杭州羽沙服饰考勤制度
总则
1．公司职能部门员工一律实行上下班指纹扫描登记制度，需保证每天有两次刷卡记录，但除
以下人员外：
①．因公出差，并已办理出差手续者；
②．因故请假，并办理请假手续者；
2．未按规定考勤，致使考勤系统无考勤记录，又无相关书面考勤单据（如出差单、请假单等）
者，以旷工论处。
3．每月的考勤汇总以部门书面考勤记录和电脑指纹记录作为依据，若两者记录发生冲突时，
以电脑指纹考勤记录为准。
4．公司生产系员工需保证每天有三次考勤记录。
5.所有书面考勤月底汇总。
6.办公区除设计部的上班时间为8：30分外，其余部门都为早8：00到下午5：30生产部上班时间为早8：00到晚上21：00
7.公司实行单休制
上下班电脑指纹考勤
1、忘记打卡，当天内填写工作联系单，经部门经理确认，报行政部核准正常上班的可不计旷工
2、
2、打卡但考勤机上记录不了，及时报行政部部，经证实后，在行政部签字备案，不计扣罚。
迟到、早退、旷工及其他
1． 迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。
2． 每月3次迟到早退时间在10分钟内，不罚款；。
3． 迟到早退时间在10分钟内，处以5元每次罚款；
4． 迟到早退时间在10分钟—30分钟，处以10元每次罚款
5． 迟到早退时间在30分钟—120分钟，处以20元每次罚款；
6． 迟到早退时间在120分钟—240分钟，按照旷工半天计算处罚。
7． 迟到早退时间在240分钟以上，按照旷工1天处理。旷工1天扣除3天工资，全月累计旷工3天，按擅自离职处理。（擅自离职的员工将不发工资，因擅离员工的原因造成公司损失的，公司将保留追究当事人的法律权利）
8． 迟到、早退情况严重者（每月迟到或早退在10次及以上者），公司将视情况给予警告、除名处理。
9． 上班时间因公外出凭由部门经理签字的“外出单”交行政部才能外出，如属请假，则需由
相关权限领导签字的“请假单”交行政部才能外出，无以上手续，行政部不得放行。行政部将进行不定期检查，检查中发现员工不在岗，又没有员工去向登记的，办私事的，以旷工论处（以实际外出时间计），按小时工资额的三倍扣罚；办公事未登记去向，每次扣罚10元。直接领导每次扣罚20元每次
10． 上班时间借外出办理业务为由而办理私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给予罚
款100元/次的处罚。
11． 员工必须按公司《考勤制度》的规定于上、下班时考勤，因外出办事（不包括出差）
不能正常考勤的，应在第二天上午11点之前以书面形式向行政部说明原因，该书面说明须经本部门经理签字证明，否则行政部将按《考勤制度》的规定对该员工处以5元以上的罚款。
12． 出差者须办出差手续，并把出差单交行政部备案，作为考勤依据。
病、事假
1． 员工因私事或疾病而请假时，应事先安排好本职工作，并填写“请假单”，经核准后起假。
2． 二天以下（含二天）的事假或病假，普通员工由组长（主管）、部门经理签字核准报行政
部备案。组长、主管级由部门经理核准，部门经理签批后报行政部备案。
3． 公司所有员工，二天以上的请假，经主管、部门经理核准后报行政部备案。
4． 部门经理级领导干部的请假1天均由行政部签批。
5． 部门经理级领导干部的请假2天及以上的均由总经理经理签批。
6． 二天以内的病假，应随附病历；二天以外的病假，应随附病历和病休证明。员工请病事假，
因急病及人力不可抗拒情形，不能事先请假并核准的，须于事发当日上班前以电话、口信等形式委托本部门同事或负责人办理书面请假手续。其他未经核准而先行离岗者，均以旷工论处；或虽经请假但假满而未上岗，又未续假的，以旷工论处。
7． 假满需要续假的，只能续假一次，最多续5天，超出部分计旷工。
8． 病、事假期间，擅自离职不发工资。
加班及调休
1． 各部门员工，应提高工作效率，在规定的工作时间内完成本职工作。
2． 因工作效率低下而未能在上班时间内完成工作任务，需要延长工作时间的，不能计为加班。
3． 员工如果是第二天调休的，必须于前一天下班时将有本部门经理或总经理签字的“调休单”
递交行政部，否则公司将按《考勤制度》相关规定予以处罚。
4． 员工调休必须事先安排好自己手头的工作，且不得影响本部门的工作，否则行政部门或总
经理有权另外安排其他时间给予调休。
5． 出差在外的员工，视为按正常时间上下班；如遇休息日，则视为加班，可调休。
6． 调休只限本月内使用。
其他
1． 由于实际工作的需要而调整本部门工作时间的，须经本部门经理及对接部门经理核准，并报行政部备案；擅自调整部门工作时间或未报行政部备案的，行政部有权对该部门经理或主管处以100元以上的罚款。
2． 罚款由公司财务部在受罚人当月工资中直接扣除。
3． 职能部门考勤以公司统一电脑考勤和各部门自考相结合的方式进行，以公司统一电脑考勤结果为依据，参考各部门考勤记录，由行政部汇总考勤结果。
4． 所有考勤数据的增删，修改，必须以书面的考勤单据为依据，公司指定专人负责考勤结果的汇总。
5． 本制度所指的“月工资”，指包括基本工资、各种补贴、奖金在内的薪资总额。
6． 本制度自公布之日起开始实施。
