尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：
大家好！谢谢大家欢迎我的闪亮登场（笑）。
2年前曾经有个女孩，站在这个台上进行自己的竞聘演讲。因为年轻而懵懂，因为梦想而激情。结果呢，如大家猜到的那样，她没能如愿。两年的时间过去，青涩渐退，梦想依然。经过一番思考与挣扎，她再次站上了团委书记竞聘的舞台。（停顿、微笑）没错，那个女孩就是我。
还是要感谢公司给我这个展示自我的平台，各位领导、各位同事，都能在百忙之中来听我的演讲。我感到很荣幸、也很珍惜。谢谢大家。
说了这么半天，我还是要郑重的介绍一下我自己。我叫***，26岁，本科学历，2012年7月毕业于**********专业。毕业至今一直在**********工作，现任****。
达尔文的进化论大家都知道。“物竞天择、适者生存”。对于个体来说是如此，对于组织来说，也是亦然。团组织想要持续发展、充满活力就必须开拓创新，转型升级。我想问问我们在坐的青年朋友们。当你迷茫困惑，找不到职业方向的时候，你会想到我们的团组织么。当你意气风发，满腔热血想要挥洒的时候，你会奔赴我们的团组织么？当你倍感压力，或者孤单无助的时候，你会需要我们的团组织么？当你和朋友聊天，与家人分享的时候，你能找到我们的团组织么？
所以，我今天的演讲题目是：紧跟时代节奏，抓住青年脉搏，立足一线，为公司贡献青春力量。 首先说说我的竞聘优势：
一、
年龄优势。26岁，4年的工作经验。让我脱离了懵懂无知、天真幻想的青涩状态，而又保持着年轻人特有的朝气和激情。我精力充沛，热爱工作，对知识仍然保有很强的饥饿感。乐于分享，敢想敢做。
二、经验优势。一直以来的人力资源工作，让我认识公司的每一个年轻人。这为我从事共青团工作打下了良好的群众基础。连续3年跟进校园招聘的新员工，这让我了解青年员工的状态和思考，从而在开展共青团工作时，能够更准确的切入他们的需要。人力资源的专业技能，帮助我更好的找准公司发展与共青团工作的契合点，从而更好的开展共青团工作。而作为新员工时去项目锻炼的经历，更是让我理解一线，挂念一线，认识到团组织对项目青年员工的重要性。
三、理论优势。2014年7月，我有幸参加了集团组织的团干培训班，深入学习了共青团工作的理论知识和方法论。也认识了很多来自集团各个单位，各个层面的团干朋友。又很有幸的，我结识了在***、***团委，以及***等公司从事共青团工作的朋友，这也在很大程度上拓宽了我的视野，提升了我的理论高度。我们都知道，共青团是中国共产党的得力助手和后备军。而我正是一名自我要求严格，有近五年党龄的党员，加强学习，提高党性修养，是我从未落下的功课。
四、能力优势。4年的工作经验，在公司领导的关怀培养、同事们的关心帮助下，我不断提高自身修养，提升工作技能，加强学习，参加各类培训班，并考取了一些证书。另一方面，在公司党政工团给予我施展才能的舞台上。我多次参与了团拜会等大型活动的策划、组织、主持等工作。在上级公司的劳动技能大赛和论文比赛上，也分别获得了三等奖的名次。能力在不断实践中得到了检验和提高。
下面来说说我对团委的认识：团委，特别是企业团委，其存在的意义有以下几点：
1、辅助企业青年人才的发现和培养。
2、增强企业内在凝聚力。
3、帮助青年员工理解和支持企业发展的目标和要求。
4、积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。
5、成为企业与青年员工，公司与外部公司、团体的枢纽，扩宽青年员工参与面
6、通过选拔使用企业专兼职团干部为企业培养复合型后备经营管理人才。 因此，如果我能当选公司团委书记，我将针对以上6点意义从以下几个方面开展工作：
一、完善组织架构，夯实团建基础
公司现有在册管理人员***人， 35岁以下青年员工共计***人，占公司在册管理人员的63 %。28岁以下青年***人，占公司在册管理人员的***%。公司青年员工队伍庞大，年龄出现断层是现目前公司的现状。夯实基层团组织建设，推动各基层团组织的交流学习，增强团组织的凝聚力。把工作重心放在项目一线，切实做到组织青年、引导青年、服务青年、维护青年权益。
二、拥抱一线青年，增强青年归属感
2015年，公司在岗离职人员29人。2014年，截止目前，在岗离职人员4人。高达80%的离职人员都为从业年限不足5年的一线青年员工。离职原因主要为家庭原因、个人职业发展和工作氛围原因。一线青年员工远离公司政策、文化中心，大部分在环境相对较差的项目部工作生活。休息休假时间较少，生活相对单一，与公司联系较少。团委应当扮演好知心姐姐的角色，多去一线同青年员工交流沟通，减轻青年员工职业发展的迷茫感。通过开展活动，代表青年员工同项目部沟通等促进和谐友爱的工作氛围的形成。通过面谈、微信平台、青年信箱等多种形式，定期收集青年员工广泛关心的问题，请领导、机关各职能部门予以解答并定期发布，为青年员工提供非正式交流的渠道和机制。让一线青年员工感受到来自公司的挂念和关怀，找到归属感，认可自身岗位价值。
三、搭建成长平台，助推青年人才培养
一是加强基层团干部素质的提升，通过团干培训、基层团组织工作研讨会、党建带团建等形式，提升团干部政治素质，开阔团干部思想维度，使基层团干部的综合能力得到迅速提高。二是针对公司全体青年员工，同人力资源部共同打造满足企业发展需要和青年员工需求的培训方案。通过专题讲座、巡讲、沙龙等多种形式，形成学习氛围、促进员工素质提升。三是结合企业文化，举办各种青年竞赛，提升青年员工对五四精神以及华西善建文化的领会。并以“青年文明号、先锋号”创建活动为契机，树立团组织内的先进集体和个人，促进公司青年人才队伍形成勇争先进的向上风貌。最后是结合以上方式、通过深入青年，搭建交流渠道，定期形成汇总报告等方式，让公司领导掌握青年人才数据，搭建青年人才梯队。
四、创新工作手段，打造时尚化工作方式
一是做青年想得起的共青团。通过开展各类青年喜闻乐见的文体活动，建立团组织与青年联系纽带；二是做青年找得到的共青团。申请认证公司团委官方微信公众平台，运用时尚化的工作方式联系青年，打造青年身边的共青团。三是做青年靠得住的共青团。对公司青年人才发展现状以及未来发展规划进行调研,掌握公司青年人才现状，了解青年提升需求，找出青年发展瓶颈。
五、增强对外联系，打破环境局限，提升公司品牌形象。 增强与上级单位、集团、各兄弟单位的联系，积极参加共青团活动，开展相互交流学习，建立联系，取长补短。主动创造机会带领青年向先进团组织、项目部取经，提高业务水平，开阔思路。联合部分其他单位、增强同媒体、自媒体的联系、开展形式多样的，青年员工需要的活动。如开展联谊活动、举办、参与各类比赛等，增强合作，相与共赢。积极参加政府共青团组织的各类活动、紧跟时代节奏、提高参与度，增加企业荣誉，塑造公司品牌形象。
各位领导，各位同事，以上主要谈了我的工作思路，我深知团委书记相比我之前的岗位，对综合工作能力的要求更高，担子更重。假如我有幸竞聘成功，我定会不负公司对我的关怀和希望，以实际行动履行自己的诺言，让公司共青团工作更上一个台阶。最后，我想引用改编一下梁启超的少年中国说来结束我今天的演讲：今日之责任，不在他人，而全在我青年。青年智则企业智，青年富则企业富，青年强则企业强，青年进步则企业进步，青年胜于集团则企业胜于集团，青年雄于华夏则企业雄于华夏。
谢谢大家！
