动员大会，学院所属各处室、系召开民主管理恳谈会或教学状况分析会等。坚持学院重大问题交由职工大会讨论。不断完善学院校园网络化建设，如遇重大问题及时通过网络传递讯息。学院工学木业公司也贯彻实施健全院务公开工作机制，加强车间民主管理，规范车间事务公开的制度。在把学院民主管理纳入日程，把学院发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点作为公开重点及时向员工通报。
其四，坚持廉洁自律情况汇报和民主评议干部制度。每年学院教育教学情况要向职工大会报告，做好学院中层干部民主评议工作。积极组织教职工参与民主管理和决策，努力推动院务公开制度的实施。积极听取教职员工对学院工作的意见和建议，使得学院工作的透明度和办事效率得到大幅度的提高，增强学院全体教职员工的主人翁意识，提高学院教职工工作的主动性和积极性。
其五，利用教职工大会参与学院重大决策和行政管理。学院工会积极投身于学院改革建设工作中来，参与学院的行政管理及教育教学。年初，协助召开教职工大会，商讨学院的重大决策，一是根据学院党委部署，在“培养和践行社会主义核心价值观”活动中，按着学院党委的部署组织全院教职工发扬主人翁精神，群策群力，为学院的前进科学发展献计献策。二是组织学院教职工开展民主测评活动，赋予了全体教职工更广泛的民主权利和知情参与的义务，调动了职工工作的积极性，形成推动学院科学发展凝聚力。
（二）实施7s管理方法，推动院务公开向科学化、制度化、常态化发展
学院以制度建设为龙头，强化各项管理，实施院务公开制度，大力实施7s管理方法。在工作中逐步修订制度195项，并将其装订成册下发到各处室贯彻执行。
第一，规范了院务公开的运作机制。凡涉及学院教学管理、职工民主权利和学院建设等重大事项，都在广大教职工中进行公开。一是学院重大决策问题如:学院中长期发展规划、教育教学管理等重大决策方案、校企联办、工学木业的生产经营以及学院改扩建工程等；二是涉及员工切身利益方面的问题向职工公开：如劳动合同的签订和履行、职工提薪晋级、工资奖金分配、职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况、职工招聘、专业技术职称的评聘、住房公积金的管理、安全生产和劳动保护措施、职工培训计划等；三是企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题向职工公开：如民主评议学院中层以上领导干部情况，中层领导选聘、任免情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，中层干部聘任前的公示、中高级技术职称评聘前的公示等。使院务公开工作做到规范化、标准化和制度化，做到既公开办事结果，又公开办事程序。
第二，完善院务公开监督考核机制。一是出台系列规章制度，规范领导干部的行为，对领导者的权力进行监督，接受广大职工群众和法律的监督；二是把学院领导的管理权力的运作过程置于职工群众面前，加大办事透明度，较好地落实职工群众的知情权、参与权和监督权；三是通过市场监督制约机制，对能用市场机制的办法来办的学院改扩建工程项目，通过招标、投标和竞争来解决，如在学院综合楼建筑装饰工程中，由于执行了公开透明的原材料采购招投标、工程公开招标制度，为学院节约建设成本和资金投入上百万元。根据《国家技师学院设置标准》，近二年学院争取投资2566万元。其中省人力资源社会保障厅“教师培训项目”、省财政厅“就业培训实训基地建设省财政补助专项资金项目”、高技能人才培训基地建设项目、木材检验地方标准化项目已经顺利完成，林业技能实训基地建设项目也如期完成。这些项目的顺利实施，使得学院的院务公开民主管理工作步入到一个新的水平。四是在招聘和用人制度上采取择优录用的公示制，学院利用林业厅公开网站进行广泛的招聘，通过笔试面试层层把关，使得学院在招录教师工作中，杜绝招聘和用人中的不合理、不公正现象；五是把党内监督、行政监督、舆论监督、群众监督结合起来；六是把院务公开作为岗位责任制的一项内容列入领导干部考核目标，并与学院领导班子的实绩紧密结合起来。根据《院务务公开考核标准》，每年对各处室、各系进行检查考核，组织职工对本部门院务公开工作进行无记名测评，基本满意以上的达94.8%，不满意的只占5.2%。
第三，完善了院务公开的形式。一是学院建立了院务意见箱，以定期和不定期的两种方法予以公开；二是在每年召开的职工大会上，在院长的工作报告中对应公开内容进行报告的同时，对学院民主评议领导干部结果、学院经费的使用情况，以报告的形式向教职工代表公开；三是以周例会、党支部会以及《校园生活报》和学院两个led屏滚动的形式向职工公开，对教职工工关注的职称晋级、工资、医保等情况；规章制度执行情况、职工奖罚、责任制综合考核等情况进行公开，院务公开制度的实施对稳定职工队伍起到了较好效果。2015年8月，学院被省厂务公开领导小组推荐为吉林省厂务公开民主管理示范单位。
二、协助学院加强师德师能建设，树立服务育人理念，为行业职业培训工作再上新台阶献计献策
第一，2015年学院工会按照学院党委的部署，积极组织教职工学习“十八大”以来习总书记关于发展职业教育的重要论断和学院规章制度、丰富业务知识，鼓励教职工参加提高个人素质和文化品位的国学讲座，邀请省人社厅职业能力建设教研方面的专家来学院进行授课讲座以及组织举办“吉林省技工院校项目教学观摩课”活动，使得广大教师在活动中受到教益。学院工会配合学院以“技高为师、德高为范”教育为核心，组织教师参加各项技能比赛活动。建议学院利用暑期委派年轻教师外出学习，进行全封闭式的拓展训练，委派教师深入企业，边授课边学习操作技能，使得教师的职业技能进一步提高。
第二，学院工会配合学院及白山市总工会组织举办各类专业短期培训班21期，诸如餐旅服务与管理、松花石雕刻与鉴赏、机电设备安装与维修、计算机网络应用、林下经济、铆焊等专业以及营林试验、复转军人、服务管理、公务员、人大代表、工会干部、法官评查、木材检验、师资培训、安全员培训、维修电工、森林管护、涉林人员、信息联络员、妇女手工制作、产业发展引导资金项目等专业以及为江源区残疾人联合会就业技能培训方面做了大量的工作，共培训学员4000多人，通过开展培训工作，使学院焕发出了无限生机与活力。
第三，为保证培训任务的顺利实施，学院采取群策群力、内外联动的做法，学院工会也在此项工作中发挥了积极作用，策应协调关系。一是建议学院主动走进企业，不断增强校企合作的紧密度，让渴望提高业务能力和工资待遇的技术人员，取得相应的职业技术资格。二是聘请企业或行业专家授课。聘请省厅专家前来主讲，以增强培训的实效性和影响力。三是大力加强实训基地建设。学院扩建教学楼主要教学设施，近二年斥资建设学院综合楼，购进大量的教学设备，确立11家校外实训基地；固定资产由2001年的670余万元增加到6080多万元。工学木业公司的建成和投产，更是起到校企融合、产教结合的积极作用，使学院的专业建设、实训基地建设步入了一个新的水平。
三、组织开展各种文体活动，寓教于乐，丰富教职工的业余文化生活
为了活跃校园的文化氛围，丰富教职工的业余生活，在学院党委的大力支持下，学院工会积极组织开展形式多样的文娱和体育活动。第一，利用业余时间，继续组织开展教师开展有利于身心健康的活动，使得教职工在乒乓球、歌舞、棋牌赛及征文评选等文体活动中，真正做到身心愉悦。加强娱乐活动设施建设，为教职工文化生活提供必要条件。
第二，今年“三八”妇女节期间，学院党委委托学院工会组织召开会议，表彰先进女教工及工学木业的女职工代表，党委书记、院长苏安祥同志在会议上讲了话，使广大女职工感到学院集体的温暖。今年是中国人民抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利70周年，“清明节”期间，学院工会协同学院团委组织学院师生员工到烈士陵园扫墓，以缅怀抗日英烈。今年六月，工会与团委共同组织教职工、学生开展“林业科普夏令营”期间，在教职工中组织举办了“欢乐扑克赛”等活动。教师节期间，组织教职工开展纪念活动，并组织教师和专业技术人员进行了体检活动，继续倡导全院员工大力开展全民健身运动和控烟活动，秋季学院工会组织开展了“和谐校园活动周”活动，学院教职工在工作之余参加了活动，使教职工在健康中生活，在快乐中工作。
四、开展送温暖活动，让党的温暖深入人心 今年春节前夕，为了让广大教职工感到集体的温暖，学院工会积极配合学院党委，开展送温暖“二节”慰问活动，千方百计为教职工办实事、办好事，以此调动广大教职工的积极性和创造性。第一，积极探望病患：在帮扶困难教职工、离退休老干部、老教师和患病职工等方面发挥作用，向林业厅工会和白山市总工会申请困难职工帮扶资金，在两节期间走访慰问职工26户，其中老干部5名，因患病致困职工19户，离休干部遗属3户，发放慰问金6500元，为离退休职工送去温暖。
第二，慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，院领导和工会领导都能前往吊唁与慰问。如离休老干部毕可畏老伴去世，学院领导班子前往吊唁，并带去了慰问金。学院在职职工姜存有同志从有病到去世，一直得到学院党委和学院工会全力救助，并帮助解决善后事宜，学院党委明确学院教职工的婚丧嫁娶是学院全体教职工的事，必须努力办好。
五、全面落实上级部署，努力创建有为工会 根据市总工会的部署，2015年度继续在全市开展“有为工会”竞赛活动，学院工会在工作中狠抓落实。学院工会经过分析和研究认为，只有在工作中不断强化创新意识，激发新的活力，才能将活动深入下去。在日常工作中，我们把创建有为工会活动与工会建设的关系紧密结合，使得创建有为工会活动对工会建设的有引领和推动作用，近一年来，学院工会紧紧围绕学院党委的中心工作，认真处理和解决创建有为工会活动所涉及各方面问题，以创新的姿态，开展好创建有为工会活动，使得学院工会在活动中得到全面的发展。
2014年学院成立了工学木业有限公司，学院工会将学院这一重大举措，纳入到创建有为工会活动中，使得学院工会工作内容不断地渗入到公司的生产建设中。经过近一年的运作、调整和试生产，共安置下岗再就业人员一百多人，为维护社会稳定、发展区域经济起到积极的作用，在公司中，培训和安置我院木材深加专业实习生56人，这些专业实习生一方面为公司发展注入新鲜活力，二则利用公司的生产过程，培养和造就一批工人技师。其三通过公司产品的生产销售，使得公司利税收入成倍增长。产品所用原材料均来自江源区周边地区，带动了江源周边地区上游行业的发展。现在公司产品行销欧美，年销售额愈千万，完成学院在公司成立之初的战略构想，为区域经济的发展做出贡献。在技术创新方面，学院工会继续根据学院的部署，着力打造松花石雕刻与鉴赏专业的建设。学院工会工作人员亲自为该专业授课，年培训学员60多名。在实现年创收20万余元。根据年初计划，松花石专业正在筹办和扩大实习场地，在建松花石大师工作室和实习场地1000多平方米，使得该专业的教学功能性设施得到持续发展。在学院建功立业竞赛活动中，学院工会积极组织开展各种技术创新活动，为学院节约大量的基础建设资金。此外，组织老师、学员参加省内外各种大赛并取得了上佳的成绩，有多名教师在全省职业竞赛中获得好成绩。在今年8月学院工会积极配合学院组织举办了2015“中国职业技能大赛〃吉林林业职业技能竞赛”，在大赛筹备和举办过程中，学院工会负责承办松花石比赛现场的比赛工作和开、闭幕式现场的布置工作，经过努力顺利完成学院交付的工作任务，保障了大赛顺利进行。
一年来，学院工会在学院党委的领导下，认真贯彻落实学院第六次党员大会精神，不断发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学院办实事，为教职工办好事。学院工会工作在党委领导下和全体教职工的共同努力下，将会百尺竿头，更进一步。 吉林省林业技师学院工会委员会 2015年11月20日
