扫除人情主义，树立批评与自我批评的作风
一、扫除人情主义
·关于人情主义的理解 在看到这个题目的时候，我对“人情主义”这个概念百度了一下，显示发现了六百多万个结果。人情主义自古就有，也是随着时代的发展而发展，有人总结出人情主义出现的原因，大体有三个主因：农耕文化、儒家学说和封建统治，有时间大家可以去看一下，这里不再做介绍。有人说中国社会就是关系社会、人情社会、情大于法的社会，我不相信这完全是真的，但也不敢否定这是假的，人情主义确实存在于我们的日常工作生活中方面。上医院看病先找认识的大夫，哪怕朋友的朋友；孩子上学先找认识的老师，哪怕是亲戚的亲戚，包括其它各个方面各行各业，办什么事前先打听有什么关系，要托人赖脸找对了，您还别说，还真管用，真给面子。
所谓人情是“包含亲情关系和伦理思想而延伸的人际交换行为”，这就是我理解的广义人情主义。中国人重礼仪、重道德、讲伦常、爱面子，使中国人对人生具有一种充满善意的态度和美好的希望。通常人们判断一件事的正确性用几个词来形容:合情合理合法，这里的情就有人情味儿的成份，可一旦将人情味提升至“主义”的高度，那就有些“变味儿”了。
·人情主义在工程建设中的表现和扫除人情主义的必要性
人情主义在工程建设行业表现很广，可以说贯穿于项目建设的各个环节, 从立项到交工，这是社会大环境，我们也无力改变。我们能扫除的，是涉及到我们岗位职责的，我们本身履行的，同时也是对工程项目的建设起到直接影响的施工阶段过程，这个施工过程指的是项目建造周期，形成实物阶段。人情主义对工程的质量、安全、进度、成本都会有较大影响， 正如法制社会的最大障碍是人情主义的存在，同样人情主义对工程的影响是参加建设的各方主体不按规程操作、不按标准施工，不按规范验收，人为降低标准，其结果是产品品质的降低和对品牌产生不良影响，从而使企业蒙受信誉和经济损失，作为我们服务型的开发企业来讲，这种影响有时是致命的。因此，不管是施工现场还是公司各部门，不管是招投标过程还是检查验收环节，不管是长期合作伙伴还是新的合作单位，如果我们每个人在管理和实施过程中都坚守职业道德操守，扫除人情主义，不会因为彼此间的个人关系而降低工作标准，少数“人情主义者”就会知难而退。希望大家在关键时刻都能说这句话：“别怪我不讲情面”。
二、批评与自我批评
·对批评与自我批评的理解 批评与自我批评有利于打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，我们每年做的民主测评就是典型批评与自我批评的活动，通过这样的活动来查找自身所存在的不足
以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。
·批评与自我批评的必要性。
克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要端正每个人的思想，端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过？所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径；也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗？不能！如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗？不能！如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而怪罪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗？不能！所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。 若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题。他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。 总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快！
·开展批评与自我批评的注意事项
1、管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地提意见，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点
和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高自身素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动公司的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是；与人为善，治病救人；知无不言，言无不尽。
3、通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题；通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结；引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为公司的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评，要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过？有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员必须以对公司事业高度负责的态度，正确对待自己对待同事对待问题。要通过不同形式以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们华中人应有的品质。
5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个华中人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有华中人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
·开展自我批评要杜绝几种现象：
1、把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点。
2、名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐。
3、看似自我批评，实为自我逃避，很婉转地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。 自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。 有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的；有些批评是错误的，被批评者不与其计较；有些批评是、捕风捉影、无中生有；也有些批评是无理取闹、攻击诽谤、先吐为快、发泄怨气。但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评！
