党组织重大事项决策制度
为充分发挥党组织在企业改革、发展和生产经营中的政治核心作用，保证党的基本路线、方针和政策的贯彻执行，保证实现党组织参与重大问题决策的制度化、规范化，积极支持行政领导依法行使职权，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国公司法》的有关规定，特制定党组织参与重大问题决策制度。
一、参与企业重大事项决策应遵循以下原则：
1.坚持党的基本路线，保证监督党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行。
2.以企业生产为中心，支持、促进企业改革和发展。
3.既积极参与决策，又积极支持和保证行政领导依法正确行使权利和履行义务。
4.正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
5.全心全意依靠职工办企业，积极维护职工民主管理的权力。
6.促进物质文明、精神文明和政治文明同步建设、同步发展，切实维护企业稳定。
二、参与重大问题决策的内容主要是;
1、单位生产经营发展中的重大问题。主要包括经营方针、发
展战略、中长期发展规划和年度计划，重大基本建设投资、对外投资、技术改造等。
2、改革中的重大问题。主要包括重要改革和重要管理制度的
制定、修改，资产结构变动，重大改革方案及措施的制定。
3、人事分配中的重大问题。主要包括班组长的任免、职工岗
位的调整，职工奖惩方案，职工教育培训事项。
4、财务管理中的重大问题。主要包括财务预决算方案，效益
分配等。
5、涉及员工切身利益的重要决策，需要提交职工大会或党政
工联席会议审议决定的重大问题，以及其他需要谨慎决策的问题。
三、参与重大问题决策的制度保证
1、党政主要负责人在重大问题决策前碰头商讨制度。凡属重
大问题，各领导应先交换意见，共同商议形成统一认识和主导意见。
2、组织讨论和论证制度。重大决策议题确定后，要组织召开
专题会议，广泛征求意见，集思广益，凡涉及职工切身利益的重大问题，应组织广大职工进行充分讨论，听取各代表意见和建议。
3、党组织负责人参与办公会制度。在召开的讨论生产经营、
改革和管理等日常工作问题，党组织负责人应直接参与讨论和决策。
