端正工作作风
增强工作实效
领导机关的工作作风关系到领导机关的工作质量和效率。各级机关干部都应当意识到，加强作风修养既是自己做好工作的需要，也是加强机关建设的一个重要方面。一个优秀的机关干部，进而一个比较优秀的机关，起码应具备以下几种工作作风。
一、雷厉风行。机关工作不能拖，要抓紧办。一是领会上级的指示、意图要快，二是向党委、首长提供情况、出谋划策要快，三是对本级党委、领导的决策、决定、计划和工作部署上呈下达要快，四是抓工作落实和情况反馈要快。怎样才能做到快呢?首先，作为一名机关干部，要有超前思维，并超前做工作，就是要把问题想在前，把工作做在前，特别是对本部门分管的工作，目前存在什么问题，原因是什么，如何解决和纠正，要想在党委、领导前面，并做好必要的准备工作。这样，党委、领导一旦有这方面的指示、要求，就可以在很短的时间内进人情况，并及时向领导提供有关意见、建议。其次，要精通本职工作，有坚实的业务功底。那些大家公认的精明强干的机关干部，都是对本职业务非常精通非常熟练的。由于他们对所分管业务工作的政策规定、基本要求、工作程序、经验做法、问题与对策等，已是轻车熟路，所以工作起来得心应手，办事效率高，完成任务快。再次，要有废寝忘食、连续作战的突击精神。机关工作不能天天搞突击，但对于上级领导赋予的紧急任务则要急办快办，要不怕疲劳，夜以继日，确保在规定期限内圆满完成。有了这种突击精神，就有了机关工作的高效率。平时则主要是坚持事不隔夜，案无积卷，今日事今日毕；对上级的指示和下级的请示，做到不在我这里积压，不在我这里耽搁。做机关工作在求快的同时，还要注意防止一些倾向性问题，比如：要防止“行动慢汇报快”的倾向，工作还没干完就向上级汇报经验成果；要防止只图快，不注意工作质量，粗制滥造、丢三落四的现象；要防止没有必要、不顾实际情况的加班加点，使“突击经常化”，延长绝对工作时间，而应该在提高工作效率上下功夫。
二、准确细致。机关工作来不得半点马虎和粗枝大叶，必须过细地做工作，达到准确无误的要求。一是领会上级和首长的指示要准确。要清楚明白，不能含混糊涂；要全面领会，不能片面理解；要弄清领导的本意，不能掺杂个人的意图。二是掌握下情要准确。不能靠道听途说，要尽量掌握第一手材料；不能浅尝辄止，要打破砂锅问到底，切实搞清问题的来龙去脉；不能从个人好恶出发，偏听偏信，要尊重客观事实，全面收集各种意见和反映；不能搞表面现象的罗列，要进行深入辩证的分析，把握事物的本质。三是上通下达要准确。上通下达无非采取文字、口头、图像三种形式。无论采取哪种形式，都要准确把握上通下达的内容，应该向上级报告的一定要如实上报，应该向下级传达的一定要不折不扣地传达；都要准确把握上通下达的时机，向上报告要及时，向下传达要适时；都要准确把握上通下达的范围，该向哪一级报告就报到哪一级，该传达到哪一级就传达到哪一级，不能随意扩大或缩小。另外，上通下达的语言表述要十分准确，不管是口头表述，还是文字表述，都要很准确，不能使用“大概”、“也许”、“可能”、“大约”、“差不多”之类的词语。
机关工作的准确性在很大程度上取决于机关干部的工作是否过细。一是心要想得细。如领导交给一项工作任务之后，不要急于去做，先要进行冷静的思考，对完成这项任务的有利条件、不利因素、可能遇到的难题以及方法步骤等等，要深思熟虑，要三思而后行。二是调查研究细。有了过细的调查研究，才能把情况搞清搞准，才能为党委、领导提供决策、拍板的准确依据。三是事情办得细。机关干部办事不能粗粗拉拉，丢三落四，要办得很认真很细致，该跑的要跑到，该说的要说到，对每一个环节、每一个细节都不可忽视，特别是对所承办的文件，要反复核对，确保无错漏。四是文字记录细。接转电话、受领任务、调查研究等等是机关干部的经常性工作，光凭脑子记是不行的，要及时做好详细的文字记录，使自己所承办的每一项工作都有案可查。
三、严格谨慎。机关工作的政策性很强，并关系到本级党委、领导的工作导向的正确性和权威性。因此，机关干部必须做到以下几点：一要严格执行党、国家、军队的政策、法规和党委、领导的决议、决定、指示，不能随意变通，更不能改弦更张。二要严格遵守保密规定，对涉及党、国家、军队和本级党委的机密文件和会议记录，不得丢失和随意外传、外借。三要严格工作程序，请示报告要逐级进行，不要越级行事，不要多头请示；要一步一步地做工作，不要图省事、走捷径，漏掉重要环节。四要严格要求自己。机关干部不同程度地充当着本级党委、领导的“发言人”，对上对下必须谦虚谨慎，不能借党委、领导的权力发号施令，甚至耍威风，更不能打着党委、领导的旗号乱伸手、乱插手，为个人办私事，为亲友谋私利。
四、求真务实。机关有没有求真务实的工作作风，直接关系到本级党委、领导的决议、决定和工作部署能否落到实处。因此，机关干部要特别注意加强求真务实作风的养成。首先，要戒假求实。作为机关干部，无论是对上请示汇报，还是为下解决问题，都要把真实情况搞清楚，并对上对下如实讲，即所谓查实情，说实话。要坚决反对欺上瞒下的坏作风。其次，要戒虚求实。机关干部一定要实实在在、实打实地干工作，不能只图虚名，不求实效，要时刻注意防止和克服花架子、形式主义、表面文章之类的不良作风对机关的侵蚀和干扰。再次，要戒浮求实。机关干部的浮躁作风是机关工作出成果的大敌。浮躁的主要表现是扑不下身子，耐不住寂寞，急功近利，究其根本原因，是只图在上边、外面出名挂号，不求在基层、本单位落实扎根。因此，机关干部要想多出成果，早日成才，必须苦其心、劳其身，老老实实地学，扎扎实实地干，在强内功、打基础、抓落实上下功夫。
五、团结协调。机关内部的团结协调，是机关发挥整体力量的前提。为此，机关的每一个部门、每一名干部都要时时处处讲团结讲协调。一是要立足本职，着眼全局。作为机关某一部门的干部，要精心做好自己的本职工作，这是无可非议的。然而，在开展本职业务工作时，一定要有全局观念，无论是向上级提建议、出谋划策，还是向基层部署任务、指导工作，都要跳出本部门的小圈子，着眼于部队的全面建设和党委、领导的总体意图。在贯彻落实党委、领导的工作部署时，不要计较本处室的得失，要维护党委、机关的整体利益。只要大家都能从部队建设的根本利益出发，从党委、机关的大局出发，把思想都集中到这个根本点上来，团结协调就有了坚实的思想基础。二是要互相支持，主动协调。团结协调应该是双向的、主动的，而不应该是单向的、被动的。机关各部门之间、人与人之间，都要维护团结，主动协调，不要摆“老大”架子，不要“以我为中心”，光等着别人找上门来协调你，而要积极主动地上门去协调别人。当你有求于人的时候，要主动去协调；当别人有求于你的时候，也要积极主动地做工作。三是要严格程序，照章办事。为了协调有序地开展工作，各级机关都制定了一系列的工作程序和规章制度。机关干部养成严格按工作程序办事；严格按规章制度办事的良好习惯，是实现机关内外团结协调的根本保证。
