人力资源专业通用题目
一、单选20题
1、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）。 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2、由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ A ）。 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
3、整个人事管理工作的基础是( D )。 A.薪酬设定 B．绩效管理 C．培训与开发 D．职务分析
4、在进行人员招募时，效果留存的时间短，成本较高，信息容量小的方式为( C )。 A．学校推荐介绍 B．杂志广告 C．新闻广告
D．委托劳动就业机构
5、在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价的错误是指（ B ）。 A.邻近错误
B．比较错误 C.慈悲效应错误 D．晕轮效应
6、下列关于人力资源各种特性的陈述不正确的是（ C ）。 A.人力资源具有物质性，是以人为载体的 B．人力资源有其内涵结构特征 C.人力资源的可用性不受时间限制
D.群体会产生每一个个体可能不具备的整体资源价值
7、人力资源需求预测技术中通过职位空缺来预测人力需求的方法是（ C ）。 A.时间序列分析法 B．上级估算法 C.替换单法 D．岗位分析法：
8、下列关于有效的人员招聘录用系统应该具备功能的陈述，不正确的是（ D ）。 A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B．减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 D．使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
9、在管理实践中应用行为矫正的激励理论是（ A ）。 A.强化理论 B．激励—保健理论 C.X理论和Y理论 D．目标设置理论
10、不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的（ A ）。 A．价值特性
Ｂ．时效特性 Ｃ．物质特性 Ｄ．整合特性
11、每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。这指的是招聘指标设计的（ C ）。 Ａ.有序性 B． 明确性 C． 标准化 D． 完备性
12、企业一般给销售人员实行的是（ B ）。 Ａ．职位工资制 B． 绩效工资制 C． 技能工资制 D． 职务工资制
13、在面试过程中，考察应聘者工作动机是否与岗位匹配的提问是（ C ）。 A.行为性问题 B.情景性问题 C.意愿性问题 D.应变性问题
14、人力资源管理与开发的基本任务是（ C ）。 A.促进员工发展
B.促进组织的生存和发展
C.吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源 D.提高生产力
15、在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
16、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的（ A ），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性
17、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ C ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法
18、劳动合同的法定内容不包括（ A ）。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬
19、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的时候，就会出现较大的激励作用，这种理论称为（ A ）。 A．公平理论 B．效用理论
C.因素理论 D.强化理论
20、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，哪一项有误？（ B ）
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
二、多选10题
1、影响组织的人力资源实务的因素有（ ABCD ）。 A.劳动力的同质性或异质性 B．组织文化
C．组织的营销和经营战略 D．组织在空间上的分布
2、工作评价中的经验排序法包括（ BC ）。 A．职位分类法 B．排队法 C．配对比较法 D．因素计点法
3、关于组织进行人员招聘录用时，确定录用人才标准陈述正确的是（ AB ）。 A.需考察与工作相关的知识背景
B．除了个人基本情况(年龄、性别)外，还需考察工作技能 C．录用应当以技能和能力为标准，而不应该涉及个性品质 D．因为公司可以对员工进行培训，所以无需考察工作经验
4、技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（ AC ）。 A.根据个人的技能而非工作决定薪酬
B．员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进行调整 C．必须有培训、评估和认证体系作为基础 D．体现了同工同酬的原则
5、洛克提出的目标设置理论认为（ AC ）。 A.工作目标的明确性可以提高工作的绩效 B．目标设置的难度越大对员工的激励性越强 C．强调及时地给予员工工作情况的反馈 D．满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系
6、下列属于公平理论中的纵向比较的是( AC )。
A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 C．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D．员工与其他组织员工的工作与报酬进行比较
7、现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ABC ）进行管理。 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
8、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ABCD ）。 A.社会的物价水平B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况
9、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ AD ）。 A．社会性
B．共享性 C．可测量性 D．能动性
10、人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ BCD ）。 A.文化的多元化 B.组织的重建 C.人口多样化的问题 D.劳动力的可用性和质量问题
