考 勤 制 度
一、作息时间：
上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。
二、迟到、早退：
15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元；月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助；旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。
三、请假制度：
1、事假：事假以工作日计算。
（1）事假一天扣除当日所有工资及所有补助。
（2）事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助（上午11；30以前到达公司的不扣午餐补助）。
（3）请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。
2、病假：
因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。
3、婚假
员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。
4、丧假：
员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。
5、产假：
女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。
四、加班：
法定节假日加班按国家规定给予报酬，周
六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。
3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。
此制度自颁布之日起执行。
大连XXXXXX技术有限公司
2012年2月15日
