企业文化诠释
伴随着企业的发展，企业文化也到目前沉淀形成“三大文化”，家文化、学习（学校）文化、工作（军队文化）。
家文化其基本原素主要包括：“互助”、“创新”、“坚持”、“自我”。公司“家文化”彰显这样一个道理：没有“互助”，各自为战的团队将是一盘散沙；没有“创新”，墨守成规的团队将是一群庸才的集合；没有“坚持”，意志脆弱的团队执行将大打折扣，成为败军的主儿；没有员工正确的“自我”，个性缺失的团队将是被禁锢的竹篓。同时一个“家”字提显出“家长”班组长、部门领导对每个“家庭成员”下属员工的关爱。但同时也强调“家长”的关爱绝对不是对“家庭成员”的包庇和溺爱。
家文化之孝道文化.孝与感恩是中华民族传统美德的基本元素，是中国人品德形成的基础。我国孝道文化包括敬养父母、生育后代、推恩及人、忠孝两全、缅怀先祖等，是一个由个体到整体，修身、齐家、治国、平天下的延展攀高的多元文化体系。
学校文化特点作如下：
（1）驱动员工自学和自我超越的企业文化。具体包括个人学习、团队学习和组织学习。个人学习是组织学习的基础，只有通过个人学习，组织的学习才成为可能。虽然个人学习并不能就保证整个组织都在学习，但如果没有个人学习，组
织学习就无从谈起。不断提升组织的智力水平和创造力，才能在飞速变化的社会环境中生存下去并取得竞争优势。因此，倡导员工个人学习和鼓励自我超越是学习型组织企业文化的基础。
（2）是一种促进公司构建共同愿景和组织学习的企业文化。公司的愿景是赶超当地老大哥供热企业，用效益回馈员工。使员工在企业的环境中成长而无后顾之忧。
《企业文化诠释.doc》
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