人脉求职招聘和个人档案搜索引擎优化
上周发了两篇新闻稿。
第一篇是关于人脉求职招聘功能的。
根据一项求职招聘市场上的调研报告，有近28%的求职/招聘是通过引荐的方式完成的，只有2.8%来自公开的职位信息上的联系。显然，对于人脉维护和管理服务平台的若邻来说，帮助求职者、招募者利用自己所维护的人脉，获取更合适的职位/招募到最优秀的人选，有着得天独厚的优势，因为也是义不容辞的责任。
在若邻网络上，任何若邻成员，都可以免费地利用招募功能发布职位信息，处理求职申请，利用和 求职者之间的人脉关联，了解求职者的个人档案、社会关系和工作评价，也能方便的通过人脉中值得信任的关系人进行履历调查。此外，招募者也能利用若邻网络的 高级人脉搜索功能在50多万精英成员中遴选合适的人选。
对于求职者来说，可以看到若邻网络根据成员的档案背景信息自动匹配的职位，也能搜索职位库，或者会收到来自人脉中的人推荐的信息职位。求职者可以给 招募者发布自己的求职申请，也能透过与招募者之间的人脉关联，请熟悉的中间人帮忙推荐。如果他/她的个人信息比较齐全的话，或许还能获得在若邻上活跃的几 百名猎头的垂青。
呵呵，如果你有这方面的成功故事，别忘了和我们大家分享哦。
第二篇，个人Web档案的搜索引擎优化
网络商战日益激烈，搜索引擎地位日趋重要，如何让自己的商品/服务，在搜索结果中名列前茅，成为许多企业市场营销的重要策略。日前，雅虎公开招募内容搜索引擎优化工程师，就在网络上引起不小波动，你想啊，yahoo自己做搜索引擎，还聘请搜索引擎优化（SEO）工程师，可见SEO的重要性。
在Web2.0时代，随着个人身影在网络上越来越多的出现，许多人开始注意到个人信息搜索引擎排名的重要性：
-带来更多的机会
-集中个人信息
-消解对自己不利的网络信息
-维持和其他熟人之间的关系
这些益处让这些敏感者纷纷以各种形式在网络上建立了自己的身份标识或称个人档案。
若邻的个人Web档案正是顺应这个趋势而发，当然，仅仅提供个人web档案还不够，还需要为用户提升档案在搜索引擎的排名，这正是若邻网络个人web档案优化所要做的。
当然了，个人Web档案是在用户自愿、自行设定的基础上发布的，我们只是帮助这些用户，而不是那些更愿意保护个人隐私的人 ：）
