在2010年安钢青工网上大练兵活动启动仪式上的讲话
安钢集团公司党委常委、工会主席安志平
青年朋友们，同志们：
今天，我们在这里举行青工网上大练兵活动启动仪式。首先，我代表集团公司向活动的开展表示热烈的祝贺！向精心组织本次大赛的各单位和工作人员表示衷心的感谢！
网上练兵活动作为一种新型的培训方式，将技能学习与网络这一时尚元素相结合，紧紧抓住了青年特点，深受青工的欢迎和喜爱。从去年活动运行的情况看，活动参赛人数之多，培训时间之长，参赛热情之高，都是安钢多年来没有的。可以说，网上练兵活动开辟了青工岗位学习、岗位成才的新途径，是青年朋友展示才干、奉献企业的有效平台和载体，是青年工作服务企业生产经营建设的新的切入点，是新形势下推进青年技能提升有效的突破口。所以这项活动要做深做大，深入持久的开展下去。
对于今年的网上练兵活动我提出三点要求：
一、深化网上大练兵活动，重视高技能人才的培养。
人才是第一资源，是最宝贵的财富，是企业核心竞争力的源
泉和动力。可以说，人才对于企业的发展的重要性已成为众所周知的共识。集团公司历来重视人才的培养和使用，近年来，通过三类人才评选，职业技能大赛，优秀青年科级工作者评选等渠道大力选树人才，并给予各类人才应有的待遇，在集团公司较好地树立起了崇尚知识，尊重人才的良好风气。去年，网上练兵活动开展后，王总、吴书记等集团公司领导多次听取活动汇报，并批示以集团公司名义下发表彰决定，对优胜选手授予“安钢学习型青工”称号，同时，在集团公司受金融危机影响、资金十分困难的条件下，工会拨付专项资金对优胜选手进行了奖励。这充分体现了集团公司对人才的重视和对这项活动的支持。为使这项活动深入持久地开展下去，今年的主办单位由原来的三家增加到了工会、劳人部、技术中心、安全环保处、计控处、团委六家单位。组委会在去年的基础上，积极总结经验，在今年开赛前做了大量工作：完善了练兵软件，堵塞程序上的漏洞，增添了活动的趣味性和便捷性；升级了网络硬件设备，网站服务器迁至了集团公司信息化中心，并由专人维护，网络技术支持和安全防护得到了保障；完善练兵题库，聘请技术专家充实了试题数量，增强了练兵题库的权威性和实用性。今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的基础上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、
连铸浇钢工四个比赛工种。同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会还为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司七家单位今年自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工六个工种的比赛。应该说，相关单位在赛前已经付出了辛勤的努力和劳动。为了使这项活动更好地开展下去，希望组委会成员及自办比赛的单位要在赛前充分准备的基础上，进一步做好开赛后的各项工作，随时发现和解决比赛中出现的各种问题。要积极关注和了解网络运行情况，及时解决青工答题中遇到的技术问题，不断完善和升级网络软件，确保网络安全运行；要对试题库进行跟踪检测，对存有异议的题目及时安排技术专家解难答疑，并根据岗位实用性的要求，不断充实题库题量，确保练兵活动的实际成效；要根据练兵活动的进展情况及时给予指导，注重宣传报道各单位的好做法和经验，定期通报各单位的参赛人数和选手积分情况，确保青工的参赛热情和学习效果；组委会各成员单位要相互配合，积极协调各种资源，切实为活动的开展提供更多的支持。要及时向集团公司汇报练兵活动的进展情况，大张旗鼓地做好后期的总结表彰工作。希望相关部门和单位共同努力，使练兵活动办出影响，办出成效，办成提升青
工技能的品牌活动。
二、加强领导，精心组织，确保网上练兵活动的成效。
从去年青工网上大练兵活动的情况看，这一活动之所以能取得良好成效，是和各单位的高度重视和支持密不可分的。在去年的活动中，许多单位主要领导亲自召开动员会，要求符合条件的青工统一注册，全员参赛，定期向车间、班组通报参赛情况，并根据各单位实际，出台多种奖励措施鼓励青工参加答题，较好地保证了活动的开展。这就说明，这一活动抓的好不好，领导重视是关键，建立激励考核机制是保障。希望各单位要站在企业长远发展的战略高度，站在应对危机、实现安钢又好又快发展的高度，充分认识提升青工技能的重要性和紧迫性，真正重视，真情帮助，真心支持青年技能人才的培养，借助青工网上大练兵活动的平台，加大对青工的培训力度，不断提高青工的知识容量、技术含量和创造能量。要健全活动的组织领导机制，采取有效的舆论引导、荣誉激励和政策保证等措施，大力营造“立足在岗位，奉献在岗位，成才在岗位”的良好氛围，努力把青工技能提升工作做好做实，把网上大练兵活动的平台做宽做大。
三、广大青年朋友要树立终身学习的观念，切实增强提升岗位技能的责任感和紧迫感。
青年朋友们，人才是企业发展壮大的基石和支撑，岗位成才、岗位建功也是我们追求的目标和方向。从企业层面讲，随着钢铁行业竞争日趋加剧，集团公司要想赢得更好地发展，在拥有现代化先进装备的同时，更需要高素质的人才队伍。我们需要优秀的管理人才、优秀的技术专家，但要想使先进的装备、先进的管理、先进的技术转化为一流的产品，打造最具市场竞争力的品牌，我们更需要大批一线高技能的操作人员队伍。从个人层面讲，青年时期是个人成长成才的黄金时期，青年朋友们有着实现岗位建功、展示自我价值的强烈愿望。青年朋友要想在岗位上有所建树，就要刻苦钻研理论，勤于岗位实践，争做知识型、技能型、专家型职工，在本职岗位上创造优异业绩。希望你们要充分利用好网上练兵这个平台，把练兵活动作为发现自我、展现自我、实现自我价值的机会，树立终身学习的观念，加强业务学习，加速知识积累，提升岗位技能，使学知识、练技能逐渐成为自发行为。要以实现安钢做强做大目标为己任，把自己人生价值的实现与企业的发展壮大紧密联系在一起，通过企业的搭建的宽广平台，实现自己的人生价值，为安钢的发展壮大做出积极的贡献。
青年朋友们、同志们，事业呼唤人才，发展需要人才。努力培养、造就一大批知识型、创新型、技能型的青年人才，是适应
安钢快速发展的迫切需要。让我们一起努力，共同打造一支技术精湛、作风过硬、素质优良的青工队伍，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，谱写安钢又好又快发展的新篇章。
现在，我宣布2010年安钢青工网上大练兵活动正式启动！
