学校教师平时技能月
考核方案
为认真落实教师在学校的教育教学、教研科研等方面的实体地位，使各教师能充分发挥优越职能作用，提高教学质量，特制定本管理办法。
一、考核领导小组
组长：马欧
副组长：黄光祥熊官岳
成员： 刘明钱李兴云黄定光各组长
领导小组下设办公室在教导处，熊官岳兼办公室主任，人员由办公室抽调。
二、考核对象
各组全体教师
三、教师的职责要求
教师要在学校的直接领导下不断学习和工作，不断提高自己的知识水平的职业技能。
1、认真学习并贯彻教育方针政策；贯彻执行学校教育教学的有关文件、指示按照教育规律进行教育教学工作。
2、学期初制定好各种计划（教研计划、竞赛辅导计划、课题研究计划、教师培养计划、理论业务学习计划等）。
3、认真备课、上课等，配合学校做好检查、督促工作。积极有效地参加学校的备课、公开课、评课、理论学习等。
4、协助学校做好教师参加各级各类教学竞赛的工作，指导教师安排好学生学科竞赛活动。
6、学期结束时做好科研工作的总结，课题材料的整理与撰写。
7、及时向学校提供新的科研活动信息，做好与其它学科、学校的教研交流与合作。
9、配合本组做好学生的考试的命题、质量分析、成绩统计上报等工作。
10、完成学校及本组交办的其它工作。
四、考核及评价方法
1、考核方法
每月考核一次，按得分高到低每组各评出3个名次（第一名1 个，第二名1个，第三名1个）发奖。
2、奖项设置及绩效加减分
第一名：120元加绩效1.5分；第二名：100元加绩效1分；第三名：80元加绩效0.5分。倒数第一名扣绩效1分；倒数第二名扣绩效0.5分。（总分45分，如考核分都达不到35分的每人扣绩效0.5分，倒数在40分含40分以上的不扣绩效分）
3、上课考核说明：每月教师上课由学校领导分工听课，参附表2
4、每月奖金（120+100+80）*6=1800元；学期1800*4=7200元
五、考核评价标准（45分）参附表1
巧马镇中心学校 2014年 3月5日
教师平时技能考核评价标准
考核对象： 考核单位： 考核时间：
