选好良师带出高徒
国家工商总局门户网站：2013年08月26日
“俗语说名师出高徒。我局对新录用公务员实施‘一对一带’的培养，重点就是选好良师，只有选好师傅才能带出好徒弟，担任师傅的标准不仅是政治素质高、工作经验丰富、业务技能熟练，还要具备获县级以上表彰的业务岗位能手或者中层以上领导干部的条件。”湖北省郧西县工商局分管人事工作的副局长冯波说。
近几年，郧西县工商局每年根据新录用公务员工作实际情况及单位职位要求，按照需要什么培训什么、缺什么补什么的原则，制定出选好良师带出高徒的办法。由该局人事股按标准要求在局机关和直属单位为近几年新录用的15名公务员选定一名良师。通过签订协议，由师傅采取“手把手教”、“面对面谈”的传授方法，进行一对一的结对传、帮、带指导，及时发现新录用公务员工作中存在的问题和不足，加以分析指导，提升培训效果，促进新录用公务员尽快熟悉业务工作。
“能选聘上给这些年轻的干部当师傅，我很荣幸，同时也感到责任重大。我会尽最大努力把多年来工作中积累的实践经验传授给他们，让他们尽快成长起来。同时，和他们在一起也会激发我们的工作热情，让我们不断去学习业务知识和提高执法水平，这样才不会掉队。”这是市级执法办案能手陈文波在师徒结对会上说的一番话。
如何确保新录用公务员结对制的实施成效，郧西县工商局采取双向考核的管理办法。新录用公务员要对日常学习、跟班学习、工作情况等进行总结，再由师傅写出评定建议和结论，交该局人事股和新录用公务员所在的工作单位存档，根据评定结果，作为新录用公务员年终评先评优的重要依据。同时加强对师傅履职情况的考核，该局人事部门对结对学习实行全程跟踪管理，每年要对新招录公务员的学习情况进行测试，并将其在工作中取得的成果作为对老师考核的依据。对表现突出、徒弟进步明显的师傅，该局给予一定奖励，对责任心不强的师傅，加强督促，表现差的及时更换。
夹河工商所新录用公务员任圆在跟班学习结束后，到人事股交学习鉴定时高兴地说：“县局为促使我们新录公务员尽快成材，开展的育苗工程激发了我们学习的热情，让我们从被动去学变为主动去学。我们在工作中遇到难题可以及时向师傅请教，每次跟班学习内容新，师傅亲力亲为，他们的执法办案方法和监管手段让我们眼界更加开阔，这种选良师结对的培训方式太好了。”
在师傅的悉心指导下，新招录的15名公务员迅速成长起来。目前，已经有5人成为基层工商所副所长，有8人被系统评为县级以上岗位能手。
