初窥职场所想
——参观广州柴油机厂股份有限公司有感
坐落于广州市荔湾区芳村大道的广州柴油机厂股份有限公司创业于1911年，是中国柴油机制造业中历史最悠久的企业之一，其前身是广州协同和机器厂。该厂于1915年制造出我国第一台柴油机。广州柴油机厂是中国华南地区最大的大功率中速柴油机生产专业厂家，主要生产的是船用柴油机及柴油发电机，拥有铸造、机加工、装配、试验等一系列工艺设备和手段。
厂区绿树成荫，环境优美，有综合办公楼，技术大楼以及铸造车间，机械加工车间，总装配车间等，具有“花园式企业”的美誉。
一直以来，广州柴油机厂秉承雄厚的实力、可靠的质量、优质的服务、良好的信誉，逐步形成“广柴品牌”，在全国500家最大机械工业企业中位居前列，被列为广东省重点装备企业之一。广州柴油机厂现有职工1100人，是一支集高素质的管理干部、技术精湛的工程技术人员和技术工人于一身的优秀队伍。
我们此次能进到该厂参观实习是一次很好的学习机会。该厂人力资源部部长亲自接待了我们，并与我们进行了深入的交流。通过部长的介绍我们了解到广州柴油机厂一直秉持着“诚信为本，专业服务”的精神，采取“差异化战略”，小批量生产，针对对价格不敏感的客户，提供个性化服务。以“可靠、耐用、经济；确保同行同类企业领先地位”为宗旨，秉承“服务社会、客户至上”的理念，为客户提供优质满意的服务。
在组织结构上，该厂采用的是扁平式的结构。其中HR部门直接向厂长汇报，而像一些工程部、生产部又或是技术部之上都设有相应的副厂长，这让我感到该厂对于HR还是相当重视的。大多企业也都逐渐意识到人的重要性，纷纷提出以“以人为本”为宗旨创办企业。
部长还向我们详细介绍了该厂的企业文化，他将该厂的企业文化总结为“志同道合”。他说：“志同，体现在公司员工有着相同的愿景即目标，这样才能建设承载着共同愿望的‘开放、进取、团结’的企业。知道要建设怎样的企业后，我们还应该知道how to do，即道同。那如果道不同呢？就求同存异，而不是不相为谋。”
在员工培训这一方面，听部长介绍，他们在员工培训后会进行一系列的评估，评估结果分别由部门、讲师和专家给出。部门方面主要是根据员工参加培训前后发生的变化来进行评价，讲师则是主要依据与员工的互动来进行评价。同时，部长也介绍到他们厂的培训系统也会不断改进完善。像一开始操作的时候是没有将是评价和专家评价的，这也是在一步步摸索中进步的。
部长与我们分享的关于职业素养和职业规划方面的内容是我个人很感兴趣的部分。他是这样解释职业生涯的：在职场上销售自己的过程及结果。我觉得这个释义很有意思，拿自己当做商品销售。平时朋友之间开玩笑会说“卖你，我还得倒贴钱呢！”可玩笑背后却也影射出现实，如果你没有能力，在职场上还真是卖都卖不出去。看来“销售自己”用来解释职业生涯倒也贴切。那如何能把自己销售出去呢？部长紧接着提到了职业素养，在他理解，职业素养=态度+能力，这里的能力是指与岗位相关的能力。
在讲到职业规划时他说：“职业的规划要依据三个条件——能力、兴趣与组织。”与此同时，他还提到了“做所爱的工作”和“爱所做的工作”两个态度。这也是我一直有所困扰的，在兴趣与就业形势之间难以取舍。可仔细想想，选择“爱我所做的工作”确实是比选择“做我所爱的工作”来的成熟、理智。
对于这次的参观实习，我是有很深的感触的。尤其是与HR部长面对面的交流，他的许多言语让我印象深刻，他讲的一些有关职场的事情，说实话，与我之前想象的职场生活不太一样。所以这次实习也算是迈出了我了解职场生活的第一步。
在与HR部长交流的过程中，他提到了一条很重要的职场生存法则，即“要注重自我改变，与企业相适合”。
这让我想到英国一位主教的墓志铭是这样写的：
少年时，意气风发，踌躇满志，当时曾梦想改变世界。但当我年事渐长，阅历增多，发现自己无力改变世界，于是，我缩小了范围，决定先改变我的国家，可这个目标还是太大了。接着我步入了中年，无奈之余，我将试图改变的对象锁定在最亲密的家人身上。但天不遂人愿，他们个个还是维持原样。当我垂垂老矣之时，终于顿悟：我应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。若我能先当家人的榜样，也许下一步就能改善我的国家，再以后，我甚至可能改造整个世界。
正如这墓志铭上所写，我们常常想改变周围的人、事、物，可竟看不清的是，其实改变自己是最直接而有效的方式。
是改变自己适应环境还是改变环境来贴合自己呢？这让我想到了另为一个富含哲理的小故事。
有一个人总是落魄不得志，便有人推荐他去找智者。
智者沉思良久，默然舀起一瓢水，问：“这水是什么形状？”这人摇头：“水哪有什么形状？”智者不答，只是把水倒入杯子，这人恍然：“我知道了，水的形状像杯子。”智者摇头，轻轻端起杯子，把水倒入一个盛满沙土的盆。清清的水便一下融入沙土，不见了。
这个人陷入了沉默与思索。过了很久，他说：“我知道了，社会处处像一个规则的容器，人应该像水一样，盛进什么容器就是什么形状。而且，人还极可能在一个规则的容器中消逝，就像这水一样，消逝得迅速、突然，而且一切无法改变！”
“是这样，”智者拈须，转而又说，“又不是这样！”说毕，智者出门，这人随后。在屋檐下，智者用手指着青石板上的“小窝”说：“一到雨天，雨水就会从屋檐落下，看这个凹处就是水落下的结果。”
此人大悟：“我明白了，人可能被装入规则的容器，但又应该像这小小的水滴，改变着这坚硬的青石板，直到破坏容器。” 智者说：“对，这个窝会变成一个洞！”
我想，改变自己适应环境、适应企业固然重要，然而，也不要放弃可能带给环境、带给企业改变的机会。与企业相适合并不是要摒弃个性，埋没才华，放弃创新。在我看来，能往好的方向改变环境或企业的，当然要勇敢、努力去做。反之，则应改变自己适应环境。
再有就是王老师在交流中提到的毅力、勇气与恒心。
最近刚好在看《杜拉拉升职记》，因为与HR有一定的联系，就拿来谈谈我的感想。我认为不论是书、电影还是电视剧对于杜拉拉的性格塑造上都统一定位为有毅力、有耐力，能吃苦、有冲劲儿。从一名小小的行政助理，靠自己的努力一步步坐上HR经理的位置，这过程中的辛苦可想而知，她所表现出的勇气与毅力让我敬佩。
虽然她只是小说中的虚拟人物，不过，因为杜拉拉也是HR，所以我对她感觉更有几分亲近。在原著中的她一开始只是个初出茅庐的小丫头，凭着一股认真劲儿蛮干，很喜欢她的一句“是工作就要做好”，正是这样的一种对工作的热忱让她很快得到老板的赏识。这也刚好应了上面提到的“爱所做的工作”。后来，她慢慢懂得了职场生存法则，例如书中提到了“与上级保持一致”又或是电视剧中讲到的“永远不要带着问题去找你的老板，他要的是解决方案。”这些，不仅是书中或剧中的经典语句，而且同样可以拿来借鉴在我们的现实职场生活中。杜拉拉，让我看到面对困难时她的勇气，让我看到完成工作时她的毅力，也让我看到遇到挫折时她的恒心。我想这样的人，想不成功都难吧！
最后，对这次实习参观做个总结。
去企业参观学习对于还在读大学的我们是一次难得的走近职场的机会，与从事HR工作多年的有经验的主管交流也让我受益匪浅。没接触现实前，多不现实的想法都有，接触了现实后偶尔还是会做做梦，可是，猛然发现自己好像多了个大脑思考，思考问题也不再是浅显、幼稚、不理智了。虽然理想与现实的差距永远都会存在，可通过多次的实践后我想这差距总会慢慢减小的。人不可能一直都躲在云里浮想联翩，总得落到地上干点事实。
