读《唤醒医疗》有感
张中南教授的《唤醒医疗》，深刻剖析了当下的医疗环境，也让我们理解了为何会产生这些问题的原因。
“以人为本”，这个我们一直被忽略的问题，被重点了提了出来。它教导我们要尊重患者，将患者作为一个整体的人来治疗，来护理，从情感、功能、心理等多方面来满足患者需要。尊重是相互的，因为人们不尊重地球，大量砍伐植物，破坏地球，所以越来越多自然灾害发生了；同样道理，因为只关注了疾病，忽视病人本身的感受，没有很好的沟通，所以才会有越来越多的纠纷。随着社会经济的不断发展、人类文明的不断进步及我国医疗体制改革的不断深入，人们对获得优质医疗服务的呼声越来越高，已不仅仅满足于打针吃药的“病本位”服务，而是要求医护人员有更多的人性科学认知。张中南教授倡导的人本位医疗模式，得到了国家卫生部的高度重视，推行人本位医疗新模式。
注重人文关怀，体现人文精神，就要以患者为中心，关注人、关心人，重视人的个性，真正做到把人当做人，而不是疾病的附属躯体。事实上，在医疗界开展以人为本的治疗理念，早在上世纪20年代美国人本主义学家卡尔.罗杰斯就提出了。罗杰斯认为，人人都有一种成长、发展的潜能。也就是说，人人都有积极向上的自然倾向。人人都希望，而且都能够不断成长、发展。儿童总是要长大的，这是不可阻挡的；即使是癌症患者，也有自愈的能力和可能性。将人本管理的理念引入医院管理实践中，理解医疗执业的特点，尊重医护人员的辛
勤付出，给予医护人员更多的理解、尊重、支持和人文关怀，本位医疗是一个系统工程，它贯穿在医院建设发展的每一个细节，全面地彰显了白求恩同志毫不利己、专门利人的无私奉献精神，与医院全心全意为人民健康服务的核心价值观高度吻合。我们有理由相信，通过实践证明的人本位医疗模式，将会是医师和患者之间沟通的有效桥梁，将会给我们的工作带来一片阳光与祥和，将会给我们社会的和谐建设添砖加瓦。在做好临床医护工作的同时，我们还应该建立更加完善的考核体系，用它来框定自己。在自我约束的基础上，请旁人一起监督自己的行为，不断巩固和更新自己的专业知识。在言行举止中规范自己，提升自己的能力。同时每位领导也加入其中，起到模范带头作用，让每位医务人员在工作的道路上，都有一条指路的标志线。
