目前招聘存在的问题：
1、高管类职位：
※简历投递的质量不高，年龄、同行业工作经验等都存在问题；
※后台搜索到的比较合适的人员，一般都在岗，相对比较稳定，不太愿意变动工作环境；※通过后台搜索到的简历，如果对方有意向跳槽，最先咨询也是薪资待遇方面，若没有较明确的答复，一般不太能邀约成功。
2、高技术类职位：
※简历投递的质量不高，工作资历根本达不到公司要求；
※后台搜索到的求职者多数在职，稍有求职意向的会直接询问公司的薪资待遇，若答复比较委婉，求职者一般都会委婉拒绝。
3、招聘渠道：
※目前正在使用的招聘网站有“前程无忧”（2013年7月份到期）和“中华英才网”（2013年2月份到期），两家网站基本以后台搜索为主，前台页面广告目前只有“前程无忧”还有1周的A区按钮和2周的C区按钮。若要用网站来进行招聘高端职位，页面广告会比文字链接等方式更能引起求职者的兴趣；
※目前公司长期合作的招聘网站为“前程无忧”，此合作将于2013年7月到期，其它两家（“中华英才”、“智联招聘”）也已经相继到期，若年后的招聘数量增大的话，招聘渠道的扩充有待考量。
前程无忧、中华英才、智联招聘利弊？
前程无忧、智联招聘的优势：
目前沈阳两大支柱型招聘媒体，被大众所熟悉，一般求职者找工作都会选择这两家网站； 前程无忧的报纸做得比较好，进入沈阳比较早，后台简历的质量较好；
智联招聘的网站做得比较好，近几年的宣传力度也很大，无论是简历投递的数理，还是 后台的简历储存的数量都比较大；
智联招聘可同时多人在线操作后台。
前程无忧、智联招聘的劣势：
两个网站都不是专业性的网站，求职者自主投递简历的质量有待考量；
前程无忧只能单人在线操作后台；
自主投递简历的数量（2012年10月到2013年1月）不高，质量不好。
建筑英才网优势：
有专业性，施工方向及基础设计方向的简历质量比较好；
建筑英才网劣势：
后台的简历量，简历投递的数量都不多；
简历多以南方城市的求职居多，如有急需岗位不能马上到岗；
英才网联公司内部有变动，整体运营状态不稳定，因此不想再与其合作。
建议：
根据招聘需求：质量、数量、层级，来权衡招聘的渠道及方式。
