民乐县电力局工会 “模范职工之家”申报材料
近几年，民乐县电力局工会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，充分展现了工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，个公会小组认真落实局工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，在局形成了党政工齐抓共管的良好局面。
一、不断完善健全工会组织建设
民乐县电力局现有职工236人，会员236人，职工入会率达到100％，在日常工作中，局领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
局工会相继建成了职工图书室、活动室，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强各公会小组建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，为我局的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。
二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责
局领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资奖金
分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。
我局坚持每年按时召开两次职工代表大会，组织职工代表认真听取局领导的述职报告，并征集职工意见，集思广益，集中大家的智慧，谋求企业发展，对领导干部，积极开展民主评议活动；另外，对于重大决策及重大问题，每年召开一次领导干部民主生活会，没季度一次党政工团联席会议，加强了班子成员和职工群众的思想沟通交流，增强了理解，为和谐企业文化建设作出了积极的贡献。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我局工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。
工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。
局工会牵头积极开展送温暖“帮扶结对”活动。在遇到职工家发生天灾人祸时，局工会和党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。逢年过节，积极开展送温暖活动，为坚守在工作岗位的职工、困难职工家庭、离退休老干部送去节日物资，使职工们感受到了家的温暖。
四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育
局工会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”
建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在局工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出，另外局工会还根据实际工作需要，举办职工礼仪、新闻写作、公文处理等培训，不断增强职工的综合素质。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活
工会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我局每年召开一次职工运动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。
六、以人为本，建设和谐之家
局领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，局工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，局工会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念，2011年5月，我局被甘肃省总工会授予“第二届甘肃省劳动关系和谐企业”殊荣。
为了改善工作条件，局先后自筹资金建设了丰乐、南丰、民联、三堡供电所办公楼，并计划在未来今年内完成所有供电所办公楼的修建任务，为职工提供温馨的工作和生活环境。
工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和局党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
民乐县电力局工会
2011年11月28日
