劳动仲裁申请补充请求
1、因申诉人与被诉人未签订正式工作合同，被诉人未予以交纳失业保险，由于申诉人未拿到约定的劳动报酬，以至于申诉人离职。现请求仲裁委员会仲裁，向被诉人赔偿2个月失业金，共计3000元。
2、由于申诉人未拿到约定工资，导致两者提前解除劳动关系，申请人申请提前解约补偿金2500元。
3、申诉人在被申诉人处工作期间，共计加班12天。2012年国定节日清明节加班2天，五一劳动节加班2天，端午节加班那2天，8月份加班4天，9月份加班2天，国定节日国庆节加班4天，且未予休息或者给予法定假期的法定加班费或法定节假日三倍工资，合计4772.7元。
4、申请被诉人补偿交通费，通讯费，精神补偿费共计1000元。
理由：
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动仲裁申请补充请求.doc》
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