推荐第1篇：考勤制度
1 适用范围
本制度适用于浙江麦吉士食品有限公司及其下属子公司全体员工。
2 出勤时间
2.1 出勤时间：早上8:00-11:30下午12:30-17:00
2.2 生产人员可根据生产需要灵活安排出勤时间。
2.3 公司根据生产经营或岗位操作要求，可安排标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。
2.4 出勤记录：
出勤记录是工资核算和支付依据；
员工出勤必须有相应的记录；
每月考勤区间为当月1日至当月底，次月1日为上月考勤汇总日。因生产经营需要可变动考勤区间，但区间天
数不得少于30天（2月份例外）
3 出勤纪律
3.1 公司所有员工应按公司规定的时间出勤。
3.2 以下行为属于不遵守公司出勤管理：
迟到：员工在规定上班时间之后30分钟(含)以内到达公司视为迟到；
早退：员工于规定下班时间之前30分钟(含)以内擅自离开公司，视为早退；
旷工：未向上级请假或请假未批而擅自缺勤、离岗、迟到、早退
30分钟以上，均为旷工。
3.3 对于不遵守公司出勤管理的员工，公司有对其进行处分、解除劳动合同关系的权利。
4 假期管理
4.1 公司假期按类别分为：事假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、其他法定节假日。
4.2 员工请假需提前填写《请假条》，请假时间超过15天的，需提前1周填写《请假条》并报相关领导审批。
4.3 请假审批程序及权限如下：非一线人员请假审批程序 请假工作日审批备注：
1-3日（含3日） 直属部门领导产假/陪产假/丧假/长
期病假需人力资源部经理审核
3日以上直属部门领导—人力资源部（审核有薪假）—直属上级领导
一线人员的请假程序和权限可由各基地人力资源部内部制定。
4.4 其他补充说明：
4.4.1 婚假
员工达到法定结婚年龄，持当地政府出具的《结婚证》，填写《请假条》经部门负责人批准，（外地员工可在请假返岗后提供《结婚证》），由人力资源部经理审核是否符合有薪婚假。有薪婚假天数为7天（自然天）。
4.4.2 产假
女职工持《结婚证》、《准生证》提前1个月填写《请假条》并找相关审批人签字，由人力资源经理
审核是否符合有薪产假。
有薪产假天数90天(含产前休假_____15天)；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴
儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月
以上流产时，给予42天产假。
休产假需符合计划生育管理规定。
产假的休假天数按自然天数计算，已包含休假期内地周末假日和法定节假日
4.4.3 陪产假
公司响应国家政策，已婚男员工妻子24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育可享受7个自然天有
薪陪产假；
男职工持《结婚证》、《准生证》、《出生证明》（此证明在假期结束后提供）填写《请假条》并报
相关领导审批，由人力资源部经理审核是否符合陪产假条件及请假天数。
4.4.4 丧假
员工的直接亲属（配偶、亲生父母、子女）和其他亲属（配偶父
母、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐
妹）亡故，公司给予丧假5天（自然天）。
4.4.5 病假
员工请病假须凭县级以上医保定点正规医院出具的证明，填写《请假条》。假期满而确需续假者，须
回公司办理续假手续。逾假一周而未续假者，按自动离职处理。
4.4.6 法定节假日
按国家规定休假。
5 附则
本制度自颁布之日起执行，解释权归股份公司总部人力资源部。
推荐第2篇：考勤制度
考勤制度
第一条
第二条 本规定用于全体员工出勤情况的检查、考核与管理。
认真贯彻执行考勤制度是每个员工的职责与义务，全体员工都应自觉遵守。按规定时间上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、不无故缺勤。
第三条 各部门主管、各科室负责人应以身作则，严格管理，教育员工端正态度，认真执第四条 1．
2．
第五条 1．2．3．行考勤管理制度。
第一章
工作时间
正常工作时间
夏季
白
班——08:00～17:30 晚
班——08:00～20:00 下晚班——08:00～15:00、10:00～17:30 执行时间每年4月1日至9月30日 冬季
白
班——08:00～17:00 晚
班——08:00～19:30 下晚班——08:00～14:30、10:00～17:00 执行时间每年10月1日至次年3月31日
特殊岗位工作时间
特殊岗位（保洁、保安、24小时值班岗）可根据工作性质、工作要求，由院长办公会研究制定相应的工作时间。
因特殊原因，短期内工作时间需要调整的，应由科主任提出，院长办公会研究批准后，报办公室备案。
任何部门、科室不得自行更改工作时间。
- 1④．病假两日不交证明书（急诊除外）。 ⑤．因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗。 ⑥．以虚假理由请、休假。
第三章
请假、休假
第九条 请假
1． 请假必须由本人亲自申请，办理请假手续。
2． 请假必须提前一天申请，不允许当天以电话或短信方式请假，不允许事后补假。如有特殊情况，必须讲明事由。
3． 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。
4． 科主任、护士长等中高层管理者休息，原则上必须事先向院长报告。 第十条 事假
1． 试用期内的员工，原则上不充许请事假。
2． 员工请假1天以内（含1天），由科主任、护士长批准；请假2天（含2天）以上，4天以下（含4天）由科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任批准。请假5天（含5天）以上，由院长批准。
3． 《请假单》经科主任、护士长、护理部主任、医务处主任、院长逐级签字后生效。《请假单》必须于休假前由本人送达院办公室备案。
4． 续假必须在休假期满之前一个工作日内，征得科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任审查、院长批准后方可续假。 5． 科主任请假由院长批准。
6． 事假以小时为单位计算累计8小时按一个工作日计算。 第十一条
病假
1． 医院对员工病假的管理，由医务处和护理部主任负责。 2． 非急诊或到外院就诊，需提前一天向科主任、护士长请假。
3． 急诊无法来院，应在2小时内告知科主任、护士长，并于两个工作日内交正规医疗机构 的《诊断证明书》、病历及检查报告单等。
4． 员工在本院上班时间诊治，原则上不超过4小时，超过4小时应办理请假手续。
- 32． 代他人签到或签退，第一次扣罚双方各100元，第二次加倍扣罚。 3． 员工早上打卡后到院外用餐或办理私事，发现后以每次50元处罚。 第十八条
迟到：30分钟以内按每分钟2元计算，30分钟以上按事假半天处理。
第十九条
早退：5分钟以内按每分钟4元计算，5分钟以上、2小时以内按脱岗处理，2小时以上（含2小时）按旷工处理。
第二十条
脱岗：2小时以内（含2小时）每次100元。
第二十一条
旷工：不足半日按半日计算，超过半日不足1日按1日计算。
1． 旷工半天，扣除当月工资200元。 2． 旷工一天，扣除当月工资400元。
3． 当月累计旷工两天以上（包括两天），按自动离职处理。 第二十二条
事假：扣除基本工资、提成及相关奖金等。
1． 基本工资：请事假扣除当天基本工资。
2． 提成：请假15天（含15天）以内按天扣，请假15天以上全部扣除。 3． 全勤奖：未出满勤，取消当月全勤奖。
第二十三条
病假：住院期间的病假15天（含15天）内享受基本工资，15天以上按事假处理。 第二十四条
第二十五条 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。 其他：
1． 擅自更改工作时间的科室，科主任扣罚200元。
2． 不按规定填写考勤表、如实上报考勤，扣罚科主任、考勤员200元。 3． 不按规定办理请假手续扣罚100元。 4． 不按时交假条扣罚100元。 5． 擅自安排法定休假的扣罚100元。
6． 自动离职人员扣除当月工资、提成及相关全部奖金。 第二十六条
第二十七条 本规定执行过程中未尽事宜，由院办公室负责解释。 本规定自2008年9月1日起执行。
- 5 -
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《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
xxxx有限公司 考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤要求
1.迟到：员工超过公司所规定的上班时间未打卡者即为迟到。迟到时间≤10分钟且次数≤2次，不扣款，但记录迟到。之后员工迟到30分钟内
《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
2.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上、下班时间必须打卡。
3.员工因公务外出无法返回公司按时打卡考勤者，需事先电话报直接领导批示同意，并于返回公司后及时补填《未打卡补签申请表》交行政部备案以作为员工每月考勤记录依据；员工如外出或出差未执行以上考勤程序的，视同为员工缺勤。
4.忘打卡：如公司员工按时到岗忘打卡，应报告其主管或部门经理，经理核实后由该员工提交《未打卡补签申请表》交部门负责人签字确认，但每位员工每月漏打不得超过3次，3次以上者每次扣罚10元。
5.员工遇补勤、未打卡等情况需填写《未打卡补签申请表》时，需于返回公司后
（四）调休
《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
1.员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当季度完成，跨季度作废且以往年度的不再做继续累计。调休需填写《调休申请单》，部门经理审核，行政部确认当季度的调休实际天数签字后提交总经理/总裁批准。 2.当季度调休最小单位按0.5天计算。
3.无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
（五）各类假期及相关规定 1.病假
1) 员工因病需要请假的，须出具市级以上公办医院的因病休假建议书及病例证明，不能提供的不予批准病假
2) 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应及时通过电话直接主管/经理请假并告知行政部，并在上班后
4.婚假
《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
3) 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
1) 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受4天婚假，公司对于晚婚（男25周岁，女24周岁，初婚）可享受晚婚假10天。
2) 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
3) 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，经所在部门经理同意，将有关工作与部门主管或部门相关的其他工作人员进行工作交接；报行政人事部审核，公司总经理批准后执行。
4) 再婚者不享受晚婚假。
5) 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 5.丧假
1) 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天；其他直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子女或外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母)丧亡，可休丧假1天。
2) 员工请丧假可以临时向直接主管/部门经理电话请假，休假完毕之后补《请假申请单》。 3) 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6.产假与哺乳假
1) 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
2) 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3) 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 4) 男员工可享受晚育奖励假15天（包括陪产假）。
5) 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
6) 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
7) 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 8) 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 9) 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
7.计划生育假
1) 计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予4至15天假期。
放置宫内节育器 3天
节育手术 5天（男）、15天（女）
2) 已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。 3) 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由行政部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
8.工伤假
1) 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
2) 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤事故报告单》。根据工伤的核定结果，经部门经理及行政部审，总裁批准后，方可按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3) 员工没有将受伤事件呈报公司，或拒绝接受政府医院的诊治而导致伤情严重的，公司不承担任何责任包括赔偿任何费用。
4) 因员工本身的过错（或违规操作）而导致伤病，在公司外非工作时间及非因工受伤的费用，公司不予负担。
5) 员工痊愈后需返回岗位继续工作，如不能适应原岗位工作，须服从公司调配，不服从调配者作劝退处理，情节严重做辞退处理。
9.公司年假
1) 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
及以上享有年假15天。
《xxxx有限公司考勤管理制度》
文件编号：
2) 在公司工作满1年的员工享有年假，年假天数为5天；满5年及以上享有年假10天；满10年3) 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
4) 凡年休假者须提前一星期提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管签字后总裁批准，交申请交行政部备案。
5) 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；累计旷工1天以上或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部备案。
五、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
六、附则
1.本制度的解释、修改归行政部。
2.本规定自总裁签发之日起生效试行，从2013年10月1日起正式实行。
主题词：公司制度——xxxx有限公司考勤管理制度
制定部门：行政部 文件编号：
文件页数：xxxx有限公司考勤管理制度，共计6页。 总裁/董事长签发：
日期：
行政部2013年10月01日印发
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三原瑞航工贸有限公司考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
3、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
4、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
5、考勤表由办公室汇总后于下月月初5号向全体员工公布，如有异议必须在两个工作日内向办公室提出。
四、休假及其他假期
1、每月员工公休时间由公司统一安排。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经部门主管审批。
3、法定节假日由公司安排休假。
4、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C请假员工持单到办公室做考勤备案。
三原瑞航工贸有限公司 年 月 日
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考勤管理制度
为维护正常工作秩序，提高办事效率，严肃工作纪律，使职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，结合****工作实际，制定本制度。
一、作息时间
（一）****机关工作时间原则实行每周5天工作制。其中，上午 8:00 ――12:00；下午 14:00――18:00；夏季7月1日-8月底时间按上级有关规定执行。
（二）出外工作时间按照项目管理或施工计划确定。
（三）在机关工作或出外工作期间，各工作人员必须在约定时间前五分钟到达工作地点，考勤人员或项目负责人必须提前10分钟到达工作地点。
（四）负责上下班车辆的驾驶人员必须提前15分钟在指定地点接送工作人员。
二、违纪界定
工作人员违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：
（一）迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）的。迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天绩效工资；迟到一小时的扣全天绩效工资。
（二）早退：指提前离开工作岗位的。早退10分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
（三）旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上
1 班的。旷工半天扣罚1天绩效工资，旷工一天扣罚全月绩效工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，实行岗位问责并扣罚全年绩效工资的50%；全年累计旷工累计10天（含10天）以上的，解除劳动合同。
（四）脱岗：指工作人员在工作期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次扣罚当天绩效工资50%。
三、考勤登记
考勤登记具体由检测中心综合处负责，实行每日签到制度，工作人员在机关工作期间每天上班、下班均需签字。在外工作期间，由项目负责人或班组长负责签字考勤，考勤结果在每月26前交综合处备案并作为核算工资和出外补贴的主要依据。
四、外出考勤
（一）工作人员需外出工作前，由项目负责人或班组长在综合处提交工作计划并办理外出人员外出备案手续；在外工作返回检测中心时项目负责人或班组长必须在综合处进行登记，然后，由综合处纳入机关考勤。
（二）在外作息时间具体由项目负责人或班组长按照项目工作计划或检测方案确定，超计划工作时间不计加班。计划工作时间却因人力不可抗拒因素影响需调整的，必须提前一天申请，否则，按有关规定处理。
（三）工作人员外出未请假也不到岗或虽已事先告知综合处，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
五、加班
（一）检测中心要求工作人员在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门负责人签字后分管领导批准。未经批准，检测中心一律不予认可加班。
（二）经过批准的加班，综合处必须按月进行统计结算。所有加班原则首先必须抵冲病、事假，多余部分发给加班工资。
六、工作人员因违纪所扣款项，统一由综合处管理，作为工作人员集体活动的补充费用。
七、本制度自2011年9月日起执行。以前与之相抵触的规定以本制度为准。
八、本制度由综合处负责解释。
二〇一一年八月十五日
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考勤制度
为维护公司正常的工作秩序,提高办事效率,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度:
一、工作时间
每周星期一至星期五正常工作，周末休息（限暂时不忙阶段），每天工作时间：上午9：00—下午5：00，员工必须按时上下班。上下班时必须由本人在考勤表上亲自签到。代人签到或接受他人代为签到者，每次扣罚30元。若员工因公外出不能按时打考勤，应提前电话告知打考勤的人，以致及时在考勤表上注明原因，并由部门经理签字确认。
二、迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、加班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排休息，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、旷工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理： 1） 未请假或请假未被批准而缺勤者；
2） 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者； 3） 超过不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。
六、擅离岗位
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
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天津五洲国际集装箱码头有限公司员工休假及假期制度实施细则
为使员工准确执行公司员工休假及假期制度，进一步加强考勤管理，提高生产和工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本实施细则。
一、适用范围
本实施细则适用于公司全体正式员工。
二、原则
1.符合《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规的规定。2.适合公司的具体情况。
三、工作时间和休假
(一)员工工作班制时间为八小时或十二小时，每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营需要，经部门经理批准可以延长工作时间。每日延长工作时间一般不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间，每日延长工作时间不超过三小时，月内累计不超过三十六小时。
(二)公司实行每周五天工作日。需要三班作业的岗位，原则应实行三班倒的作业班制，并根据生产需要实行机动公休。具体倒班办法由部门提出具体建议，报公司批准后实施。 (三)实行12小时作业班制的员工，每休假一个班次为1.5个工作日。 (四)法定节假日放假天数如下： 1.元旦一天； 2.春节三天； 3.国际劳动节三天； 4.国庆节三天。
法定节假日的休假日期，按国家和公司有关规定执行。根据生产需要，经公司总经理批准的法定节日加班，享受加班费待遇。
(五)公司正式员工享受年假，病假，婚假，丧假，探亲假，计划生育假（含产假，陪产假，哺乳假等）、工伤假等假别。
四、休假申请及审批权限（本权限所指天数为工作日天数）
(一)员工申请休假需由本人填写《休假申请表》，依据公司规定的批假权限，由部门主管（队站长）、部门负责人和总经理根据生产和工作情况进行审批，批准后员工方可休假。并将《休假申请表》及时报行政人事部备查。
(二)员工应严格按照《休假申请表》的期限进行休假，行政人事部对《休假申请表》的原始记录负责保存和更新。
(三)假别审批权限：
1.年假由员工所在部门负责人批准。2.病假
(1)假期为五天以下的，由员工所在部门负责人批准； (2)假期为五天以上的，由员工所在部门负责人签署意见后，报行政人事部批准。
3.婚假、丧假、探亲假、计划生育假 (含产假、陪产假、哺乳假等)由行政人事部依据本细则规定的权限和程序批准。
4.工伤假由安全管理部门批准
5.公出假由总经理批准。（包括赴公司以外参加会议、培训及执行公务等） 6.公休假由员工所在部门主管（队站长）和负责人批准。 7.无薪假期
(1)假期一天，由员工直接主管（队站长）批准； (2)假期二至三天，由员工所在部门负责人批准； (3)假期四天至五天，由行政人事部批准；
(4)假期为五天以上的，由行政人事部报总经理批准。 8.部门经理、副经理的各类休假，由总经理批准。
五、休假期限及规定 (一)年假 1.休假期限
1－5年 3个工作日 6年以上 6个工作日
2.员工工作年限以在本公司工作年限为准，以历年为基础计算。3.新员工在通过试用期以后，在第一个历年可按比例申请年假。
4.本年度未使用的年假不能带到下一年度使用，也不能以工资形式折算支付。5.员工休各种假别累计达到或超过6个月者，本年度不享受年假。 6.员工离职时，任何已使用但不应享有的假期应折算成工资扣除。 7.除非经公司总经理批准，已提出辞呈的员工在通知期内不得休年假。 8.员工不可同时享受年假和探亲假。
9.员工休年假必须提前两星期提出书面申请，经部门负责人批准报行政人事部备查。公司保留更改员工休假日期的权利。
10.员工休假期间享受全薪。(二)病假
1.员工患病需要休假时，凭医疗保险机构指定医院开据的休假证明及时向直接主管（队站长）申请休假，按本细则规定的权限批准方可休假。否则，按旷工处理。
2.员工在工作时间发病需去医院就诊时，应及时向直接主管（队站长）请假，并在就诊医院开据当日休假证明，否则按无薪假别处理。
3.员工休病假，实行医疗期制度。医疗期限按国家有关规定执行。医疗期满，不能回岗工作的，应解除劳动合同，按国家有关规定，公司将给予员工一定的经济补偿。
4.根据保税区的有关规定，员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费不低于天津市最低工资标准的80 %。 5.连续休病假的员工，如在休病假期间休婚、丧、探亲等假时，且休假期满后继续休病假的，上述休假前后的病假时间连续计算。
6.员工连续休病假三个月及以上要求复工时，应由劳动部门开具复工证明。经本人所在部门负责人同意，报行政人事部批准后按以下规定安排试工。 (1)连续病假三个月的，试工期为一个月；
(2)连续病假三个月以上六个月以内的，试工期为两个月； (3)连续病假六个月以上的，试工期为三个月。
7.在试工期间内，如旧病复发即为试工不合格。其试工期和试工前后病假合并计算。 8.试工期内因患其他疾病而休病假的，应顺延与所休病假同等时间的试工期。 9.试工期间休无薪假期时，假期在七天之内的，试工期顺延。超过七天的，重新试工。
10.经试工合格的员工，由行政人事部安排上岗复工。试工不合格的员工，应继续休假治疗，试工期前后病假合并计算。休病假时间超过医疗期的，按病假中的第3条规定办理。
11.复工的员工应按公司规定的日期赴指定的工作岗位报到。过期未报到又未办理请假手续的，按旷工处理。 12.员工休病假期间的工资待遇，按有关规定执行。 (三)婚假
1.员工婚假为3天。
2.晚婚婚假为13天。晚婚年龄为男年满25周岁且女年满23周岁的初婚员工。
3.员工申请婚假须提前一周提出，并向行政人事部提供结婚证书复印件，经批准后方可休假。(四)丧假
1.直系亲属死亡休假3天，非直系亲属死亡休假1天。2.直系亲属范围由行政人事部根据中国法律和政府规定核定。
3.员工供养的岳父母、公婆死亡，需本人料理丧事的，享受3天丧假，非本人供养的享受1天丧假。(五)探亲假
1.本公司工作满一年的员工,与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。能在公休日或法定节假日团聚的不享受探亲假。申请休探亲假的员工，应提前一周提出申请并填写《休假申请表》经部门负责人审核，报行政人事部批准后可休探亲假。否则，按旷工处理。 2.探亲假（含路程假）期限
(1)员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。对方已经享受探亲假的，本公司员工不再享受探亲假；
(2)未婚员工探望父母，每年给与一次探亲假,假期为20天； (3)已婚员工探望父母，每四年给与一次探亲假，假期为20天； (4)上述假期均包括公休假日和法定节日在内； (5)员工不可同时享受年假和探亲假。
3.根据国家规定，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，按待岗工资标准（800元）掌握。 4.员工探亲往返乘坐的交通工具由行政人事部进行核定，不允许乘坐飞机。
5.交通工具的选择，执行公司报销制度。半月内凭火车票、轮船票、长途汽车票据实报销。 (六)产假
1.女员工的产假假期为90天，其中产前休假15天。
2.晚婚的女员工根据《天津市计划生育条例》的规定享受产假假期120天。晚婚年龄为23周岁。经医院证明难产，产假增加休假15天。
3.属于计划生育的人工流产，经医院证明,由行政人事部按以下规定批准其产假： (1)孕期在三个月以下的，产假15天；
(2)孕期在三个月以上 (含三个月) 至四个月的，产假30天； (3)孕期在七个月以上 (含七个月) 的按正常产假处理。 (七)哺乳假
1.在婴儿哺乳期 (一年半) 内的女工可享受哺乳时间,每天两次，每次半小时。多胎生育的，每多哺一个婴儿,每次哺乳时间延长半小时。如因路途较远交通不便，两次哺乳时间可合并使用。
2.员工哺乳的具体时间，应经直接主管（队站长）批准，超过规定时间，请假的按事假处理，没办理请假手续的按旷工处理。(八)陪产假 1.陪产假假期 一般员工为2天；
晚育者陪产假为7天（含节假日），晚育年龄女方为24周岁。
2.员工申请休陪产假，应经部门负责人审核，并向行政人事部提供结婚证书及女方身份证复印件，经批准后方可休假。(九)工伤假
1.员工因工负伤,应由员工所在部门填写“工伤事故报表”并于二十四小时内报安全管理部门，由安全管理部门依据国家有关法规规定予以确认。超过二十四小时申报工伤无效。工伤员工，凭医疗保险机构指定医院及转诊医院开据的休假证明，经批准后方可休工伤假。否则，按病假处理。
2.伤愈员工，应持指定医院医生检查痊愈证明经安全管理部门批准后可以复工，回原工作岗位工作。经法定机构确认工伤致残、且不能从事原工作岗位的，由公司安排其他岗位工作。完全丧失劳动能力的，按国家有关规定处理。
3.复工的员工应按公司规定的日期赴指定的工作岗位报到。过期未报到又未办理请假手续的，按旷工处理。 4.工伤员工复工后，如旧伤复发，需经安全管理部门批准,方可享受工伤待遇。 (十)公出假
1.员工因工作需要，赴公司以外参加培训、会议、执行公务等，应请公出假，员工公出，由总经理批准。2.公司客户借调本公司员工从事临时性工作的,由部门提出建议，报总经理批准，行政人事部备案。 3.部门之间借调员工从事临时性工作的，由需要部门提出申请，报总经理批准，行政人事部备案。 4.各部门内部借调员工从事临时性工作的，由部门负责人批准后报行政人事部备案。 5.符合以上规定的员工享受公出假，不符合以上规定的人员，不享受公出待遇。 (十一)公休假
1.员工每年享受公休假104天。因工作需要公休日加班，报总经理批准。员工在公休日加班时，不支付加班费由部门安排同等时间的补休。公休假当年有效，不得跨年度使用。
2.员工休公休假须经直接主管（队站长）批准，休假连续超过3天的，须经部门负责人批准。(十二)无薪假
1.员工在特殊情况下由于个人原因可申请无薪假期。无薪假期的批准完全取决于部门工作的需要。 2.申请无薪假期的员工必须提前一周提出申请，经批准后方可休假。特殊情况需要休假又不能到公司请假的，应提前或当日打电话向直接主管（队站长）请假。休假期满，应立即办理补假手续。否则，按旷工处理。
3.员工申请无薪假期超过五个工作日以上的，须经行政人事部审核后，报总经理批准。
4.遇特殊情况无薪假期可以续期。家住外地员工休假期满不能返回的，在期满前打电话续期，否则按旷工处理。
(十三)其他节日休假
1.根据国家规定，部分人民的节日，如3月8日国际劳动妇女节，5月4日青年节等，这些节日放假半天，以利开展纪念活动。这些节日参加单位组织的庆祝活动和照常工作的员工，不支付加班费。 2.其它国家法律法规规定的节日，休假方式和休假时间按政府规定执行。
六、本制度如有与中华人民共和国法律法规相抵触或本制度未作规定的情况，按照中华人民共和国的现行法律法规执行。
七、本制度自发布之日起实行，行政人事部负责解释。
综合主管及以上管理人员请销假制度
一、严格执行《天津五洲国际集装箱码头有限公司考勤制度》中的各项规定，确保各项工作的顺利进行。
二、综合主管、部门副经理因故不能出勤，必须履行请假手续（公司高管按集团公司规定执行）。
1.凡因事不能出勤的，要事前请假。综合主管因事不能出勤，要向部门副经理请假。超过３天的要向公司分管高管报告，并要征得同意。超过１周的要向行政人事部通报。部门副经理因事不能出勤的，要向公司分管高管请假，超过3天的需经公司总经理批准并要向行政人事部通报。凡因事班中需要外出或离岗时间较长的，都要向自己的上一级领导报告或请假。 2.凡综合主管因公需要外出超过1周，部门副经理因公需要外出超过3天的，在履行完请假程序之后，还要向行政人事部通报。
3.凡因病不能出勤的，要及时请假，因病缺勤3天或因住院不能出勤的，其本人和所在单位代其主持工作的同志要向公司分管高管报告。因病缺勤或住院超过１周的，其本人或所在单位代其主持工作的同志还要向行政人事部通报。 4.凡因其它事项或特殊情况不能出勤的，要及时向分管领导请假，并按上述规定向行政人事部通报。
三、综合主管、部门副经理请假期满，要及时向分管领导和行政人事部销假，并通报本人假期内的情况。一般应在出勤的当日或次日销假，不得无故拖延。
四、重大节假日期间，综合主管及以上管理人员无论因公因私离津外出1天以上的均应按上述程序请销假，部门副经理在请销假的同时向行政人事部通报。
五、综合主管、部门副经理不得无故不请销假；不得无故延长假期；不得在请销假上弄虚作假。凡违反规定，将视情况给予相应的批评或处理。
六、行政人事部建立请销假情况登记，严格请销假制度的实施。
推荐第8篇：考勤制度
黔基地发〔2012〕15号
黔西产业基地管委会综合办公室
关于印发《黔西产业基地考勤制度》的通知
基地各单位：
《黔西产业基地考勤制度》已经基地管理委员会同意，现印发给你们，请遵照执行。
黔西产业基地管委会综合办公室
二○一二年九月三日
黔西产业基地管委会考勤制度
1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。
2、病假、事假不能到岗的需填写《请假条》，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。
3、干部需向上级部门报送材料时，填写《临时外出登记表》，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。
4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填《请假条》或《临时外出登记表》，履行请销假手续。
5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。
6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。
7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查；缺勤情况按相关规定处理。
8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。
9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。
10、本制度从2012年9月10日起执行。
黔西产业基地综合办公室
二○一二年八月三十日
推荐第9篇：考勤制度
考 勤 制 度
为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，
特
制
定
本规定。
一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）
三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）
四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。 管理程序如下:
1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）
（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）
注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
推荐第10篇：考勤制度
考勤管理制度
一、确因病或因事不能正常上班者，可以请假；
二、病事假的批准权限人及办理流程：
1、员工请假1天以内（含1天），由部门经理（负责人）签字同意，分管副总批准；请假1天以上3天以内（含3天），先由部门负责人审核，分管副总签字同意，行政副总批准；请假3天以上，依次由部门负责人、分管副总审核，行政副总签字同意，总经理批准。
2、部门负责人请假2天以内（含），由分管副总审核，行政副总批准；2天以上，依次由分管副总、行政副总审核，总经理批准。
3、分管副总请假一律由总经理审批。
4、批假需逐级批准。
5、请假（或换休）均需提前一天申请。
三、病事假一月内连续不超过5天，累计不得超过7天，全年累计不得超过20日，超过部分按旷工处理。
干，应电话取得直接上级的同意，回到公司后 先行休假，且应同时由本人告之综合部考勤管理人员。员工休假结束，
第11篇：考勤制度
考勤制度
一、工作时间
上午8：00-12：00 下午13：30-17：30，调休上班从18:30开始，调休时间以公司通知为准。（工厂如根据生产、季节或其他特殊情况更改作息时间，则以新公布的时间为准）
二、打卡规定
1.工厂全体员工上下班必须按规定时间履行考勤刷卡制度。上班时间允许提前30分钟刷卡，下班时间允许推迟20分钟刷卡。 2.迟到：超过上班时间三分钟刷卡算迟到一次（在规定时间起的三分钟内刷卡不算迟到）。 3.早退：提早下班一分钟即算早退一次。车位员工未经允许的情况下擅自离开车位，或被工厂保卫发现离开厂区，则处以10元/次的罚款；无事下班或调休人员必须有下班审批条、调休条，否则按旷工论处。
4.旷工：迟到或早退超过两小时均无足够理由办理补假者、请假未经批准而不上班者、上班期间不服从上司调度者，均视作旷工。凡是旷工者取消当月全勤奖，并给予警告处分一次。
5.上下班必须由本人打卡，严禁委托或代人打卡，一经发现将登记在案，并视情节轻重给予警告或留厂察看处分，同时取消当月全勤奖。
6.如遇刷卡机发生故障或本人考勤IC卡损坏而无法刷卡，员工应到部门主管处登记补卡（只限当天），注明上下班确切时间，然后报至行政人事部考勤。7.门卫配合行政人事部对员工考勤情况进行监督，人事部负责将各部门员工的考勤打卡数据进行统计和汇总，经复核无误后交财务用于结算工资。
三、加班规定
1.工厂规定服装加工以按件计酬，如果各生产单位(包括个人)未在规定时间内完成目标任务，则延长的时间不计算加班费；生产单位(包括个人)在规定时间内完成目标任务之余想创造更多的产值时，工厂只负责提供工作环境，员工须填写自愿延时工作申请表，经组长批准后即可进行。
申明：晚上公司为工人提供工作场所，工人是在完全自愿的情况下为提高个人收入而采取的一种自发工作的行为（非工厂强制加班），工厂不支付额外的加班费。但介于员工的辛勤劳动从客观上为工厂的发展提供了必要的条件，因此工厂会以超产提成的方式奖励业绩优秀的员工。具体执行方案以下发的通知精神为准。 2.公司行政人事部负责监督延时工作的实施情况，工厂管理人员约定的的岗位工资中已包含加班费和工作时间等内容，因此，不再另外计算加班费。 3.公司因赶货造成的员工加班，按劳动合同法的要求执行。
四、请假规定
1、请假种类：
事假：因个人事由请假，属无薪假。事假一天以上（含一天）取消当全勤奖。全年累计事假不得超过12天。 病假：病假是指员工患病或者非因工负伤必须停止工作进行医疗而请假，病假除填写员工请假单外，须附县/区级以上人民医院的病假证明并提供有效病情证明材料（如病历本）后才能准假。病假一天以上（含一天）取消全勤奖。以下情况员工不能按病假处理：①休假及公差在外，但无当地县以上医院急诊病历及化验单者；②因个人严重不正当行为导致不能工作者。
产假：女工在职期间可享受产假。
婚假：员工本人婚假3天（另加合理路程天数共7天），超出部分按事假处理。婚假必须提前两个星期申请。申请婚假须提前经有审批权的主管领导批准，一般员工由部门主管审批，中层主管以上逐级至总经理审批，并将结婚证影印件交人事部门核实。婚假限于领取结婚证之日起，半年1次性连续使用。
丧假：直系亲属去世员工本人可请丧假2天（另加合理路程天数共7天）。超出部分按事假处理。直系亲属包括：父母、配偶的父母、儿女、儿女的配偶和后代。
工伤假：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并经社保部门认定为工伤的，可享受工伤假待遇。工伤医疗期间的工资参照工伤保险的有关规定执行。 ２、请假程序：
所有员工不论请假时间长短，均应由本人事前请假并填写书面请假条，禁止请他人捎假或电话请假，确有特殊原因来不及事先请假的，其特殊原因必须取得批假人的认可并于事后三日内（含三日）补办请假手续，否则一律以旷工论处。员工在请假审批完成后，必须将请假条交至人事部登记后方可离厂。对员工的请假申请各级管理人员应按照国家和工厂的有关规定及时、公正、合理地予以审批，若发现弄虚作假行为将予以严惩。 ３、请假审批权限：
1) 工厂员工请假半天内，经所在组组长批准。
2) 工厂员工请假一天内，经组长同意，由部门主管批准。 3) 工厂员工请假三天内，经组长、主管同意，由厂长批准。
4) 工厂员工请假三天以上，经组长、主管、厂长同意，由总经理批准。 5) 工厂技术跟单/主管请假一天内由厂长批准。
6) 厂部技术跟单/主管请假两天以上者，由总经理批准。 7) 工厂厂长请假一律由总经理批准。
8) 注意：凡员工请婚假、丧假、产假、工伤假、本年度已累计超过15天的病假，负责审批的管理人员应先经人事部调查核实后才能准假。 9) 凡请假人员经各级批准后均报行政人事部人事部备案。
第12篇：考勤制度
公司考勤制度
为规范公司员工的劳动纪律管理，加强公司人员的纪律意识。进一度提高公司人员的团队意识，依据国家的法律法规并结合公司实际情况，特制订以下规章制度。本制度适用于公司全体员工。
1公司标准工作时间为星期一至星期六，夏季工作时间为上午8.30---12.00下午2.00----6.00，冬季工作时间为上午8.30---12.00下午工作时间为1.30---5.30（法定节假日按国家规定为准，特殊情况具体以公司通知为准）
2上班时间已过10分钟未到岗者算作迟到。上班时间已过30分钟未到岗者按旷工处理。下班时间提前10分钟离岗的按早退处理。上班时间未经领导批准擅自离开的按脱岗处理。上班期间无故不到岗者按旷工处理。
3迟到.早退每次罚款10元;旷工每次扣除当天工资。旷工五天以上（含五天）以自动离职处理。脱岗每次扣除当天工资。月底由财务人员进行统计直接从工资扣除。
4每个月请假时间累计不能超过五天，请假由总经理批准，报经财务备案。假期结束去财务人员处销假。上班期间外出由部门经理批准，并说明事由。工地项目人员驻守工地时有项目经理安排作息时间，工地作息时间表送公司备案，但要保证工地时时有人不能影响工作进行。
5因公出差时要报请总经理批准，因公产生的各种合理费用要保留正规票据，出差时因工作需要招待客户时，要本着既节约又能办好事情的原则，报销时要注明事由并作说明。如逾期需延长出差时间要电话向老板汇报，经批准后给财务人员报备。公司人员报销票据时要实事求是如查经弄虚作假处以报销金额五倍罚款，由财务人员从工资中直接扣除，并在公司通报处理。
6如因工作需要延长工作时间时，由公司酌情发放加班津贴或按时计发加班工资，平时加班加班费按小时工资1.5倍计算，休息日加班加班工资按小时工资2倍计算，假日加班加班费按小时工资3倍计算。加班费的发放以批准加班时计算由财务进行备案。每个月考勤按自然月计算，即每月的第一天到最后一天，自然月全勤时由公司给与200元的奖励。
第13篇：考勤制度
考勤制度
为加强公司人员管理，提高工作效率，树立良好的敬业精神和企业形象，特制定本制度。
1、公司实行上班签到制度，签到由各部门分别进行，考勤记录作为日后考核、晋升的原始依据之一。
2、周一至周五的工作时间为：
5月1日——9月30日上午 7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
员工应在7：50到公司点名并打扫卫生。周六上午的上班时间为8：50到公司打扫卫生，9：00点名，9：00——12：00为工作时间。节假日（值班）上班时间为早8：50，下班时间为正常下班时间提前30分钟。
3、公司员工必须在规定时间上下班，不得迟到和早退。规定时间内不到达公司者为迟到。迟到人员应到直接上司处签到，说明时间，并由直接上司签字后送财务，否则按旷工论处。提前离开者为早退。每迟到或早退一次，扣发当月工资的2%。
4、职工每月允许最多32小时事假（以4小时为单位，不足4小时的按4小时计）。额度内事假，每4小时扣发当月工资的2.5%，否则，每超过4小时扣发当月工资的5%，扣完当月全部工资为止。
5、职工婚假为10天（包括节假日在内），员工请婚假必须提前一周，以便公司安排工作；丧假3天；假期超过规定期限者按事假处理。
6、女职工产假为3个月（包括节假日在内），产假期间发放基本工资，产假超过规定期限的，按病假处理。女职工不满三年而生育的，产假期间不发放工资。
7、女职工哺乳期享有每天1小时的哺乳时间，时间延续到孩子满周岁时。
8、员工请病假必须出具有关证明，否则按事假处理。职工病假按累计计算，病假累计1个月以内的，每天扣发当月工资的3.5%，累计1个月以上，2个月以下者发放基本工资的80%，累计2个月以上者，发放基本工资的50%。
9、员工请假必须出具公司印制的正式请假条，16小时以内（含16小时）的，必须报请部门经理批准，16小时以上的报请总经理室批准，部门经理请假，应安排好本部门的工作并报请总经理室批准。员工所有请假以请假条为准，请假条上交办公室，无假条者一律按旷工处理。
10、员工假期结束后应及时销假，否则按旷工处理，无故旷工一天扣发当月工资的20%（不足一天按一天计）。
11、员工出差应填写《出差申请单》，并且由部门经理批准。《出差申请单》一式
两份，交本部门经理一份（作报销用），一份交财务留存。
12、公司设立全勤奖，奖励三个月无任何迟到、早退、请假、旷工现象的职工，
金额为 100 元。每月 2日前办公室统计上月考勤结果报财务部，全勤奖随工资发放。
13、公司对会议进行考勤，在规定时间无故不按时到会者，按迟到处理，无故不
参加会议者按旷工一天计。
14、对于多次迟到、早退，造成恶劣影响或严重损失的员工，依照公司有关规定
处理。
15、公司员工红白喜事使用公司车辆，或在上班时间调用公司人员（原则不超过
5人），须报请办公室批准并办理登记手续。所调用人员可不用办理请假手续，未经办公室批准办理登记手续者视为事假或按旷工处理。逢公司员工红白喜事，公司办公室将代表全公司前往，并尽可能予以协助，以尽礼仪。
16、公司不鼓励员工红白喜事过于铺张，同时不提倡其他员工参加宴请。
17、凡公司员工（含家属）生育者，公司总经理办公室将前往探望并赠送礼品以
示祝贺。为节约时间，提高效率，总经理室人员不再参加喜宴。同时，公司不提倡其他人员参加喜宴。
第14篇：考勤制度
现场考勤制度
1.本考勤制度适用于参与建设的项目组、监理单位、施工单位等各方现场管理人员，由建设单位派驻现场的项目部负责执行。
2.参与工程建设的各有关单位在开工前按管理单位要求将主要管理人员名单以书面形式报送到项目组备案。3.每周五天（周一到周五），每天两次（上、下午各一次）进行现场指纹考勤。
4.项目组、监理单位、施工单位的参与考勤的人员，在上、下午上班时到现成考勤点进行指纹考勤。如有下述缺勤现象的，建设单位和管理单位按下述标准予以处罚：
（1） 项目组现场经理、监理单位总监理工程师或总监代表、施工单位项目经理每缺勤一次，按400元/次进行处罚；一个月内累计缺勤超过六次的按800元/次进行处罚。
（2） 其他人员每缺勤一次，按200元/次进行处罚；一个月内累计缺勤超过六次的按500元/次进行处罚。
（3） 连续缺勤六次及以上的，项目组现场经理、监理单位总监理工程师、施工单位项目经理按10000元/次进行处罚，其他管理人员按2000元/次进行处罚，并要求更换该管理人员或勒令退场。
（4） 项目组现场经理以下管理人员，监理单位、施工单位所有人员，如有事不能出勤的要事先向项目组现场经理请假，并征得同意的，不算缺勤，但一月内不行超过三次。如超过三次的，按上述（1）（2）（3）条处理。
（5） 项目组现场经理如有事不能出勤的要事先向建设单位分管考勤的领导请假，并征得同意的，不算缺勤，但一月内不行超过三次。如超过三次的，按上述（1）（2）（3）条处理。
（6） 本制度中未明确的，建设单位有权另行补充。
5.处罚决定由建设单位以书面形式下发，被处罚单位要在十五日内将罚款交到建设单位，否则将不支付任何合同款。6.本制度自即日起执行。
第15篇：考勤制度
机关考勤制度
为进一步规范机关干部的行为，严肃机关纪律，提高工作效率，做到有令必行、有禁必止，确保机关工作井然有序，特制定如下考勤制度：
一、点名制度。点名时间为：上午8：30，下午5：30。其他时间随时抽查，在抽查过程中，入村工作者用固定电话或村干部电话回电话，否则按早退处理，点名无故不到者视为旷工（上午点名完毕后再来者，到办公室报道按迟到处理，下午点名不到者视为早退）。
二、请销假制度。机关工作人员有事请假，请假以请假条为准，无请假条者视为旷工，班子成员向书记、乡长请假；一般干部请假2天以内由包村领导审批，再由主管领导审批，记录考勤，特殊情况不能写请假条者，由片长在点名之前通知办公室，上班后办理补假条手续，否则视为旷工。
三、有事直接进村或开会、到其他机关办事，班子成员向书记、乡长汇报，一般干部向包片领导汇报，并由主管领导在点名之前通知办公室，否则按旷工处理。外出办事者需说明办事时限，预计归岗时间，逾期未归视为早退，办公室负责核对。
四、婚丧假、产假按国家规定办理（其中丧假直系亲属3-5天），逾期不上班者按旷工处理
五、本人、子女、父母有病需要诊疗者给假2-3天，需住院治病者最多不超过10天。
六、处罚。旷工一天扣发本人俩天工资，迟到或早退累计3次按请假一天处理，依此类推。第
四、五条中超过请假限期者，超一天扣发本人一天工资，除
四、五条外，请假一天扣发本人一天工资，一天工资按本人月工资除以31天计算。
七、点名完毕。办公室负责封存考勤表，以备查阅。每天点名前公布前一天情况，每月月底汇总本月考勤以及处罚情况，下月初公布。
八、周末值班人员考勤情况按正常工作日考勤办法执行。
九、此制度自2010年8月1日起执行。
第16篇：考勤制度
易佩雅公司考勤制度
为了规范考勤管理，严肃纪律，有效提升员工的敬业精神，明确公司休假规定，保障员工合法权益，特制订员工请假考勤管理制度。
一、请假制度
1、工作时间: - 每周工作六天。
每天8小时，正常时间为上午8：30-12：00，下午1：00—5：30。 员工请事假、病假2天以内（含2天）应提前1天由本人提出书面申请（填写公司统一请假单）；2天以上请假（包含2天以上事假）需提前2天提出申请，续假必须得到总经理批准，上班后及时到办公室登记补请假单。特殊原因不能事先请假应在一小时以内电话通知本部门经理并告知办公室登记，在上班当日补办手续，否则以旷工计。因工作需要执行加班和调休的员工，需要部门经理的批准后，再到办公室登记，方可实施。
2、请假需办理好手头工作交接，不得因请假延误工作。
3、公休不用走书面手续，但需提前告知本部门经理并通知办公室。
4、经理级别请假一律由总经理审批。
5、全勤奖:对每月除去基本公休全勤的员工，设立奖金每月50元,以考勤卡为准。(试用期员工不享受此福利，期满转正方可享受)
二、打卡制度
1、员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)，上班前和下班后，不得无故不打卡，因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，必须补交未打卡说明，得到本部门经理批准签字后交由办公室，否则月底记入考勤按旷工处理。
如遇特殊情况不能提前申请，应在事毕后到岗当日完成申请手续，否则按旷工 处理。因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室考勤员处填写《未打卡补签申请表》，报办公室批准后，计入月底考勤中。
2、员工应遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。无故迟到或早退10分钟以内当月迟到或早退次数不超过2次，由本部门领导给与口头警告批评，当天迟到或早退15-30分钟或当月迟到早退3次以上者（包含三次），按本月累计迟到早退次数到办公室主动交罚款（30元/次罚款存入员工团建基金），当日迟到30分钟以上—1小时内，本人说明其迟到原因扣发半日工资以作处罚。
易佩雅公司办公室
2018年3月
董事长审批：
第17篇：考勤制度
考勤制度
1、员工的任何请假行为应事先提出，突发事件者应及时上报并提交相关的文件证明。
2、员工病、事假一天以内者，应上报主管批准，同时，事假一月内不得超过一次。
3、员工病、事假一天以上三天以内者，应上报主管，并由主管签署审核意见后上报公司批准。员工不得越级请假。病事假期间，不享受工资。
4、员工请假经批准后，其主管应妥善将工作安排好，决不允许出现漏岗现象。
5、员工婚丧假须上报公司批准，公司将按国家有关规定处理，同意期限内按出勤考核。
6、工作需要加班的，一天以上者必须由主管上报公司批准，以避免影响工作安排。
7、经审批同意的病、事假，事假一天扣除当日工资，病假一天以上者需提交医院开据的相关诊断及病假条，病假一天扣除当日工资，若身体不能胜任其岗位，公司将视具体情况予以处理，或换岗，或劝其退工。
8、员工未经领导批准的病事假，一律按旷工处理。旷工一天者扣除当月工资总额２０％，一年累计旷工三天者，公司予以除名。
9、员工上下班严禁迟到或早退，具体处理细则如下： １）迟到或早退１０分钟以内者，扣款２０元人民币。 ２）迟到或早退３０分钟以内者，扣款５０元人民币。 ３）迟到或早退３０分钟以上者，按旷工一天处理。 ４）迟到或早退一月累计三次以上者，公司予以除名。
10、须按实考勤，如出现弄虚作假现象，一经查实，公司将严肃处理，同时，每月考勤表于次月１—３日上报公司。
安全管理规定
为了加强劳动安全管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，安全管理工作应贯彻“安全第
一、预防为主”的方针，实行安全管理责任制。
1、项目点主管要对新招用的员工进行上岗前的安全教育；
2、员工休息室应杜绝一切易爆、易燃物品，以及超出正常使用电度的电器产品；
3、主要负责人或直接管理员定期进行安全检查，对存在的事故隐患，制定整改计划和应急措施方案，及时消除事故发生的可能性；
4、作业场所的员工应在作业前对设备装置进行全面检查，机械、材料、高架梯等设施有损坏性程度不得使用；
5、在基准面2米以上有可能坠落处进行的作业，或大面积高空作业，工程点主管或指定负责人需对作业现场详细勘察，根据气象、作业项目制订安全方案，向作业人员讲解安全操作方法和注意事项，并指定专人负责组织与指挥。指挥人员必须负责作业的全过程，监督指导作业人员的正确工作方法，不得离开现场从事其他工作。
6、高空作业人员必须身体健康，患有高血压、心脏病或临时身体不适者等禁忌症者，不得进行高空作业，作业人员在工作中如突感不适应立即报告停止作业。指挥人员应给予重视和帮助。
7、作业人员衣着要合体、轻便，鞋子要软底、防滑，只准使用便于把握、攀登的纱线手套，严禁穿拖鞋、凉鞋作业。
8、从事高空作业清洗外墙及幕墙玻璃，如用吊板工作，必须先视察高楼天台是否有缚绳子的可靠性建筑物，吊板绳子与安全绳必须单独使用，做到一吊一安。保险绳应悬挂在作业者的正上方牢固可靠的装置上且不宜过长，不得与座板
同系一处，缚架与放安全绳子时必须认真、详细的检查是否有糜烂与缺口的地方，不得马虎处理。下吊板工作时，必须先检查安全带与安全扣是否结实与灵活。高空作业下面必须摆放醒目的告示牌，不准行人与车辆在作业范围内停留。
9、从事高空作业清洗外墙及幕墙玻璃，在使用铝合金组合梯时，必须先认真视察放置组合梯作业的地方是否坚固与是否平稳。如有坡度必须用硬物将组合梯垫平，并派专人在底下看守，在平坦地移动组合梯时，组合梯工作平台上严禁站人与放置工作工具。
10、在有坡度的地面移动组合梯时，组合梯的高度不可超过五米，如超过五米必须先将组合梯拆除方可移动。用组合梯作业如超过五米，作业范围的地面必须摆放醒目的告示牌，不准行人与车辆在作业范围内停留。
11、移动式直梯工作角度为75°±5°,使用时必须有人护助,严禁无人护助或有人护助但无防滑措施情况下作业,禁止使用缺档的梯子,禁止两人同时共用一个梯子作业。
12、使用的工具，拆装的零部件必须用吊桶、吊袋、吊绳系好上下传送，禁止抛掷和禁止一手携物、一手扶梯上下。
13、在室内清洗高空玻璃推拉窗时，必须先检查窗台上是否牢固，并有专人递送用具的情况下方可站在窗台上工作，在有可能的情况下必须先系上安全带工作。
14、高空作业中，不允许在同一垂直方向上下部同时作业，确需同时作业时必须设置安全隔离层。
15、作业中，遇雷雨天气，或５级以上强风应停止高空作业，接近带电作业应切除电源，不能断电的必须采取可靠的隔离、防电安全措施，禁止高空带电作业。
16、在实行作业时必须认真按照安全步骤操作，管理人员（包括主管或领队）必须认真教导职工，不得有麻痹大意的行为出现，如不按以上安全程序操作，发生一切后果的责任自负。
17、以上请各位职工严格遵照执行，把“安全第一”落实到实处，并“举
一反三”，在每项工作的进行中，消除侥幸心理，坚决杜决事故的隐患。
第18篇：考勤制度
**学院
教职工考勤管理制度
为了加强**学院管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，结合学院实际情况，特制订本制度。
一、请假制度
教职工因病、因事请假，必须事先向所在部门办理书面请假手续，特殊情况可用函、电话等形式请假，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
（一）请事假、病假，须由部门负责人审核，主管院长批准后方可准假，并将相关手续交院办备案。（病假两天及以上请主管领导查看病历原件，院办留存病历复印件）。
（二）连续请事假超过一天、病假超过两天，须由部门负责人及主管院长审核，报院长批准后方可准假，并交院办备案。
（三）院领导请事假、病假，须由主要领导审核批准，并报院办备案。
（四）事假一天扣罚月工资额的二十二分之一。病假一天扣罚月工资额的四十四分之一。
二、考勤及处理办法
1、学院的考勤工作上、下班实行电子签到。工作时间为8：10到16：15，8：10之后考勤机自动默认为迟到，16：15之前记为早退。
2、全体教职工不得迟到、早退。迟到、早退给予纪律警告处分并给予一定的经济处罚。
3、未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班或中途离岗的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；学期内累计旷工7天的作开除处理；
4、对学院及各部门召集的会议、活动，教职工应按时参加并由各部门及院办作好考勤记录。如有事请假需经分管院长同意，并报院办备案。院级领导因故不能出席会议的，应向主要领导请假。
5、忘记电子签到教职工，应于当天向部门负责人说明情况，出具相关证明材料，经由主管院长批准后，将说明情况交院办备案，否则按没签到处理。
6、事假、病假、产假、产检、公出、丧假条、没打卡情况说明及其它相关材料，于每月25日之前交到院办备案，否则按没签到处理。
7、以下情形可以纸质签到： 1) 新入职未录指纹的教职工；
2) 指纹信息采集失败至下次指纹采集之前的教职工； 3) 因手部受伤无法进行指纹签到的教职工；
4) 因停电、指纹机故障等原因，学院统一通知进行纸质签到；
以上情况需由本人填写情况说明并报部门负责人、主管院长审核，经院长签字批准后，院办备案方可执行。除上述情形外，纸质签到一律无效，按未打卡处理。
三、其他
本制度适用于全院教职工，从发布之日起执行，具体事项由人事部门负责解释。
二〇一三年十月三十日
第19篇：考勤制度
考勤制度
一、目的
加强员工考勤管理，使员工明确考勤管理办法，确保员工考勤的准确，特制定本制度。
二、范围
适用用于阿江大排档店全体员工
三、职责
1、各部门负责人负责本部门员工考勤登记及上交工作。
四、考勤方式
1、本店采用双向考勤《打卡机》及《部门点名》两种方式。
2、上下班各部门员工主动打卡。
3、各部门主管每天上班采用点名方式对本部门员工进行考勤。
4、考勤的核对、上交与统计
1每月10号各部门负责人将本部门员工的考勤情况核对好。在员工个人考勤表○
上填写部门、休假天数、出勤天数、迟到情况并在负责人栏内签字，准确无误后送交人事部并签字确认。
2总经理将总考勤汇总，核对无误后签字，同时核算工资，于每月15号发放工○
资。
5、检查
1、部门负责人每天打完员工个人考勤后与请假条核对自检以确保准确性。
五、全勤奖
员工当月迟到不超过1次、无早退和无事假且病假不超过1天，无旷工者享有全勤奖。
六、考勤时间
每月1-30日，每月含2天工休。
七、说明
1、规定时间未到岗者视为迟到。
2、未到规定时间而提前离岗者视为早退。
3、工作时间未经领导批准而离开工作岗位超过10分钟即为脱岗，一分钟以1元的处罚，超过30分钟即为旷工。
4旷工：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过1小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者，均以旷工处理。
八、考勤流程及处罚标准
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间30分钟的，视为迟到。下班提前30分钟擅离职守的，视为 1
早退。（每迟到、早退一分钟按1元扣罚）
3、迟到、早退半小时以下按旷工半天处理，1小时以上按旷工1天处理。
4、旷工处罚标准：旷工半小时以上（含半小时）按半天计算，扣（基本工资+岗位工资）÷30天÷2×3倍；连续旷工1小时按一天计算，扣（基本工资+岗位工资）÷30天×3倍。旷工3天，按自动离职计算。
5、病假：
①急诊请假：当天电话通知。上班后补交市级医院以上单位急诊证明。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助办理请假手续。填写员工请假条。
③普通病假：提前一天填写«员工请假单»，部门部长签字后交总经理。 ④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
病假工资扣罚标准：
①病假扣除当日工资。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，总经理有权取消原职位或辞退。
6、事假：店员工因私请假批准程序休息，视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前两天请假，经本部门部长签字，报总经理备查。未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知本部门部长批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等），交总经理备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
事假工资扣除标准：
1每请一天事假扣一天半工资。○（计算：（基本工资+岗位工资）÷30天×1.5倍） 2事假时间：年累计事假10天（含）以上15天以下者，扣发全部年终奖。累计○
或一次因事休假超过15天的，酒楼有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。
7婚假：凡连续在店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天（含公休及节假日）。
8、换休、换班：
店原则上不准换休、换班。员工必须按照店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字。否则作旷工处理。
9、补休：
员工因工停休或加班，店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。
10、丧假：
酒店正式员工直系亲属（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使
用。
11、法定假：酒店员工可享受国家规定的九天有薪假日。
即：
元旦：一天 （公历一月一日）
春节：三天 （农年初
一、初
二、初三）
清明节：一天
“五一”节：一天（公历五月一日、二日、三日）
端午节：一天
中秋节：一天
国庆节：一天（公历十月一日、二日、三日）
备注：休假日由部门主管根据营业情况在当年内排班休息。如遇公休日，则不予以补休
12、年假：员工在转正后连续服务满1年后，无旷工及迟到、早退三次以下，全年事假不超过3天，病假不超过5天，无打架、酗酒闹事、赌博、吸毒、嫖娼等“六害”行为，可获1天的有薪年假；符合上述条件，两年2天、三年可获得4天有薪年假、工作满四年可获5天有薪年假。员工须在休假前十五天申请，经批准后方可有效。
第20篇：考勤制度
公司考勤制度
上班时间：
服务部：日场：11：30——19：00
晚场：18：00——00：30
午夜场：23：30——06：00
DJ部：日场：12：30——15：30
晚场：18：00——00：30
午夜场：00：30——03：30
预定台、PA： 白班：10：00——18：00晚班：18：00——01：30 迎宾部：B班：18：00——00：30
C班：18：00——01：30
1、按时打指纹考勤机
漏打指纹考勤机者：5元/次
（上班时间前30分钟内，下班时间后120分钟内打卡有效）
2、按时参加班前会
迟到10分钟以内（含），罚款5元，扣1分；迟到10——20分钟以内（含），罚款10元，扣2分；迟到20——30分钟以内（含），罚款20元，扣4分；迟到30——120分钟以后，按旷工半天处理；上班早退者，与迟到一样处罚。
3、休假和请假（事假、病假、婚假、丧假）
①休假：每月三天公休，一天按个人意愿休，两天由公司统一排休（每人每月限一次换休）。
②事假：提前24小时向上级申请，禁止电话和短信请假，如特殊情况需请假，酌情处理；
一个月事假三天以下，一天扣1.5天工资；
一个月事假三天以上（含）——七天（含），一天扣1.5天工资外，扣当月提成50%； 一年事假累计超过七天（含），无资格参加年度优秀员工评选。
③病假：必须出示县区级以上医院病历证明、药费单据方可算病假；病假无当日工资。
④婚假：入职三个月以上（含），婚假三天；
入职一年以上（含），婚假五天；
入职两年以上（含），婚假七天。
⑤丧假：
直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）：三天丧假，一天带薪，两天无当日工资；非直系亲属：一天带薪丧假。
4、法定假日：（11天，300%工资）
元旦（1月1日）：一天
五一（5月1日）：一天
清明（4月5日）：一天
端午（五月初五）：一天
中秋（八月十五）：一天
国庆（10月1日、2日、3日）：三天
春节（年三
十、初
一、初二）：三天
