为年轻干部培养创造环境
海口市委把基层作为锻炼培养干部的主阵地，将从市区机关和事业单位中选拔优秀年轻干部分批下派到镇（街）担任“一把手”，逐渐建立起在基层一线培养锻炼干部、在基层一线识别发现干部、从基层一线选拔使用干部的培养选拔机制，树立“注重基层、崇尚实干”的鲜明用人导向。目前该市已从30名优秀年轻干部中选拔7名下派到镇(街)担任主要领导。（来源：海南日报）
海口市把年轻干部放到基层培养，为年轻干部的成长创造了环境。我国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才特别是年轻干部。因此，应为年轻干部的培养创造环境。
要多为年轻干部积累经验提供平台。从基层选调优秀年轻干部到市直、区直部门跟班学习、挂职锻炼，促进年轻干部积累经验，提高政策水平，增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。通过锻炼使年轻干部在不同的岗位上工作，可以更加有效的畅通用人渠道，充实市直、区直机关干部队伍，培养年轻干部实际工作能力，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。注重多渠道培训。为年轻干部提高素质铺路搭桥。多为年轻干部施展才能提供保障。建立年轻干部信息库。建立年轻干部信息库可以对年轻干部进行动态管理、跟踪记实，对培训、提拔、奖惩情况一目了
然，便于组织了解情况，对优秀者随时提拔使用，保持指导管理年轻干部队伍科学性、合理性。建立领导帮带机制。通过建立领导帮带机制实现管理层与年轻干部充分沟通，在工作中遇到思想上、工作上解决不开的问题及时引导，促进年轻干部快速成长。搭建互动平台。提供一个不同地区单位年轻干部组成的相互学习交流平台。在这个平台上，年轻干部可以相互学习、研讨，交流，取长补短，纵横交流，达到活跃思维，振奋精神，提高整体认识水平，并可以及时掌握年轻干部思想动态。
年轻干部的培养，事关党的事业薪火相传，事关国家长治
久安，事关人民富祉。因此，为年轻干部培养创造环境意义重大。
