和平不忘国防建设和谐牢记拥军优属
—— “双拥”工作先进个人申报材料
XXX，男，43岁，医学博士，中共党员，现任XXX医院院长。该同志任职以来，创造性地开展双拥工作，竭尽全力支持军警和国防建设，有效地增强了片区警民共建战斗力。作为一名院长，一名预备役军官，他始终坚持“和平不忘国防建设，和谐牢记拥军优属”的宗旨，并用实际行动践行着这一宗旨。
一、国防教育常抓不懈，强化职工国防认识。
作为院长，XXX同志狠抓理论武装工作，组织干部职工认真学习各个时期关于加强军政军民团结的思想，用“科学发展观”、“群众路线”指导双拥工作，检验双拥工作。对职工加强国防教育，强化职工拥军优属、拥政爱民意识。
（一）多形式，强教育。XXX院长经常利用院务会、职代会、双拥专题会等在干部职工中广泛开展深入学习马列主义、毛泽东思想等重要思想理论，教育职工坚定中国特色社会主义信念，引导全院职工在共同的理想和政治基础上更加紧密的团结起来。时时强调国防建设的重要，号召全院职工拥军优属，拥政爱民是时代赋予我们的使命。
（二）多渠道，引导员工增强爱国热情。利用各种形式，广泛开展国防教育。组织职工观看抗战影片，带领中层干部 1
模拟军事演练、邀请预备役领导作国防教育报告等，大力弘扬保家卫国的爱国主义精神，在职工中尤其是青年职工中进一步增强民族自尊心、自信心及责任感。
二、全面落实优抚政策，动真情办实事。
（一）建立优抚工作制度，落实优抚政策。在XXX院长带领下，成立了医院“双拥”领导小组，建立健全相关制度。XXX院长亲自担任双拥工作领导小组组长，把双拥工作作为医院一项基础的、长期的、重要的工作来抓，形成由医院党政领导、职能科长、科室主任为责任人的双拥工作三级管理体系，成立了军民共建小组、预备役领导小组、拥军优属服务小组，设置双拥工作领导办公室，同时，健全了拥军优属服务制度，军民共建制度等。并将双拥工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从而为双拥工作开展提供强有力的保障。
（二）就诊享优惠，上门送健康。XXX院长带领职工扎扎实实地开展双拥工作，促进医院两个文明建设，形成爱岗敬业，拥军优属，开拓进取，无私奉献的道德风尚。
1.在XXX院长带领下，医院坚决落实贯彻民政部门的优惠政策，坚持为现役军人和军烈属就诊服好务，对现役军人及军烈属免挂号及优先提供就诊服务，并对行动不便军烈属全程陪同就医，充分体现和平时期不忘拥军优属。
2.带领职工定期为优抚对象体检。XXX院长每年都定期
带领医务人员到优抚对象家中，为他们免费检查身体。三年来对片区军烈属上门义诊、体检、宣教、送药9次，对年迈军烈属建立健康档案，对慢病军烈属按时上门送特病药，三年来，共有20余名优抚对象接受了检查，这一举动深受优抚对象的广泛赞誉。
3.针对本区偏远优抚对象，XXX院长为解决优抚对象看病难问题，每季度组织一次下乡送医送药活动，医务人员深入到优抚对象家中，为他们检查身体，介绍保健知识，并根据病情配发药品。三年来，共有11名优抚对象接受了此项服务，送去了价值1万余元的药品，使这些常年生活在农村的老功臣深受感动
（三）牢固树立地方支持部队建设宗旨。
1.每年高温，驻医院片区交警冒酷暑，指挥交通保障道路安全，XXX院长安排拥军优属服务组及时为交警送去解暑药，并为交警量血压、测血糖，确保交警正常工作。保障一方交通安全。
2.为片区派出所解决了社区警务室及办公设施。经过领导开会讨论，XXX院长提出为方便街道社区民警更好工作，在医院业务用房较为紧张的情况下，腾出业务用房供片区民警办公，使社区居民、片区民警深受感动。
三、带头做好征兵工作，为部队选拔优秀人才。为积极配合上级部门保质保量做好每年的征兵体检工作。近3年
来，XXX院长带领医务人员迎接军人体检人数1700余人，要求医务人员严格把握检查标准、严格把关检查质量，为部队选拔输送优秀的人才，做到无一例体检责任退兵，受到上级部门和领导的肯定。
四、重视本院复转退军人的安置，专题座谈自身价值得体现。
1.解决复转退军人及军烈属子女工作，解现役军人及军烈属后顾之忧，使国防建设得保障。XXX院长本着医院实际，召开专题会进行研究讨论，本院共解决烈属子女、复转退军人就业24人，缓解国家就业压力，为国防事业做贡献。
2.每年春节、八一建军节按时召开复退转和军烈属座谈会，XXX院长亲自到会慰问、祝贺，并与其共同讨论医院发展及就业感想，为大家答疑解惑，凝聚官兵干事创业热情为医院发展献计献策。三年共召集座谈会6次，参会人员共计330人次。对生病住院军烈属，XXX院长亲自到病房或家中慰问，带去医院的关心与关爱。
五、申请加入预备役，保家卫国壮志情。重庆xxx在我院正式成立。XXX同志踊跃报名加入，经过刻苦学习积极锻炼，他成为了一名优秀的预备役军官，时刻响应国家号召，为国防事业做贡献。
XXX院长，在优军优属、军政爱民、助推国防建设方面，用自己实际行动诠释了对双拥工作的支持与无私奉献。
