临时工劳动合同（简单实用）
甲方：
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本 临时用工合同。
一、合同期限
合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方依据自身业务订单情况，可以缩减或延长本合同期限。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在 生产部员工 岗位工作，履行职责，完成任务。
三、工作时间和工作报酬
甲乙双方实行计时工作制。 按双方商定的计时工资标准 12元/小时 定时发放，不再享受其它福 利待遇及费用。
四、工作纪律。
1.乙方服从甲方的工作按排。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
4.乙方同意遵守甲方依法制定的各项管理制度。如有违反，依制度办理。
五、劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供生产所需劳动保护用品并做相关安全培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2 甲方为乙方购买商业保险。
3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知： 1．不服从管理、完不成工作任务、考核不合格者； 2．甲方因订单减少，撤消或缩减人员编制需要减员；
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业 道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁公司领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
（三）合同期内，乙方要求解除合同的，应提前3天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间以甲方批准之日为准。
（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
七、违反合同的责任和争议解决
本合同一经签订具有法律效力。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效 的，可以向有关仲裁机构申诉。
八、其他
本合同一式两份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章） 乙方（签名）
年 月 日 年 月 日
