围绕经济抓党建 抓好党建促发展
XX公司是XX（集团）有限公司投资的股份制企业，计划总投资32亿元，一期工程投资16.5亿元，于2007年4月开始筹建，2009年6月建成投产，预计年产冷硬卷120万吨，镀锌卷30万吨。公司现有职工660名，其中正式党员3４名，党支部下设4个党小组。近年来，我们在XX领导下，按照“抓党建聚合力，求和谐发展”的工作思路，紧紧围绕增强党组织效力、助推企业和谐发展创造性开展党的工作，探索出了一条党企互助、双促共进的新路子。在“十一五”期间，公司上缴国家税金600万元，公司党支部连续多年被沿海工业区、丰南镇评为先进基层党组织，2010年6月份，XXX到公司就创先争优活动调研考察，并给予了高度评价。2011年9月份,在市组织的党建拉练活动中,给予公司了高度评价,2010年公司被区组织部评为党建工作红旗单位,市党建工作试点单位．
回顾几年来的工作实践，我们感到在非公有制企业和谐发展进程中，企业党组织的作用是不可替代的，在公司建设初期，把如何建立党组织、发展党组织作用与企业建设同步考虑，实现了企业立项进场同步筹划组建党组织、企业建成投产同步建立党组织、企业建立党组织与实现工作规范化、企业正常运转同步开展党组织活动“四个同步”。企业开始筹建时，公司就把党组织组建工作列入重要议事日程，每次
召开项目推进会时都把党组织建设列入议程。当时，公司筹建人员中有12名党员，为使党员能正常参加党组织活动，不游离于组织之外，公司于2007年5月建立了临时党支部。在项目建设过程中，公司注重招收党员职工，使党员队伍迅速扩大到22名。2008年2月，经上级党组织批准，成立了丰南冷轧镀锌项目党支部。与此同时，公司还相继健全了工会、妇代会、共青团组织。公司在全体党员中组织开展了“让党徽在一线闪光”、“一名党员就是一面旗帜”等活动，全体党员发扬“五加
二、白加黑”的工作精神，抢时间、争速度、保质量、保安全，一二个月不回家一次，整夜奋战在一线，与技术人员一起研究施工方案，解决技术难点，有力地促进了项目建设步伐，保证了项目建设质量，仅在项目建设和试生产阶段，就为企业节约资金2000多万元。2009年6月，一期工程建成投产，公司在举行揭牌仪式时，同步举行了公司党支部成立大会，悬挂党支部牌子、实现了规范化。另外，公司通过建立健全党组织参与重大决策的有效机制，积极为企业科学发展献计献策。在领导体制上，公司实行党组成员与车间中层干部双向进行、交叉任职。公司经理兼任党支部书记，其他支部委员兼任行政职务。各基层党小组长由各车间主任担任。并建立了党支部参与企业重大决策的相关制度，每周召开两次党政联席会，研究决定企业的重大事项，形成了决策前积极调研，合理提出建议；决策中，统一班子思想，拥护支持；决策后，率先组织实施，确保落实到位的
党支部参与决策的工作模式，使党组织成为企业重大决策的参谋助手。为实现企业科学发展，公司支部委员与公司中层干部共同研究，确定了“三定一改”的节能减排科学发展模式（“三定”即：定能耗限额、定额用水、定污染物排放指标；“一改”即：开展综合节能，节水和废弃物综合利用改造），实现了生产、生活污水循环利用，用于绿化，冲洗卫生间，并将多余的蒸气供给职工宿舍冬季取暖，为企业发展循环经济、搞好环境治理、实现经济发展方式转变创造了条件。从建厂试生产到现在，实现循环经济效益400万元。在此基础上，公司建立了党员述职民主评议制度，每年对党员和干部进行民主评议，评议结果张榜公布。虚心接受群众监督，把群众满意度作为评价、衡量、检测创先争优活动的最终标准，推动企业又好又快发展，实现企业共建共享。同时，在公司党组织中开展“关爱社会树形象和创建先进基层党组织”为主要内容的“四关爱一创建”活动。通过建立党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新的工作机制，充分发挥党组织作用，为企业科学发展保驾护航。
企业和谐发展，党员是关键和主体。为发挥共产党员在促进企业发展中的先锋模范作用，结合创先争优活动，公司建立了“亮名党员身份，让党员的形象清晰起来；亮明党员职责，让党员的任务具体起来；亮明党员承诺，让党员模范作用发挥出来”的“三亮明”管理机制。深入开展了以“党员挂牌上岗，党员责任区、示范岗挂牌亮岗，争当优秀共产
党员”为主要内容的“双挂一争”活动，把党员的身份亮出来，把党员的责任区域明示出来，把优秀共产党员的岗位展现出来，促进广大党员树立先锋形象，带头为企业分忧、带头开展技术创新、带头做好本职工作、带头苦干实干，实现了“关键岗位有党员、危难时刻有党员、技术攻关有党员”。先后涌现出了第一个跳进污水沉淀池中排除设备故障而病倒的共产党员黄浩、昼夜奋战在冷轧镀锌项目建设一线几个月没有回家的共产党员张连海、王绅平、于海明、冯跃亭等优秀共产党员。同时，组织各车间、班组开展了技术比武、“节能减排，从我做起”、“人人动脑，企业出黄金”等活动，引导广大党员职工积极为企业科学发展建言献策，加快企业科学发展步伐。在各党员责任区，开展了党员身边“四无”（无违章、无违纪、无隐患、无事故）安全生产创先争优活动，实现了“五项事故”为零。目前公司领导班子中100%是党员，每年公司表彰的优秀员工中党员占一半以上。提出入党申请的职工人数有20多人。
企业和谐发展，人的和谐是关键因素。按照总书记提出的“在共建中共享，在共享中共建”的要求，我们始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益，保障职工体面劳动作为自己最大的政治责任。积极引导公司建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化。在全国和河北省率先推行了《劳动安全卫生专项合同》、《工资集体协商制度》，实现了合同签约率100%、兑现率100%，劳动纠纷为零。公
司每年都组织职工代表与行政方开展工资协商，职工工资由初建厂时的人均每月1650元增加到现在的2407元，并为全员投保了医疗、养老、工伤、失业、意外伤害五个险种及大病互助保险，年人均保险额10500元，职工福利待遇逐年提高，为一线职工提供免费工作餐和住宿，公司还常年开展“四个一”活动，即一项救助制度，积极开展助困、助学、助医活动，解决职工家庭生活难、上学难、看病难的问题；一份特殊保险，为女职工和男职工的配偶共362人投保了女职工安康团体互助险；一天一次零距离接触，每天公司领导都要深入班组和职工面对面的了解情况，四年来风雨无阻，从不间断；一年一次大团圆，每年除夕公司领导和管理人员，都要亲手为在岗职工包饺子，和大家一起过年。磨辊车间职工赵国义家中遭受火灾，在党支部号召下，职工纷纷捐款，一天时间就收到职工捐款7300多元。温暖添和谐，和谐出效益，公司对职工有形的帮扶，无形的关爱，激发出职工为企业发展贡献力量的热情，对企业的事甚至比自家的事还上心。为企业节约一滴水、一度电，回收、利用各种废旧材料，为节能降耗献计献策已成为广大职工的自觉行动。近几年来，为企业节约创效500多万元，在冷轧逐步形成了知荣辱、善学习、勇自强、求和谐的良好氛围，广大职工亲如兄弟姐妹，生活上互相关心，思想上互相帮助，工作上互相支持。
企业和谐发展，既需要内部和谐，也需要良好的内部环境。为此公司充分角色的超然性，主动协调各方利益关系，
为企业和谐发展创造良好的环境。公司建立了劳动纠纷调解小组，做好劳动纠纷的排查和化解工作。在车间班组设立了政工员，宿舍楼设置了意见箱，坚持每月召开一次职工思想形势分析会，准确把握职工的思想动态，研究解决问题。公司先后投资300万元用于环境治理，捐资20万元支持社会公益事业和文明生态村建设，先后安排270名周边村群众进厂务工，开展了“春蕾助学”活动，资助3名贫困女童完成了学业，这些举措赢得了社会各界对企业的理解和支持。
