个人奖励机制

发布时间：2020-03-02 11:58:59 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

关于**员工基本工资调整的通知：

为了使公司销售团队更快更好的成长，增加员工的收入，体现多劳多得，经公司研究决定：特对现有工资体制进行如下调整。

1、实行期员工转正

实习期员工基本工资为1300元

如连续3个月平均销量达到3万以上或者当月销量达到5万对实习期员工进行转正。工资调整为1500元/月。

2、对于各门店品牌店长、导购员在现有基本工资、工龄工资不动的情况下，如果达到以下指标则施行就高不就低的浮动工资工资政策。（以月度结算为准）当月个人结算在5万以上月基本工资调整为1800元当月个人结算在8万以上月基本工资调整为 2100元当月个人结算在10万以上月基本工资调整为2500元当月个人结算在15万以上月基本工资调整为3000元当月个人结算在20万以上月基本工资调整为5000元

3、提成政策按现有提成政策执行。

（1）特价产品、正价产品6折以下，1.5%计提成。（2）正价产品6折—6.8折，2%计提成。（3）正价产品6.8折以上，2.5%计提成。 4对于门店自营工程。

门店自营工程计入个人及部门销售业绩

如低于5.5折的门店自营工程，必须经市场部经理批准，否则不计任务及提成。

5、每月评选一个销售之星与服务之星，公司会在员工大会上给予表扬和奖励。

6、以上政策自2012年12月1日起试运行。

****商贸有限公司

2012-11-30