办公室副主任竞聘稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我叫陈永杰，学历：本科，于2010年毕业于西安石油大学电气工程及其自动化专业。
我今天竞聘的职位是英旺采油厂办公室副主任。坦诚的说，就在昨天晚上，我还在问自己，为什么要竞聘？现在我站在这里了，答案也就找到了，其实我觉得，为什么竞聘比竞聘本身要重要的多，因为动机往往决定着结果，我竞聘的动机很直白，就是为了锻炼自己，认识自己，最重要的是能通过这次的机会向大家学习。
目前我在办公室工作，主要负责人力资源、工会、信息网络等业务工作，相对于今天竞聘的各位同事，我只能算是一个新人。我清楚地认识到，凭我现在的经历和阅历来竞聘这个岗位还略显稚嫩，但我希望借助这次机会把我对于办公室的认识向各位领导汇报一下。以下内容仅代表我个人的观点，有不妥之处还请各位领导和同事批评指正。 我先谈一下对办公室工作的几点认识吧。
首先，办公室工作与人力资源的工作在许多方面都有共通之处，对于规模较大的企业，办公室与人力资源部是两个独立的部门，人力资源部负责员工的管理，而办公室负责公
司日常事务的管理，可以简单的区别为一个管人，一个管事。在刚进入英旺采油厂时，我就在综合办公室工作，办公室与人力资源的工作是合并在一个部门进行的，这就使我能有机会熟悉办公室各个环节的工作，也为我今后的工作积累了一定的工作经验。
其次，“耐得住寂寞”是我对办公室岗位的另一个认识，因为办公室担负着单位的党委、行政、纪委、人力资源、工会、网络信息、档案管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是各项工作起辅助作用的综合职能部门。整日面对的都是周而复始、单调枯燥的日常性工作，他不像一线部门那样能够在短时间内做出突出的业绩。因此，办公室的工作仅仅有热情还是不够的，他更需要具备一种勤勤恳恳，脚踏实地，耐得住寂寞的品格。
第三，办公室的工作性质决定他不仅要为领导工作服务好，同时也要为各部门服务好。这种服务不是被动的，而应当是自觉的、发自内心的。
再次，办公室是单位和谐的润滑剂。对于各个部门提出的合理要求办公室要及时反映给厂领导，对大家的不良情绪要合情合理的加以化解，要在坚持原则的前提下，多做沟通，沟通的形式要灵活，最终要确保有效沟通，求大同存小异，千万不要让办公室成为矛盾的焦点。
以上是我对办公室工作的一些粗浅认识，但是要想将办
公室工作开展的有声有色，我觉得还需要加强和改进以下几方面的工作。
一、加强制度化建设的同时，优化内部程序流转、简化办事流程，减少中间环节，确保相关部门能够在最短的时间内办结相关业务。
二、做好服务工作。不仅要为领导服务，更要为各部门和广大员工服务。特别是要尽可能的理解一线部门的工作。因为采油厂为油田公司真正创造价值的部门其实是这些一线的部门，办公室在性质上只是一线的服务部门。因此，办公室要想更好地提供服务，就不仅要知道一线的需求，还要知道他们的冷暖。
三、企业文化建设。企业文化是无形的，常常被比作是一个公司的灵魂，他的重要程度不言而喻，可以尝试由办公室作为牵头部门，在发挥自身资源和优势同时，借助各方的资源，统筹安排公司企业文化建设。
总之，办公室的工作既是一门科学，又是一门艺术，工作的性质和职能决定了其工作的纷繁复杂与琐碎，对于办公室副主任的岗位我还存在着较大差距。各位领导、各位同事，此次竞聘上岗，无论成功或者失败，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作。
谢谢大家。
