调研材料：
一、拓宽人才引进机制。
联合新区组织部积极拓宽人才引进绿色通道，通过选调、选聘等方式积极引进大学优秀毕业生、免费师范生和名优校长、骨干教师等优秀人才，进一步加强教师队伍建设，发挥示范引领作用。截止目前，已面向省内外引进优秀人才2名，选调优秀骨干教师108人，招聘免费师范生43人，选聘优秀毕业生55人。计划2017年，继续引进名校长8名，选调优秀骨干教师200人，选派优秀毕业生150人。
二、促进教师专业成长。
按新区教师年度工资总额3.5%和学校公用经费5%的比例安排教师培训经费，截止目前，已组织各级各类培训6500人次，投入资金520余万元。
一是加大高端引领培训。依托北师大教育培训中学和浙江大学等优质教育资源，选派部分优秀校长、教导主任和骨干教师分批赴教育发达地区进行高端研修，截止目前，已举办6期，累计培训300人次。
二是继续深化学科培训。结合新区音、体、美及心理健康学科教师紧缺的现状，与省教科所、西北师范大学在兰州联合举办“音、体、美及心理健康专项教师培训班”，培训音、体、美学科教师90人，培训专兼职心理健康教师47人。 三是继续进行挂职培训。制定《兰州新区教职工交流实施办法》，在三镇范围内开展教师交流活动，积极组织教师参加“跟班跟师”、“名师讲堂”和“千进八百互动”等交流培训项目，截止目前已选派146名优秀教师赴外进行挂职交流。
综上所述，为构建更为完善和科学合理的师资成长计划，我局计划成立新区教师发展中心，健全教师分类分层培训制度，努力实现在“十三五期间”教师培训不少于400学时。
三、切实提高教师生活待遇。
自新区成立以来，义务教育阶段学校教师收入持续增长，人均收入增加近3万元；设每月500元班主任津贴和250元教育教学绩效奖，以此来调动教师工作积极性；实施“教师家园”计划，鼓励教师以团购的方式在新区范围内购买住房500余套；按年度扩增10%的比例逐步提高教师职称评选名额，切实提高义务教育阶段教职工生活待遇，在教师队伍中努力营造尊师重教氛围，保证教师“下得去、留得住、教得好”。
下一步打算：
为充分发挥市属分校示范引领和辐射带动作用，促进新区学校和教师队伍素质整体提升，牵头组织“三名”工作室新区分站15个，投入活动经费75万元。
