企业不安排年休假应承担怎样的法律后果？
随着《年休假条例》及其《实施办法》的出台，很多HR对不安排年休假，企业应当承担怎样的法律后果不了解，我们在这里为HR具体讲解一下。
中国人力资源网律师观点：《年休假条例》及其《实施办法》从两个层次上规定了企业没有安排员工休年休假或安排的休假天数少于应休假天数的责任。
1、对员工应休未休的年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）天进行折算，此处所称月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。
2、企业不安排员工休年休假，又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该企业支付年休假工资报酬外，企业还应当按照年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或者员工申请人民法院强制执行。
但是，若员工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业则不承担上述法律责任，只需要支付员工正常工作期间的工资收入即可。因此作为中国人力资源网的律师，我们提醒HR，如果不能安排员工年休假，可以让员工写一份自愿放弃年假的书面材料，并保存好。
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