公司制服管理办法
1.总则
1.1.制定目的
1) 将本公司员工制服统一化、整体化。
2) 使本公司员工之服装仪容整高雅，提升员工士气，增进公司形象。 1.2.适用范围
本公司员工制式服装的制发，悉依照本办法管理。 1.3.权责单位
1) 管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。 2.服装的分类 2.1.夏季服装 A、男性
上身着白色短袖衬衫系领带，下身穿深蓝色长裤着黑色皮鞋。 B、女性
上身着白色短袖衬衫，下身着深蓝色窄裙并着黑色皮鞋。 2.2.冬季服装 A、男性
上身着白色长袖衬衫系领带外加深蓝色西服套装，并着黑色皮鞋。 B、女性
上身着白色长袖衬衫外加深蓝色套装，着黑色皮鞋。 2.3.服装换季
由总部依据季节温度变化，统一公告服装换季。 3.服装制发及领用 3.1.服装设计及制作 3.1.1.服装设计
本公司人员之服装，其或样由公司统一设计，不得任意变更。 3.1.2.服装制作
本公司人员之服装，由总部分别量身，统一发包制作。 3.2.服装分发 3.2.1.夏季
1) 第一次制发衬衫及长裤各两件。
2) 第二年起每年再制发衬衫及长裤各一件。 3.2.2.冬季
1) 第一次制发衬衫及西服两套。 2) 第二年起每年再制发衬衫一件。 3) 每隔两年再制发西服一套。 3.2.4.领带
每年制发领带两条。 3.2.5.皮鞋
公司员工之黑色皮鞋自行购置，式样应以朴素大方为原则。 3.3.服装之领用
1) 凡领用新服装未满六个月主动离职者，应赔偿的制服之制作工本费用。新进
员工和公司各承担支付费用50%，员工按每月10%制服费用进行扣款，工作满1年，公司补偿其交纳的制服费用。如不满5个月者，在最后一个月将制服费剩余部分全部扣除。如非主动离职者，不再另行扣除制服费用。
2) 新进人员于试用期间不发给服装，待其正式聘任后，比照一般员工之规定办理。
4.服装之穿着与清洁遵守事项 4.1.服装之穿着
1) 凡本公司员工，于上班时间一律穿着制装，并应依规定佩戴员工识别证。 2) 新进人员于试用期间，应尽量穿着与公司制服相近服装。 3) 代表公司外出洽谈公务，必须穿着公司制装。
4) 冬天气温降低时，个人得于衬衫与西装上衣之间添加衣物，但应以蓝色系为原则。
5）领带要求每日更换，并按照公司统一制式打理。 4.2.服装之清洁保护
1) 员工之服装应经常换洗，保持干净整洁。
2) 员工对于个人领用之服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。 4.3.遵守事项
1) 不得擅自改变制服样式。 2) 不得出卖转借制服给外单位。
