工会工作中构建企业和谐劳动关系的探究
摘要
如何构建社会主义和谐社会是党的十八大的一个重要议题，社会的全面和谐需要每个社会成员的共同努力，企业作为社会的一个重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中具有十分重要的作用，而工会在对于构建企业和谐的劳动关系发挥着重要的作用。工会在实际的工作中帮助企业建立和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会发展道路的一个重要组成部分。本文在参考相关文献的基础上，分析了和谐的企业劳动关系的重要性，并且对工会如何在工作中构建企业和谐的劳动关系进行了详细的分析和探讨。
关键字：工会工作；劳动关系；和谐
工会工作中构建企业和谐劳动关系的探究
一、企业和谐劳动关系的重要性
（一）和谐的劳动关系是和谐社会的重要基础
劳动关系是生产关系的一个重要的组成部分，是社会关系的重要基础。以企业作为一个重要的社会组织在社会关系中占据着举足轻重的地位。在社会中，家庭作为社会的最基本单位和企业之间有着十分密切的关系，一个企业如果能够有和谐的劳动关系，那么对于企业员工家庭的和谐将具有十分巨大的促进作用。并且劳动关系作为一个重要的社会基本关系，其能否和谐直接关系到社会是否和谐，从这个意义上说，企业和谐的劳动关系是社会和谐的重要保证和全面体现。
（二）企业和谐的劳动关系是完善社会主义市场经济的重要组成部分
我国的企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，其劳动关系是否和谐直接影响着我国社会主义市场经济是否具有活力和竞争力。一个企业如果具有和谐的劳动关系，那么这个企业在市场中相对于其他企业将更具竞争力，也更有生存和发展的空间。我国的社会主义市场经济需要进一步的完善和发展就需要我国的企业具有更加和谐的劳动关系。
（三）和谐的劳动关系是缓解企业内部矛盾的迫切需要
随着我国社会主义市场经济步伐的进一步加快，我国企业的市场化进程进一步深化，企业员工之间存在着明显的竞争关系，同时企业内部之间利益关系更加明显，在这些因素的共同驱使下，企业内部矛盾进一步加剧，企业内部的尖锐矛盾不仅仅影响着企业的发展，对我国的社会主义市场经济的完善和社会主义和谐社会的构建都具有非常严重的消极影响，所以要缓解企业内部尖锐的矛盾以达到促进企业发展的目的就必须构建和谐的企业劳动关系。
二、如何在公会工作中构建和谐的企业劳动关系
在对和谐的企业劳动关系具有了充分的认识之后，本节就对如何在工会的实际工作中构建和谐的劳动关系进行详细的探讨。
（一）充分落实依靠工人阶级的工作方针
工会在实际工作中要始终坚持党全心全意依靠工人阶级的指导方针，这一指
2导方针是工会实际工作中代表工人阶级和维护工人权利工作职责的根本的指导思想。工会是党和政府联系企业职工的一个重要的桥梁和信息通道，所以工会在实际工作中要时刻铭记党的对于工会工作的指导性规定和“在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的工作要求，在实际工作中要切实维护好和服务好企业职工，帮助职工解决工作和生活中的切实困难，做到事无巨细都能够耐心和积极地帮助职工解决，让广大的企业职工充分的享受到企业主人翁的地位，坚定不移的走中国特色社会主义工会发展道路。
在坚持党的指导方针的同时还需要工会在实际工作中认真贯彻党的路线、方针和政策，切实执行职工代表大会和上级工会的工作指示，积极吸引员工加入工会组织，使职工积极加入到工会工作中，保证工会工作的参与广度，使广大员工积极地加入到实现自身义务维护自身权益的行列中来。
（二）认真倾听职工的心声，全心全意为职工服务在工会的实际工作中工会职工要认真倾听职工的心声，倾听职工在实际工作中所遇到的困难，并且根据员工所遇到的实际困难，全心全意的帮助职工解决，切不可在实际工作中对职工的困难不闻不问，或者得知员工的困难之后也推三阻四不予解决。
在工会的日常工作中，工会职工应该保持与企业职工的密切联系，及时了解企业职工的意见和诉求，保证工会和职工之间联系渠道的畅通，在对职工反映的相关问题进及时、全面研究的基础之上，积极地反映给政府或企业的相关部门，同时推动企业相关部门做出相应的改革措施，充分实现工会组织对企业职工的领导职能和维护企业职工的一些列权益的职责，不断加强党的阶级基础和群众基础。只有工会真正做到认真倾听职工的心声，全心全意为职工服务才能够使得工会能够在实际工作中有效的完成和谐的企业劳动关系构建。
（三）加强工会自身组织建设
工会想要能够在企业日常工作中发挥积极的作用，自身的建设就是工会重要任务之一。一个优秀的工会组织，必须具有完善的自身组织结构、清晰地职责分工以及明确的奖惩制度。所以工会在日常工作中要十分注意对自身组织的建设。工会自身组织建设可以通过多种有效途径，首先工会可以利用职工代表大会期间，发动广大职工代表指出工会组织中存在的不足，并且对如何完善工会组织
3建设积极建言献策，通过这种途径完善工会组织的建设。其次工会组织可以在职工中随机挑选职工进行座谈，虚心听取职工的意见，对职工意见进行汇总，并且记性认真分析之后对于相关问题提出合理化的解决方案，并按照合理化解决方案认真完善自身组织建设。同时也可以采取建立职工信箱，广泛的收集职工意见，利用广大职工监督的力量寻找自身不足，从而达到加强工会组织建设的目的。
（四）做好企业和职工中间人的角色工会组织作为协调企业和员工关系的桥梁，对于企业构建和谐的劳动关系十分重要。工会假若一味的支持职工的各种要求，而这些要求中如果有许多要求超出了企业的承受范围那么这种要求就变成了企业的负担，对于企业的长久发展是不利的，并且这种超出企业能力的要求并不意味着对企业员工有利，所以这就要求工会组织做好企业和员工之间的润滑剂，帮助企业和员工之间构建和谐氛围，工会想要做到这一点就必须做到以下几点：第一，工会组织必须能够充分了解企业的实际运营状况，能够帮助企业准确向职工传达企业经营的相关信息，使企业和职工之间建立良好的互信关系。第二，工会在实际工作中能够帮助职工向企业传递相关的合理化诉求，帮助企业职工争取合理的利益和正当的权利。第三，在企业和职工协商问题时能够起到良好的调剂作用，帮助企业和职工找到收益最大化的和解条件，使企业和职工的意愿都能够得到最大限度上的满足。
（五）构建良好的企业文化，推动和谐企业的建立工会在实际的工作中可以帮助企业建立良好的企业文化，利用良好的企业文化形成企业的向心力，从而促进和谐企业的最终建立。在构建良好的企业文化时，工会可以起到以下几点作用：第一，工会可以组织职工进行思想政治教育，组织在职职工对相关知识进行再学习，强化职工的专业技能，既增加了职工的专业知识，也增加了企业的经济效益。当然在学习专业知识的同时，也要帮助职工学习更多的科学文化知识，提高职工的道德修养水平，从而为企业建立良好的企业文化打下坚实的基础。第二，工会可以开展健康向上的文化体育活动，在这些活动中即可以增加员工的竞争意识也可以增加企业职工的凝聚力，使良好的企业文化得以在企业的活动中不断发展。第三，工会可以帮助企业构建企业核心工程和人才工程，增加企业的凝聚力，弘扬企业良好的企业文化，不断激励职工不断激发职工树立忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，“厂兴我荣、厂衰我耻”的团队作
4风，艰苦奋斗、务实求精的科学态度，团结拼搏、无私奉献的高尚品格。第四，工会可以组织职工广泛开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，帮助企业职工充分意识到企业和谐文化的重要性，推动和谐企业的最终建立。
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