创建文明班组(窗口)实施细则(修订稿)
一、指导思想
文明班组的创建评比是我院精神文明建设的重要组成部分,通过创建评比,进一步发扬“以高尚的师德立身、以精湛的业务立足、以真诚的服务立信”的学院精神,努力营造积极进取、求真务实、民主和谐、充满活力的工作氛围,把我院建设成为杨浦区教育系统的人才和精神文明的高地,为我院争创市文明单位打好基础。
二、组织领导
1.文明班组创建以班组或部门为单位。
2.由院党总支领导的党政工团及教师代表组成评审考核小组。
三、实施步骤
(一)评比内容
1.规划总结
争创文明班组的目标明确、措施落实、总结真实。
2.工作作风
遵纪守法:严格遵守国家法律法规及学院各项规章制度,有良好的师德师风。 团结协作:同事之间互相关心、友好相处,有良好的工作氛围;班组之间互相帮助、共同提高。
热心服务:为基层学校提高教育、教学质量及为一线教育提供优质服务
3.组室文化
学习进修:经常开展读书、观摩、参观等文化活动,在创建学习型组织中,班组成员有积极进取、努力创新的意识和行为。
参加活动:积极参加政治学习、运动会、捐献、义务献血、广播操、唱歌等活动。
环境卫生:班组环境整洁,有文化氛围;主动到吸烟点吸烟;爱护校园环境,为美化校园作贡献。
班组特色:在争创文明班组过程中,有特色、有重大精神文明好事或项目,将酌情加分。
4.工作成绩
工作绩效:出色完成学院教育、教学、服务等各项任务,工作方法有创新。 内外声誉:以高尚的师德、精湛的业务、优质的服务享誉院内外。
(二)评比办法
杨浦区教师进修学院文明班组每年评一次。
各班组认真学习“杨浦区教师进修学院创建文明班组(窗口)实施细则”的要求,制定本班组创建目标和计划,积极争创文明班组。
结合日常工作,各班组对照“具体要求”,本班组规划,认真落实,经常自查,及时整改。
在各班组自评的基础上,由院评选先进领导小组进行考核,评审,确定初步名单,在组织交流基础上进行网上公示,确定最终文明班组(窗口),并召开先进表彰会。
四、考核要求(考核表另附)
评比内容中的1-8项每项分值为10分,计为80分;9-10项为附加分,每项分值最高不超过10分;总计分为100分。
文明窗口:各项指标得分均在8分及以上,总分在85分及以上。 文明班组:各项指标得分均在7分及以上,总分在80分及以上。 有以下现象的,实行一票否决制 (1) 违反国家法律、法规
(2) 严重违反师德,严重违反学院规章制度并受到处理。 凡是评上文明班组的同时认定为学习型班组。
五、奖励办法 每年召开一次表彰会。
凡被评为院文明窗口和文明班组的部门将获得精神和物质奖励,并可向区文明办及局教育系统精神文明创建办公室推荐。附:
杨浦区教师进修学院文明班组(窗口)评比考核表
杨浦区教师进修学院工会
2007年12月