企业团委工作思路
随着化工企业改革改制的深入开展，企业团员青年的思想行为方式发生了很大变化，团组织建设受到了较大影响，青工的思想教育工作倾向弱化，非公制企业也普遍存在着片面追求经济效益，轻视青年思想政治工作现象，有鉴于此，和龙林业有限公司团委决定在今后的改制企业中，将着力抓好青工的思想教育工作，以便更好的为企业服务。
一、拓宽载体，坚持建功与育人相统一
企业改革，职工身份置换，使许多青工在思想上波动很大，这就需要团委在努力端正青工思想上下工夫，在稳定青工情绪上下工夫。团委将以学习、宣传企业改革形势入手，指出改革是发展的必然，让大家都能够熟悉改革、支持改革、热爱改革，指导广大青工树立正确的职业思想，具备良好的职业道德，敬业、爱岗、无私奉献，创造一流的工作业绩和岗位效益。 团委还将本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“应知、应会”为内容，从理论学习、岗位训练两方面入手，着重加强对青工的教育培训，达到更好的为企业经济服务的目的。
1、加强理论培训。今后，团委将以党校学习和外出学习交流等多种形式，以思想理论教育和业务技能培训为内容，对青年分工种、分岗位进行教育培训，基本做到“四结合”。“四结合”即：脱产培训和业余培训相结合;集中培训和分散培训相结合;理论培训和生产实践相结合;全面培训和重点培训相结合。
2、开展岗位训练。团委将组织多种形式岗位训练活动。一是组织青工广泛开展“拜师学技“活动，引导青工与老工人结成师徒对子，建立了跟踪考核、定期鉴定等一整套以老带新的工作程序。二是层层开展岗位练兵比武活动。三是把在工作中的先进作法和好经验在青工中积极推广，作为促进青工“学技创优”的重要途径。
二、开拓创新，努力把经济效益和组织建设相结合
今后，各改制企业团组织将在公司团委的领导下，根据各自企业生产工作实际，积极开展各具特色的主题实践活动。
1、继续深化青年志愿者、青年突击队、“手拉手”等活动内容，在企业出现“急、难、险、重”的生产任务时，组织青年打突击、攻难关，努力为企业解决工作中出现的实际困难。
2、大力并长期开展“青年文明号”活动，在活动内容和活动方式上要灵活多变，在活动载体上谋求创新，使活动寓教于工作实践中，对企业提高经济效益产生积极的推动作用。
3、改制企业的团组织和青工委组织在工作中要谋求一个“新”字，在发挥青年的主观能动性上下工夫，要在青年广泛参与上下工夫，挖掘青年人的内在潜力，广泛开展“我为企业献一计”、“企业需要青年做什么”等征集活动，努力在技术改造和企业管理上发现并推广好经验和好做法，让青年参与的更主动，更广泛，更积极地理解、适应企业的发展。
4、在生产工作中，积极开展“团旗在我心中”主题实践活动，学党史，忆团史，充分发挥党的助手和后备军的作用，发挥团组织在企业生产工作中生力军和突击队的作用，用实际行动带动和鼓舞企业员工积极投入企业工作实践中，投入到企业发展工作中，为企业谋取更大的经济效益做出应有的贡献。
