个 人 摆 查
根据公司《关于开展“三查、三看、三落实”》活动的统一部署和要求，按照公司下发的文件的步骤，我在部门领导的组织下学习了这次活动的重要意义，加强了我对这次活动的思想认识，公司自实施工资集中核算以来，我立足于岗位的同时在公司掀起开展“三查、三看、三落实”活动的同时我不断提升自己、完善自己。但自身也存在一些问题，在充满生机与活力的新世纪，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天。我本着检查自己、提高自己的目的，现将自我摆查情况及今后努力方向领导汇报如下：
1 、工资核算效率有所降低，在每月初时报送补贴表和班中餐等急用数据不能尽早出据；工作中细心程度不够，每月总有或多或少的小问题存在。
2、思想认识不高。一直以来，总认为分配好工资、做好奖金、完成领导分配的工作就万事大吉了。公司的其它事与我无关，平时虽然也学习公司的文件和会议精神，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其精髓，自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。
3、钻研新的业务知识方面有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。因此对钻研业务热情不高，态度消极，没有能够很好地结合自身实际与公司情况进行有效的反思。
4、工作方法不够灵活，缺乏针对性、创新性和灵活性， 自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识、和忧患意识。总认为考虑全局发展的事情是公司领导的事，不应该是自己考虑的问题，自己关心不关心都无关紧要，自己认为只要把自己分管的几个区队的工资核算好就行了，全局发展的大事认识不清。
5、爱岗敬业精神不够，工作中不善于总结经验和反思，服务意识不高，对待职工上缺乏耐心和责任心，从另一个方面来讲也是缺少时代的使命感和高度的责任感。
6、缺乏团结协作精神，总认为自己能做好的事情不必劳驾他人，与他人谈心、交流、沟通的机会比较少，因而依靠集体的力量、群体的智慧、合作创共赢方面就做得不足。
以上是自我摆查的几条问题，通过摆查，我认识到，个人存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能影响工作，还影响人事部门的形象。分析自身存在的问题，决心从自身整改，并努力做到以下几个方面：
1、坚持按劳分配原则
严格执行集团公司和公司有关工资分配政策和规定，在思想上树立原则为首、全局为重的概念。坚持以按劳分配为主，兼顾多种要素参与分配的原则，理顺工资关系，有效的指导区队内部分配，使分配结果更加公平公正，打破工资分配中的平均主义和“大锅饭”通过二次分配把工资向劳动强度大出勤好的职工倾斜。充分调动职工的主动性和积极性。让领导放心，让工人满意。
2、与职工交流沟通。
沟通不是妥协，沟通的目的是为了解决问题，化解分歧。采取有效的沟通方式往往可以取得事半功倍的效果。 经常深入工作现场，及时掌握了解各单位的生产情况和工人劳动强度。走进职工，倾听他们对现行工资分配方案的看法和合理化建议。
3、履行职责，精益求精。
真实、准确、及时、完整地提供分管区队的各类数据，严格规范操作，确保工资核算透明、公开。
4、积极探索、开拓进取
创新工资分配方法，更新工资分配思路，配合公司领导建立完善有效的工资分配机制，改变传统的管理模式和分配办法，运用经济杠杆作用鼓励职工多劳多得，通过拉开合理的收入差距，激励职工以提高劳动效率来实现高收入的目
标，从而调动职工的积极性，提高生产效率。进一步使核算流程更优、工作效率更高，为我们公司发展注入新的活力。
5、在工作中充分发挥模范带头作用。
在今后的工作中要严于律已，以身作则，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，保持平和心态，做到要“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。特别是对待理解能力慢是职工要有耐心。时时先行一步，处处争当排头兵。
我决心用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，在今后的工作中，将以学习为载体，注意思想修养，不断创新工作思路和方式方法，以适应当前工资核算工作的需求。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地把自己的工作同上级领导要求结合起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。
在今后的工作当中，我在公司领导和部门领导的正确领导下，高度树立正确的人生观、价值观、世界观、不断加强党风廉政文化和有关文件的学习，通过不断地学习提高自身素质，自觉遵守党纪、政纪法律法规和公司各项规章制度，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，
带头执行廉洁自律、廉洁从政的各项规定，自觉接受组织和员工群众的监督，认真组织搞好各项工作。
劳动人事科：杨涛 2011年8月15日
岗位工种没有及时调整过来。
工作中不够认真、仔细。认为干好自己的活就行了，工作应该不分份内份外。
工作方法不够灵活，缺乏针对性、创新性和灵活性， 与职工缺乏交流沟通。
思想杂念太重。认为干工作就是挣钱。正如书中所说的“为金钱工作，工作只能无味，但为你自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值”
3、工作态度不够积极。态度决定一切，为了将来的工作，充分认识新形势下
打谱：
1、以科学发展观充实自己的头脑，全心全意为公司服务，
对煤矿而言，职工最关注、最敏感的问题当属工资分配。区队干部一定要坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不回避热点、难点问题，不回避深层
次的思想认识问题，用满腔的热情亮出真实情况，把客观现实善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，使工资分配公开、公正、透明合理，从而使思想政治工作做到客观具体，入情入理。
