公开竞聘乡镇卫生院院长工作实施办法
为加快基层医药卫生体制综合改革试点步伐，根据省《关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》，为保障我县基层卫生事业的健康发展，提高乡镇卫生院的管理水平，培养造就一支高素质的管理干部队伍，经研究，对所辖18个乡镇卫生院院长职位实行公开招聘，竞争上岗，制定本实施办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，坚持公开、平等、竞争、择优和群众公认、注重实绩的原则，通过理论测试、组织考察相结合的办法，进一步拓展乡镇卫生院院长选聘方法，好中选优，优中选强，强化乡镇卫生院领导班子建设，促进全县基层医药卫生体制综合改革试点工作顺利开展。
二、竞聘条件
1、具有履行职责所需的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，立场坚定，能够贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；
2、有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩；
3、自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服
务意识强，作风正派，清正廉洁；
4、现在职院长、副院长或在卫生院任过正副院长的卫生院在编在岗正式职工可以竞聘院长（职工身份不发任命书，与卫生局签订聘用合同）；一般工作人员竞聘院长需工作5年以上且本单位在编在岗职工50%以上人员联名推荐；
5、中心卫生院院长应具有大专以上学历，中级以上职称；一般卫生院院长应具有初级以上职称。有特殊工作能力者可适当放宽；
6、身体健康，年龄在47周岁以下；近三年未受过党政纪处分且年度考核为合格及以上等次；
三、竞聘程序
（一）公布竞聘实施办法。
卫生局和卫生院进行广泛宣传，使每一个工作人员都能了解这次竞聘活动的意义。鼓励和支持符合竞聘条件的职工踊跃参与竞聘活动。
（二）公开报名。
凡符合上述条件和资格的均可报名。报名采取组织推荐和个人自荐两种方式。报名地点在县卫生局人事股。 联系电话：（县卫生局人事股）。报名时出具学历学位证书、专业技术资格证书的原件及复印件，填写《乡镇卫生院院长竞争上岗申报表》，
（三）资格审查。
由乡镇卫生院院长公开选聘工作领导小组办公室统一进行资格审查。符合条件方可参与公开选聘工作。
（四）演讲答辩
竞聘工作小组组织竞聘人员开展演讲答辩。演讲的主要内容包括个人简历、工作业绩、本人的优势等，重点阐述任职后履行职责、加强管理、促进农村卫生事业发展的思路和措施。陈述答辩材料，回答考评小组成员提出的问题。考评小组根据答辩情况现场打分，作为聘用人选的主要依据。
（五）、确定拟聘人选
竞聘工作小组根据竞聘人员成绩，研究确定各乡镇卫生院院长拟聘人选。
（六）民主测评
竞聘工作小组工作人员对拟聘人选进行民主测评。测评在竞聘单位进行，工作人员向全体职工介绍拟聘人选基本情况及答辩情况，拟聘人员陈述任职后卫生院基本医疗、公共卫生服务、村卫生室管理等工作思路管理理念，职工就卫生院管理和自己关心的问题向拟聘人员进行提问。全体职工综合以上信息对拟聘人员进行民主测评，测评结果三分之二通过方为有效。
（七）公示聘用
县卫生局根据演讲答辩情况和民主测评结果，确定人选，报县政府审批。任用人选实行公示制，在卫生局政务公
开栏公示七天，如无异议，办理聘用手续，正式任职后，履行院长职责。
四、本办法由县竞聘工作小组负责解释。
