领导者思想高度决定企业高度
中国有着悠久的历史、灿烂的文化,古代哲人们为我们留下了丰富的思想遗产。企业如同国家一样,企业的竞争在于人才的竞争,面对激烈的市场竞争,企业更应学会并善于留住人才,而留住人才关键是抓住人心。只有人心归一,企业才有成功的希望。
作为企业的员工能够长久的，与企业人心合一，其核心引力取决于领导者的思想高度。职位、薪资只是次要条件，在短时间能够吸引员工的注意力，短期促使员工为物质财富去努力工作，但要想拥有稳固的，具有向心力的员工团队，主要取决于领导者的思想意识高度。企业领导者用自身的思想力量，自身的价值观感染身边的员工，而员工心甘情愿的被这种思想力量所吸引，这种力量拉近了领导者与员工的距离，增进彼此之间的信任。领导者与员工建立信任关系后，员工将在艰难的时期支持领导者，容忍领导者的过错。员工将无条件的跟随领导者。他们将为领导者尽心尽力。这样才可以集中精力关注共同的工作和一起努力实现的目标。
领导者的思想意识高度，不仅决定个人的价值高度，同时将决定企业的发展高速。所谓小老板谈“生意”，大老板谈“项目”，企业家谈“事业”，领导者谈“价值”。都说商人唯利是图，但真正的商人懂得君子爱财取之有道，商人们都力争成为领导者，领导者所谈的“价值”即使自己思想的总结。
无论企业处于何种阶段，领导者的思维模式将直接决定一个企业的发展命运。在具体时间当中，不同规模的企业，处于不同阶段的企业，不同行业的企业其领导者的思维模式表现出不同的具体特征，领导者的思想境界也会产生变化。成功的企业家，最终成为成功的领导者在他们的思想境界方面往往体现出一些典型的共性。简单的说，总是有“吃着碗里，看着锅里，种着地里”的思想高度，总是能够站在另一个高度，指引公司前行。
中国近三十年的快速发展，成就了一批又一批人成为商人。80年代有冒险精神的人通过经商可以成为富人，90年代有勇有谋的商人能做成企业。但最终经得住时间的考验最终成为企业家领导者的，都是有一定思想高度的人，充分印证了领导者的思想高度决定了企业的发展高度。但话说回来不是有思想就能成
功，任何时候都离不开踏踏实实实地干。成为领导者的企业家都是通过自己思想的引导，踏踏实实努力干出来。
作为在企业工作的我们，认可一个企业代表认可这个企业领导者的思想，愿意跟随这样的思想努力工作，与企业共同发展进步。因此企业领导者的思想境界对于企业的发展，尤为重要，领导者思想高度将决定企业的高度。
