新秀集团团委概况介绍
新秀集团始创于1998年，是一家集箱包开发、制造及营销为一体的集团企业，致力于成为中国箱包领域多品牌全球运营的创新者和领跑者。目前新秀集团总资产15亿，拥有10多万平方米的自建物业，在全球拥有员工6000多人,2011年集团年销售收入近10亿人民币。
自2002年起，新秀集团前身嘉兴新秀箱包制造有限公司即建立了团支部，针对青年人才的培养起到了重要作用。随着公司规模的不断扩大，在上级党团委和公司党组织的正确引导下，于2010年3月15日正式成立新秀集团团委，并于 2010年5月16日举行揭牌仪式。新秀团委现辖团支部9个，其中团委书记1名（由集团人力资源总监兼任），副书记2名（含1名专职常务），委员4名，支部书记9名，团员125名。2010年团干推优入党人数为3名，2011年团干推优入党人数2名。
集团团委成立至今，在上级党团委的关怀下、公司管理层的高度重视下、以及党群工作团体的大力支持下，开展了各种形式多样的青年活动，发挥了团组织的优势作用。通过科学谋划、创新服务等，为创建更加文明、向上、和谐的新秀集团做出了积极的贡献。
在近年不断探索共青团工作的道路中，我们总结出了共青团工作要围绕“一个中心，两个基本点” 开展。（即：以企业经营发展为中心，坚持做好青工技能培训比武活动，坚持做好青工业余文化生活丰富及生活援助活动）。下面简要介绍我公司团工作的基本情况：
一、创建学习型团组织，倡导终身学习理念。（为企业精神文明建设服务）
a.沙龙座谈是近一年来我公司团组织围绕“创建学习型团组织，倡导终身学习理念”开展活动的一个新举措，地点位于企业党群活动中心（含图书馆）。沙龙活动的宗旨是：传播新知识，新理念；用青年人的思维方式、站在企业的角度、用发展的眼光去探讨、研究、解决企业的热点、难点、焦点问题。最近，我们曾以“畅想新秀”、“把感动我的故事讲给你听”等为课题，与分布在不同基层单位的青年团员开展座谈。在座谈会上，大家从青年人的视角去客观地分析、评判社会现象、某种事态发展及企业的生存、发展的状况和面对激烈市场竞争所处优劣之势，并将他们的意见反馈给公司领导。总之，活动的开展都是围绕为企业服务这一中心而进行的。沙龙座谈的目标是：将沙龙座谈作为青年开拓视野的窗口，净化心灵的家园。
b.在“我为企业支招”活动中，首先召集团干召开会议，从根本上提高重视的程度。活动分为两种方案开展，即：
1、组织团员青年在公司系统内交流。要让团员青年为企业提出有针对性、建设性的合理化建议，首先就要让其了解企业现阶段的基本状况和未来发展趋势。由各基层团干负责向团员青年介绍本企业的生产、经营、管理等方面情况，让团员
青年在交流中了解企业，在了解的基础上逐步渗透、熟知、掌握。
2、“学经验，找差距”。公司团委带领团委青年成员走访依爱夫公司、华城公司，学习企业文化、了解组织员工活动的先进经验，并就各自相关的工作领域进行了交流。
此次活动中，公司团委征集合理化建议20余条，具有针对性、建设性的合理化建议10条。建议中不仅包括企业生产、经营、生活方面的，还包括了如今对企业发展至关重要的文化建设。青年人提出的建议多分为两种类型：适用型、新颖型（日后具有发展性）。
我们还以征文的形式就合理化建议展开了叙谈，进一步挖掘了青年的写作潜力。从征文中，不难看出团员青年们在提建议简明扼要，却具有重点性的基础上，经深思熟虑后，征文内容更为具体、方案更加趋于合理化，将活动的开展推向了一个高潮。
二、提倡建立“人文企业”（为企业精神文明建设服务）
在大力提倡构建和谐社会，“以人为本”的今天，和谐氛围的营造是企业强劲发展的基础。我公司团委适时提出“人文企业”，是依托企业悠久历史的文化背景，展示企业新型事业的开掘与发展，同时倡导“人文精神”和“人文关怀”的重大举措。
a.团委创立伊始，青年团员服务岗就设立开展午饭打汤、运动室管理员、图书室辅导员等职能，受到广大职工同事的一致好评。青年团员服务岗的岗位设立科学合理，责任明确，队伍精良。通过这样的服务活动，团员在服务过程中锻炼了自身的管理能力，密切了职工之间的联系，同时提高了他们为他人服务的意识；广大职工接受服务，感受到新秀团委“治企如治家”般的温暖，同时也锻炼了身体，增长了知识，增强了他们对企业的归宿感；企业则借此进一步提高了自身文化建设水平，凝聚了人心，增强了企业“软实力”，在全企业倡导形成了文明、和谐、平安的良好氛围。
b.我公司在嘉兴地区的外来用工人数超千人。为了帮助外来人口返乡过节，团委在春节即将来临之际，连续两年由团委组织落实火车票、汽车票预订送上车活动，两年达成率均超过99%。这不仅解决了企业员工买票难的问题，也是企业留住人才，提升外来员工在平湖的幸福感的必要之举。元宵时节，集团团委组织举行元宵晚会，其中2012年的元宵晚会在平湖市体育馆举行，取得了良好效果。 c.我们利用公司良好的声誉和硬件设施，参加多项活动和比赛，在平湖地区取得了不同凡响的成绩，也曾代表新埭镇多次夺得本市前三名的佳绩。
三、重视青年人才的开发与培养（为青年成长成才服务）
我们坚信：青年强则企业强 青年智则企业智 青年进步则企业进步
a.结合企业劳动竞赛，强化培训，确定重点培养对象。如在2010年9月，我公司团组织结合企业实际情况，在新开通局域网后，试行OA办公软件，举办了计
算机技能比赛。提高大家对计算机相关软件的熟知程度、操作熟练度及网络知识的深层化理解。在培养了大家兴趣的同时，我们从中也发现了一些在计算机方面较为擅长，能力突出的青年。这种培训可为企业培养业务精通、一专多能的复合型人才，加速青年的岗位成长成才，从而发掘、确定重点培养对象。
b.企业拥有“华丽的外表”，而职工缺乏丰富的内涵定将被社会发展趋势淘汰。我们充分利用企业的优势资源，为提高广大团员青年公文写作的能力和水平，即将聘请老师讲授写作知识课程。人不仅仅是企业建设发展的动力，更是目的，在建设发展企业过程中实现人的价值，才叫以人为本的科学发展观。
c.构建青年人才激励机制，为企业吸引人才、稳定人才提供保障。在企业中开展“推优入党”和“推优荐才”工作。在去年的“双推”工作中，我们推荐两名优秀青年加入了党组织；并在日常工作中向公司党支部领导举荐优秀人才。在今年的保持共产党员先进性教育活动中，公司团委与党支部及时沟通，让所有的青年积极分子参与了其中的部分活动，增强了他们的党性认识，并从中向党组织力推优秀青年作为重点发展培养对象的后备人选。我公司欲在今后增加“三推”工作，（即：推优提干、推优培训、推优评先）。通过这“五推”，稳固大量优秀青年人才心态，自觉自愿在工作岗位施展自己的才华。
四、加强高校联动，推动产、学、研一体化发展，并使活动交流起到延伸作用。
公司近年来，充分重视与高校联动。
在上级团委的牵线关怀下，新秀集团团委已与东华大学、中国计量学院、陕西科技大学、嘉兴学院等院校合作，举办了“设计WORK SHOP”、“研发人才专项发展”、“展览会策划”、“青工文艺汇演”、“青年学生对箱包领域的喜好专题调研”等不同类型的活动，有力地支撑了企业不同阶段经营发展的需要，同时也取得了良好的社会效益。企业的长远发展离不开创新，离不开科技进步，与高校的合作，为企业的这种战略实施形成了有效地机制。一些活动的开展，对企业产品研发与设计提高了有益的创意，提高了企业对消费市场的了解与认知，不仅提高企业研发人员的设计能力，同时也开拓了视野，增强了对消费者消费心理敏感的觉察能力。
同时，通过这一系列活动，新秀也将企业的雇主形象深入到企业，部分同学在求学过程中就充分了解了新秀，并缩短了他们加入新秀的磨合时间，成为企业新的人才渠道。
五、下一步打算
我们将继续以企业发展经营作为团工作的重点。
目前，新秀集团生产经营活动不断扩大，品牌影响力日益突出，企业转型升级步伐不断加快。在这种情况下，新秀集团团委审时度势，将在日后的工作中特别加强对企业员工的“转型升级”，以便提高职工的职业素质，优化企业人才配置，为公司的进一步发展奠定下扎实的人才基础。在今后工作中，公司团委欲举
办入企教育专题讲座，对企业人才进行分层分类的职业生涯规划引导，并积极探索各类人才素质模型的建立。各类人才素质模型的建立，将有助于企业了解员工的基本技能、知识水平、实践能力以及员工的心理状况、表达能力，沟通能力以及解决问题的能力，更好地发挥员工的作用与积极性，有利用企业员工在企业内获得更好的锻炼与发展机会。通过分层分类的职业生涯规划引导，帮助员工更好地了解自我，了解自己的能力与不足，并对自己的职业生涯有一个更清晰的认识，并最终实现企业与员工的双赢，完成集团团委发展稳定人才，促进企业经营的职能。
同时，集团团委在发展好自身的同时，将认真汲取平湖工作经验，根据公司发展情况，适时将这种模式推广到集团在全国各地的分支机构，使新秀团委这块金字招牌成为企业发展的一张靓丽的名片。
