多彩贵州城 员工薪酬保密规定
DC—RL—005—01
员工薪酬保密规定
1 目的
为了加强公司员工薪酬管理的规范性和严肃性，根据公司实际情况，特制定本管理办法。 2 应用范围 公司全体员工。 3 职责
由公司人力资源部负责执行该管理规定。 4 程序
4.1 人力资源部是公司唯一具有薪酬解释权的部门。 4.2 人力资源部、财务部等相关部门必须做好薪酬保密工作。 4.3 员工不得将个人薪资、奖金及福利等薪酬情况透露给他人。 4.4 员工不得私下打听其他员工薪资、奖金及福利等薪酬情况。
4.5 员工对个人薪酬有异议时，可直接找公司人力资源部，由人力资源部相关人员对其进行解释。
4.6 员工违反以上规定，一旦发现，经调查属实，公司将予以相应处罚。 4.6.1 4.6.2
互通薪资，扣除相关人员当月薪资的二分之一。 互通奖金及福利，扣发相关人员当次所有奖金及福利。
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《员工薪酬保密规定.doc》
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